Your company?
Based on data from 10 reviews, employees at ELEO rate the company culture as being modern, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 14 reviews is 4.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
10 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation läuft. Wöchentliche Abstimmung innerhalb der Abteilung über die Prioritäten der laufenden Woche, Rückblick auf Erfolge & Misserfolge der vergangenen Woche sowie Auswertungen/Analysen der Marketingmaßnahmen und -entwicklungen.
Monatliche Besprechungen der Abteilungen, mit denen man die größten Schnittstellen hat, und vierteljährliche Teambesprechungen mit Informationen, die alle Abteilungen betreffen, Zahlen, allgemeine Geschäftsentwicklung... .
Probleme, die die eigene Arbeit betreffen, aber auch Sorgen, Bedenken und Ideen haben neben den geplanten Meetings immer Platz, sei es innerhalb der Abteilung oder auf Führungsebene.
Man hat ein offenes Ohr füreinander. Man bekommt Hilfe und Unterstützung, wenn man sie braucht. Man fühlt sich zugehörig und feiert gemeinsam Erfolge.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Planung von Familie, Freizeit und Beruf. Der Großteil der Arbeit findet im Büro statt, aber die Möglichkeit, ab und zu von zu Hause aus zu arbeiten, bietet viele Vorteile, wenn es um private Termine, Ferientage der Kinder, ... geht.
Ich schätze es sehr, dass mir als Quereinsteiger die Chance gegeben wurde, noch einmal in ein ganz neues Thema einzusteigen. Ich kann mit Problemen zu meiner Führungskraft kommen und es wird sich die Zeit genommen darauf einzugehen und Lösungen zu finden, Themen zu erklären oder durch Weiterbildungen zu unterstützen. Der Umgang ist sehr wertschätzend, immer ehrlich und auf Augenhöhe!
Es gibt immer etwas zu tun und die Herausforderungen sind groß. Es gibt regelmäßige Jure Fix Termine mit den Abteilungsleitern und auch abteilungsübergreifende Termine, um sich intern abzustimmen. Eines von vielen Zielen ist es, immer am Ball zu bleiben und nicht stehen zu bleiben. Das schätze ich sehr. Die fachliche Weiterentwicklung als Quereinsteiger wird durch eine gute Einarbeitung und die Förderung von Weiterbildungen unterstützt. Ich fühle mich motiviert, jeden Tag mein Bestes zu geben und Neues zu lernen. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und wertschätzend.