Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die geringe Wertschätzung für das Personal
Mehr Wertschätzung für das Personal
Zunehmend schlechter, da am Personal stark eingespart wird
Zunehmend schlechter, intern wie extern
Wird nicht gefördert
Das beste am Job sind die Kollegen inkl. direkte Vorgesetzte
Geben ihr Bestes
Ist ok
Branchenüblich sehr niedriges Gehalt, keine Zuschläge an Sonn- und Feiertagen, kein Weihnachtsgeld, grundsätzlich keine Zuschläge, keine Bemühungen um Mitarbeitererhalt, kein Inflationsausgleich, keine Events, wenig Wertschätzung, zunehmend schlechter
Den Zusammenhalt innerhalb des Studios. Man kommt gerne in die Arbeit und freut sich auf die Kollegen und Mitglieder.
Weihnachts- oder Sommerfeste finden regelmäßig statt, was den Teamgeist stärkt.
Das Benefitsprogramm bei welchem es jeden Monat neue Rabattmöglichkeiten für die verschiedensten Händler und Produkte gibt.
Fehlende Sozialleistungen.
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Anreize für bestehende und neue Mitarbeitende schaffen. Leistungen wie Jobrad, Jobticket oder Ähnliches anbieten. Schulungen, Fortbildungen und Wissensportale ermöglichen.
Modernes Image nach außen tragen.
Mehr Rückhalt aus der Führungsebene. Die meinsten Mitarbeitenden in den Studios kennen die Geschäftsführung oder andere Führungskräfte aus der Zentrale nicht, da man sie i.d.R. nie zu Gesicht bekommt.
Studioübergreifende Zusammenarbeit sollte gestärkt werden. Hier besteht so gut wie keine Kommunikation.
Das Betriebsklima in unserem Studio ist großartig. Das Team hält zusammen, die Hierarchien sind nicht zu spüren und es ist unkompliziert. Das ist allerdings sehr standortabhängig.
Leider hat das Image unter den Lockdowns 2020 und 2021 stark gelitten. Die Marke ist nicht mehr so populär wie früher und Mitarbeitende tragen so die Corporate Identity nicht mehr so stark nach außen wie früher.
Möchte man in einer Dienstleistung wie dem Fitnessstudio arbeiten, sollte einem bewusst sein, dass man i.d.R. dann arbeitet, wenn andere frei haben. Das bringt die Branche mit sich.
Abgesehen davon wird sich in diesem Standort sehr bemüht, die Schichten so zu gestalten dass die Interessen des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden in Balance gehalten werden.
Gerade dieser Punkt hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt.
Vor Corona gab es jedes Jahr die Möglichkeit an verschiedenen Schulungen teilzunehmen (egal in welchem Bereich man arbeitete). Auch studioübergreifend kam es regelmäßig zu Meetings und Schulungen.
Während der Lockdowns wurde einem der Zugang zu Online Schulungen und Webinaren freigeschaltet. Unglücklicherweise waren beide Quellen wenig innovativ. Die Webinare waren lediglich zum "durchklicken" gestaltet und die Referenten der Live Webinare nicht mehr up-to-date und ebenso wenig inspirierend (natürlich gab es hier auch ein paar wenige Ausnahmen).
Seitdem wurde dieser Bereich gänzlich eingestampft. Es gibt keine Möglichkeit sich irgendwie weiterzubilden oder Schulungen wahrzunehmen.
Zwei Sterne gibt es, da innerhalb meines Standortes immer versucht wird jeden einzelnen Mitarbeitenden mit seinen Fähigkeiten zu fordern und mit zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortung zu betrauen.
Karrieretechnisch ist aufgrund der Struktur des Unternehmens etwas Spielraum und man kann, insofern eine Position frei wird, sich hocharbeiten.
Innerhalb der Branche zahlt ELEMENTS/ Aciso überdurchschnittlich gut und besser, als die Konkurrenz.
Wie in den meisten Dienstleistungen ist der Verdienst allerdings eher niedrig im Vergleich zu anderen Branchen. Das sollte einem in der Fitnessbranche bewusst sein.
Leider gibt es so gut wie keine attraktiven Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Stets bemüht. Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen. Allerdings werden immer noch viele Ressourcen verschwendet. Zwar gibt es immer wieder Bemühungen in diesem Bereich voranzukommen, diese lassen allerdings lange auf sich warten. Vergleichsweise zu anderen Firmen ist allerdings noch viel zu tun.
