Fordern und Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Thema Dienstwagen und die gute Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem. Zusätzlich werden für manche Mitarbeiter auch extra Stellen angepasst damit diese dem Unternehmen erhalten bleiben.
Auch die Bürohunde sind immer gern gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung und Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten könnte vereinfacht werden, besonders in Hinsicht auf die teils hohe Termindichte bei Teamleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Gerne Mitarbeitern etwas mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und sie in ihren Interessen mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Zu manchen Zeiten ist der Arbeitsaufwand besonders hoch, hier kann man jedoch nur lobend erwähnen, dass besonders in diesen Zeiten der Teamzusammenhalt und die Kommunikation sehr hochwertig ist und die Zielsetzung meist den eigenen Möglichkeiten entspricht.
Work-Life-Balance
Urlaub wird genehmigt. Überstundenausgleich war mit entsprechender Absprache auch fast immer möglich. Kurzfristige Termine können normalerweise auch noch am selben Tag wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass das Unternehmen noch nicht sonderlich alt ist, jedoch eine beeindruckende Wachstumsrate an den Tag legt sind hier viele Karrieremöglichkeiten gegeben.
Weiterbildungen sind bisher eher eine Privatsache gewesen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist etwas geringer als im Branchendurchschnitt, dafür erhält man einiges an Benefits wie z.B.: Einen Dienstwagen, ein Handy oder auch ein Notebook (alles privat nutzbar), sowie viele Freiheiten was Zeit und Ort der Arbeit angeht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist immer bemüht dem anderen zu helfen und es wird sich gegenseitig zugearbeitet .
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist vorhanden und es ist auch gewünscht, dass man seine eigenen Ansichten einbringt. Auch Gespräche die grundsätzlich nicht positiv verlaufen, werden meist verwendet um Problempunkte in der Zukunft anzugehen anstatt Fehler nachzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung ist immer bemüht die Arbeitsbedingungen, besonders in der Hauptstelle, durch Um- und Ausbauarbeiten zu verbessern.
Kommunikation
Auch während der Coronazeit fanden Meetings meist pünktlich statt. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass Mitarbeitergespräche verschoben oder abgesagt werden.
Gleichberechtigung
Alle Entscheidungen werden auf Basis der eigenen Qualifikationen getroffen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der noch kleinen Größe des Unternehmens bleibt viel des Kerngeschäfts im repetitiven First und Second Level Support an allen Mitarbeitern hängen und eine gezielte Spezialisierung auf einen Fachbereich geht nur schleppend voran.