4 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die gelebten Werte mit meinen persönlichen Werten und Überzeugungen übereinstimmen. Das Unternehmen hat viel vor und wird es mit der Vorgehensweise auch bestimmt schaffen.
Die Firma legt großen Wert auf Transparenz und Fairness und ich finde, das spürt man im täglichen Miteinander. Zudem gibt es eine Fehlerkultur, bei der keine Schuldigen gesucht werden, sondern Fehler dazu dienen, etwas für die Zukunft zu lernen. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und angenehm, ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Das Unternehmen ist noch klein und ist dementsprechend noch nicht sehr bekannt. Bisher habe ich Mitarbeiter nur positiv über das Unternehmen sprechen gehört.
Die Work-Life-Balance finde ich ausgesprochen gut. Urlaub wurde bisher immer gewährt. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sorgen für eine super Vereinbarkeit von Job und Familie.
Die persönliche Weiterbildung wird nach Wünschen und Fähigkeiten gefördert und unterstützt.
Zufriedenstellendes Gehalt, Inflationsausgleichsprämie, Firmenhandy, Dienstwagen, kostenloses Laden auf Firmengelände, kostenfreie Getränke und Parkplätze, Firmenevents
Umwelt: PV-Anlage für eine autarke Energieversorgung wird angestrebt, zudem nur noch E-Autos als Dienstwagen, papierloses Büro.
Sozial: Quereinsteiger erhalten gute Chancen, Fairness und Gleichberechtigung hat große Bedeutung
Es herrscht ein echtes Teamgefühl! Bei Fragen oder Problemen helfen Kollegen immer gerne. Wir nutzen unsere unterschiedlichen Stärken für die gemeinsame Sache. Der Zusammenhalt zeigt sich auch bei den verschiedenen Teamevents, die gut angenommen werden.
Es gibt Kollegen, die bereits in Rente sind, aber trotzdem mit Spaß und Freude weiterarbeiten. Ich halte die Berufs- und Lebenserfahrung der Kollegen für eine besondere Bereicherung.
Mein Vorgesetzter ist sowohl in persönlicher Hinsicht als auch fachlich ein Vorbild für mich. Ich erhalte für meine Arbeit Wertschätzung, Vertrauen und die notwendige Unterstützung. Zudem ist mein Vorgesetzter für mich immer ansprechbar.
Die technische Ausstattung ist sehr gut! Es gibt beispielsweise höhenverstellbare Tische, 3 Monitore pro Arbeitsplatz und gute Software/Tools. Die benötigte Ausstattung fürs Homeoffice wird ebenfalls bereitgestellt. Lediglich der noch nicht abgeschlossene Ausbau der Räumlichkeiten kann negativ bewertet werden (Bauarbeiten). Stört mich persönlich aber nicht wirklich und wird angekündigt.
Es gibt regelmäßige Jour Fixe-Termine und auch Infomailings, wo über aktuelle Vorhaben etc. informiert wird. Zudem gibt es ein digitales Schwarzes Brett. Der Flurfunk funktioniert ebenfalls gut.
Ich habe als Frau die gleichen Rechte, Pflichten und Aufstiegschancen wie alle anderen Mitarbeiter.
Auch als Teilzeitkraft habe ich die Möglichkeit an spannenden Projekten und Aufgaben zu arbeiten und diese sogar zu verantworten. Es gibt die Möglichkeit sich selber Projekte zu suchen.
das strukturierte Miteinander
Es wird ein respektvolles und harmonisches Miteinander gepflegt.
(In Teilzeit habe ich die perfekte Work-Life-Balance). Es wird aber grundsätzlich darauf geachtet, dass die Aufteilung der Arbeit gerecht vorgenommen wird.
Die Gehälter werden nach Qualifikation und Verantwortung generiert.
Elevate ist in allen Bereichen nachhaltig aufgestellt.
Die Kolleg*innen arbeiten gern Hand in Hand.
Ich bin eine ältere Kollegin und stoße hier überall auf wohlwollende Hilfsbereitschaft.
Meine Vorgesetzte ist kompetent und agiert mir gegenüber immer unterstützend.
Parkplätze auf dem Betriebsgelände, helle und ergonomische Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Schreibtische), sehr gute technische Ausstattung, eine tolle Kaffeemaschine - die Büroräume werden weiterhin sukzessive ausgebaut und dabei optische und akustische Optimierungen vorgenommen.
