Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit dem Thema Dienstwagen und die gute Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem. Zusätzlich werden für manche Mitarbeiter auch extra Stellen angepasst damit diese dem Unternehmen erhalten bleiben.
Auch die Bürohunde sind immer gern gesehen.
Einarbeitung und Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten könnte vereinfacht werden, besonders in Hinsicht auf die teils hohe Termindichte bei Teamleitungen.
Gerne Mitarbeitern etwas mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und sie in ihren Interessen mehr fördern.
Zu manchen Zeiten ist der Arbeitsaufwand besonders hoch, hier kann man jedoch nur lobend erwähnen, dass besonders in diesen Zeiten der Teamzusammenhalt und die Kommunikation sehr hochwertig ist und die Zielsetzung meist den eigenen Möglichkeiten entspricht.
Urlaub wird genehmigt. Überstundenausgleich war mit entsprechender Absprache auch fast immer möglich. Kurzfristige Termine können normalerweise auch noch am selben Tag wahrgenommen werden.
Dadurch dass das Unternehmen noch nicht sonderlich alt ist, jedoch eine beeindruckende Wachstumsrate an den Tag legt sind hier viele Karrieremöglichkeiten gegeben.
Weiterbildungen sind bisher eher eine Privatsache gewesen.
Das Gehalt an sich ist etwas geringer als im Branchendurchschnitt, dafür erhält man einiges an Benefits wie z.B.: Einen Dienstwagen, ein Handy oder auch ein Notebook (alles privat nutzbar), sowie viele Freiheiten was Zeit und Ort der Arbeit angeht.
Jeder ist immer bemüht dem anderen zu helfen und es wird sich gegenseitig zugearbeitet .
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist vorhanden und es ist auch gewünscht, dass man seine eigenen Ansichten einbringt. Auch Gespräche die grundsätzlich nicht positiv verlaufen, werden meist verwendet um Problempunkte in der Zukunft anzugehen anstatt Fehler nachzuhalten.
Die Geschäftsführung ist immer bemüht die Arbeitsbedingungen, besonders in der Hauptstelle, durch Um- und Ausbauarbeiten zu verbessern.
Auch während der Coronazeit fanden Meetings meist pünktlich statt. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass Mitarbeitergespräche verschoben oder abgesagt werden.
Alle Entscheidungen werden auf Basis der eigenen Qualifikationen getroffen.
Aufgrund der noch kleinen Größe des Unternehmens bleibt viel des Kerngeschäfts im repetitiven First und Second Level Support an allen Mitarbeitern hängen und eine gezielte Spezialisierung auf einen Fachbereich geht nur schleppend voran.
Dienstwagen, Smartphone
Führungsqualitäten miserable, wenig aufgaben. IT-Kaufleute bekommen keine gute Ausbildung sie Lernen das was die Fachinformatiker lernen, also nichts Beruf bezogenes.
Ausbildungsvergütung liegt bei 500-700€ in jeden anderen betrieb bekommt man mehr.
Erstmal keine Azubis aufnehmen, wenn keine Unternehmensstruktur herrscht.
Besseres Gehalt an die Azubis Zahlen. Die Azubis nicht der Berufsschule entziehen.
War OK...
Da es ein kleines unternehmen ist, gibt es die Möglichkeit übernommen zu werden. Nur wenn man auch alles über sich ergehen lässt.
Überstunden werden nicht genau aufgenommen, am besten die Zeiten selber Notieren.
Überstunden konnte ich bisher nie abbummeln die sind plötzlich immer verschwunden.
1. Jahr 585 2. Jahr 685 3. Jahr 785
Unternehmen zahlt weniger als die Empfehlung der Handelskammer vorschreibt.
Die Ausbilder haben keine Ahnung wie eine Ausbildung verlaufen sollen, mir wurde gesagt das derzeit nicht die Möglichkeiten bestehe eine vollwertige Ausbildung auszuführen.
Der Spaß ist anfangs groß, aber die vergeht mit der Langeweile
Aufgaben waren immer die Selben.
Respekt ist Teilweise vorhanden, man darf aber nicht viel erwarten.