Alles für das Team!
Konfliktsituationen werden angesprochen und fair gelöst. Es wird sich viel Zeit für den Mitarbeitenden genommen und auf jeden individuell Rücksicht genommen.
Leidglich bei der Klarheit der Aussagen und Anweisungen ist etwas Luft nach oben.
Innerhalb des Studios funktioniert die Kommunikation gut und ist unkompliziert.
Leider kommen Informationen aus der Zentrale immer wieder nicht, oder nicht rechtzeitig im Studio an.
Der Aufgabenbereich variiert je nach Position sehr stark. Allgemein kann man sagen, dass das Arbeiten mit und am Menschen direkt einen jeden Tag vor neue Herausforderungen stellt und es nie langeilig wird!
Schönes Fitnessstudio
Keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, unterirdisches Vorgesetzten Verhalten
Führungswechsel
Schönes Studio, entspannte Arbeit, tolle Kollegen,
Bezahlung, Arbeitszeiten, Fortbildung.
Beim Resturlaub wird man auch ziemlich abgezogen, selbst wenn er einem zusteht (Tipp: nicht verhandeln sondern einfach nehmen)
Mitarbeiter fördern! Weiterbildungsmöglichkeiten etc. Sonst bleibt niemand lange. Und das merken auch die Kunden. Bitte angemessenes Gehalt für die unnormalen Arbeitszeiten (ich weiß..Fitnessbranche..trotzdem bitte etwas mit der Zeit gehen)
Auf Feedback der Kunden eingehen! (Trainingsequipment, Kurse, ...)
Nach außen top, von innen oke
Viel Chill Zeit auch während der Arbeitszeit, dafür natürlich ungeile Arbeitszeiten (Wochenende, Spät, Früh, Feiertage..ohne Zuschläge)
In Mitarbeiter wird nicht investiert (verständlich, da die meisten leider nur 6-12 Monate am Stück da sind)..dennoch schade, dass Trainer in einem Premium Studio nicht gebunden und gefördert werden. Interne Fortbildungen sind sehr schwach
Gehalt ein Witz wie üblich in der Branche. Schon im Bewerbungsgespräch erfahren "es gibt keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung"
Von der Leitung kam nie etwas. Dass wir viele Einwegprodukte (Strohhalme etc) ersetzt haben kam durch die tollen Kollegen am Empfang.
Fitnesstrainer, Empfang und alle anderen haben sich eigentlich immer gut verstanden und unterstützt
Eher unbeteiligt, unauffällig
Informationen wurden immer nur langsam und teils garnicht an Mitarbeiter weitergegeben. Das hat dich in 2 Jahren und mit mehreren Chefs nicht geändert
Kundenbetreuung. Die Kunden sind anfangs natürlich abwechslungsreich. Langfristig fehlt aber etwas Neues. Auch eigene Ideen werden durch die hierarchische Unternehmenskultur nicht erlaubt.
Bodenständig aber trotzdem offen für neue Ideen. Führung ist sehr umsichtig.
In manchen Bereichen knappe MA-Ressourcen, darum sind manchmal einige Leute temporär ein bisschen am Anschlag
Infoflut via Mail etwas drosseln
Bin ja selber ein Oldie :-)
Probleme und Herausforderungen können direkt angesprochen werden
Gewisse Abläufe unterliegen einem hohen organisatorischen Aufwand
Einfacher und automatisierte Abläufe gewünscht
den großzügigen Handlungsspielraum, die Offenheit in Bezug auf Verbesserungsvorschläge.
s. Verbesserungsvorschläge. Teilweise werden Mitarbeiter "nicht gesehen".
Interne Kommunikation und Abläufe verbessern. Mehr Zeit in Vorbereitung stecken (lassen).
Tolles Ambiente, sehr nette Kollegen (klar man versteht sich nicht mit allen, aber es herrscht ein respektvoller, offener Umgang), gefühlte flache Hirarchien
Das Thema ist Fitness & Health ...
Auch hier gilt - Eigeninitiative. Wenn die vorhanden ist, gibt es auch Unterstützung.
Gerade in den Abteilungen ist der positiv spürbar.
ab wann ist man "älter"?