In der allgemeinen internen Kommunikation ist noch Luft nach oben. Meine Vorgesetzte ist allerdings immer für mich ansprechbar.
Hier wird absolute Gleichberechtigung gelebt.
Durch die Möglichkeit sich bei der Aufgabenstellung mit einzubringen, werden interessante Aufgaben gemeinsam kreiert.
Umgang mit dem Thema Dienstwagen und die gute Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem. Zusätzlich werden für manche Mitarbeiter auch extra Stellen angepasst damit diese dem Unternehmen erhalten bleiben.
Auch die Bürohunde sind immer gern gesehen.
Einarbeitung und Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten könnte vereinfacht werden, besonders in Hinsicht auf die teils hohe Termindichte bei Teamleitungen.
Gerne Mitarbeitern etwas mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und sie in ihren Interessen mehr fördern.
Zu manchen Zeiten ist der Arbeitsaufwand besonders hoch, hier kann man jedoch nur lobend erwähnen, dass besonders in diesen Zeiten der Teamzusammenhalt und die Kommunikation sehr hochwertig ist und die Zielsetzung meist den eigenen Möglichkeiten entspricht.
Urlaub wird genehmigt. Überstundenausgleich war mit entsprechender Absprache auch fast immer möglich. Kurzfristige Termine können normalerweise auch noch am selben Tag wahrgenommen werden.
Dadurch dass das Unternehmen noch nicht sonderlich alt ist, jedoch eine beeindruckende Wachstumsrate an den Tag legt sind hier viele Karrieremöglichkeiten gegeben.
Weiterbildungen sind bisher eher eine Privatsache gewesen.
Das Gehalt an sich ist etwas geringer als im Branchendurchschnitt, dafür erhält man einiges an Benefits wie z.B.: Einen Dienstwagen, ein Handy oder auch ein Notebook (alles privat nutzbar), sowie viele Freiheiten was Zeit und Ort der Arbeit angeht.
Jeder ist immer bemüht dem anderen zu helfen und es wird sich gegenseitig zugearbeitet .
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist vorhanden und es ist auch gewünscht, dass man seine eigenen Ansichten einbringt. Auch Gespräche die grundsätzlich nicht positiv verlaufen, werden meist verwendet um Problempunkte in der Zukunft anzugehen anstatt Fehler nachzuhalten.
Die Geschäftsführung ist immer bemüht die Arbeitsbedingungen, besonders in der Hauptstelle, durch Um- und Ausbauarbeiten zu verbessern.
Auch während der Coronazeit fanden Meetings meist pünktlich statt. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass Mitarbeitergespräche verschoben oder abgesagt werden.
Alle Entscheidungen werden auf Basis der eigenen Qualifikationen getroffen.
Aufgrund der noch kleinen Größe des Unternehmens bleibt viel des Kerngeschäfts im repetitiven First und Second Level Support an allen Mitarbeitern hängen und eine gezielte Spezialisierung auf einen Fachbereich geht nur schleppend voran.
Dienstwagen, Smartphone
Führungsqualitäten miserable, wenig aufgaben. IT-Kaufleute bekommen keine gute Ausbildung sie Lernen das was die Fachinformatiker lernen, also nichts Beruf bezogenes.
Ausbildungsvergütung liegt bei 500-700€ in jeden anderen betrieb bekommt man mehr.
Erstmal keine Azubis aufnehmen, wenn keine Unternehmensstruktur herrscht.
Besseres Gehalt an die Azubis Zahlen. Die Azubis nicht der Berufsschule entziehen.
War OK...
Da es ein kleines unternehmen ist, gibt es die Möglichkeit übernommen zu werden. Nur wenn man auch alles über sich ergehen lässt.
Überstunden werden nicht genau aufgenommen, am besten die Zeiten selber Notieren.
Überstunden konnte ich bisher nie abbummeln die sind plötzlich immer verschwunden.
1. Jahr 585 2. Jahr 685 3. Jahr 785
Unternehmen zahlt weniger als die Empfehlung der Handelskammer vorschreibt.
Die Ausbilder haben keine Ahnung wie eine Ausbildung verlaufen sollen, mir wurde gesagt das derzeit nicht die Möglichkeiten bestehe eine vollwertige Ausbildung auszuführen.
Der Spaß ist anfangs groß, aber die vergeht mit der Langeweile
Aufgaben waren immer die Selben.
Respekt ist Teilweise vorhanden, man darf aber nicht viel erwarten.