Immer ein offenes Ohr. Respektvoller Umgang.
Dem Angebotsumfang und Wunsch nach Verbesserung geschuldet, leidet die Kommunikation unter der Geschwindigkeit der Weiterentwicklung. Hier haben wir Verbesserungsbedarf.
Wer sucht, findet die auch. Es ist schon Eigeninitiative gefragt.
Freie Arbeitszeit und Umsetzung
Aufgrund der Größe etwas schwerfällig.
Keine
Neu, schön, groß, modern.
Servicequalität mittelmäßig bis schlecht, Mitarbeiterfluktuation hier relativ hoch.
Die verschiedenen Bereiche arbeiten offensichtlich nicht zusammen, oft werden unterschiedliche Entscheidungen getroffen.
Vorgesetze "verstecken" sich, sind oft nicht ansprechbar und wenn, gehen auf Probleme einfach nicht ein. Viele Dinge defekt, die nicht repariert werden (wollen?).
Qualitativ hochwertige freiberufliche, qualitativ mittelmäßige Mitarbeiter und auch qualitativ unterdurchschnittliches freiberufliches Personal im gleichen Maße vorhanden.
Kommunikation mit Mitarbeitern herstellen. Probleme sind vorhanden und gehören gelöst.
Richtige Personalentscheidungen treffen.
Unterschiedliche Unternehmensbereiche an einen Tisch setzen.
Sehr respektloser Umgang von festangestellten (langjährigen) Service-Mitarbeitern mit freiberuflichen KurstrainerInnen.
Kollegenzusammenhalt kaum vorhanden, da KurstrainerInnen rein freiberuflich tätig sind.
Mitarbeiter reden nicht immer gut über das Unternehmen.
Image stimmt mit der Realität überein.
Keine Kommunikation vorhanden, E-Mails werden kaum bis gar nicht beantwortet. Auf Probleme/Feedback wird kaum bis gar nicht eingegangen.
Der bzw. die Vorgesetzte stehen nicht hinter dem Mitarbeiter.
Lob/Feedback erhält man gar nicht.
Sofern Feedback von Kundenseite im Unternehmen eingereicht wird, erhält man dieses nicht.
Defekte werden kaum bis gar nicht repariert, Vorgesetzte reagieren auch kaum auf Feedback zum Arbeitsmaterial.
Sehr stark, sehr sozial, sehr fair.
Kann ich mich nicht beschweren.
Das Krisenmanagement hat mich im positiven Sinne überrascht. Sehr gut!
Wenn man sich an die Grundregeln hält
Die Kunden mögen Elements. Die Marke ist stark und sehr bekannt.
Das Arbeiten ist dank der guten Ausstattung angenehm. Life-Balance funktioniert jedoch nicht wenn man Gehälter nach Stand 2000 bezahlt bekommt, Überstunden, Sonn- und Feiertagszuschläge genauso wenig existieren, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Da viele Positionen unter Freunden vermittelt werden, spielen Qualifikationen eine untergeordnete Rolle.
Branchen-vergleichsweise im oberen Durchschnitt, da jedoch, wie erwähnt, Zuschläge für Sonderschichten usw. fehlen nicht viel höher als bei Mitbewerbern. Hinsichtlich des finanziell stark aufgestellten Unternehmens hinter Elements wenig nachvollziehbar...
Relativ okay.
Man muss aufpassen, denn die Leitungen haben überall ihre Spitzel...
Kann ich nicht beurteilen.
Die Geschäftsführung hinter Elements verfügt über enorm starke Man Power und viel know how, die Leitungen sind jedoch oft weniger qualifiziert oder motiviert, was zu vielen Unstimmigkeiten im Team führt.
Im normalen Studioalltag vollkommen okay.
Selbst unter den Leitungspositionen herrscht oft Uneinigkeit und es wird einem oft in den Rücken gefallen.
Gehaltshöhen variieren trotz gleichen Positionen und Erfahrungswerten der Mitarbeiter. Warum?
Aushilfskräfte und Freiberufler werden zu Firmenevents nicht (immer) eingeladen...
Den Job muss man mögen, da man viel mit Menschen zutun hat, die dann wiederum den Alltag sehr abwechslungsreich und interessant gestalten.
So verdient kununu Geld.