Mit Elflein als Arbeitgeber sind an unserem Standort sehr viele Mitarbeiter unzufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern organisieren, Gesundheitsbonis zur Verfügung stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeiner Umgang mit dem Personal, keine Förderung anbieten (SAP Kurse intern)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Verhandlungen in Sachen Personal mit dem Endkunde (Porsche) aufstellen. Nicht immer die Arbeitsumfänge auf den Rücken der Angestellten austragen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, wenig Verständnis von der Führungsebene, dass zu wenig Mitarbeiter beschäftigt werden.
Kommunikation
Man versucht ernsthafte Infos nicht zu weit zu verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Einige Abteilungen mit niveaulosen Menschen, Zickentheater, wiederum andere Kollegen (neue) sind teamfähig und lernbereit.
Work-Life-Balance
Typisches 3-Schicht-Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Mit einigen Schichtleitern ist ein super Auskommen, mit anderen nicht - dies stört die oberste Führung nicht
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Jobs, wenn auch nur sehr wenig. Es erfolgt jedoch keine Förderung für die Kollegen.
Gleichberechtigung
Es gibt Tätigkeiten, die aufgrund Schwierigkeit nicht von Frauen ausgeführt werden sollen. In Situationen des Personalmangels springen die Frauen jedoch trotzdem auf solche Posten ein (teils freiwillig). Einige Mitarbeiter bemühen sich kein Stück auf ihrer Position und bekommen dennoch keinen Nachteil dadurch - traurig, dass sie dennoch das gleiche Geld erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander zwischen Jungen und Alten läuft harmonisch ab.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Aufgaben für zu wenig eingesetzte Mitarbeiter um Kosten zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine bekannten Umweltaktionen. Aktionen für Mitarbeiter: Gesundheitsmanagement, Bonusaktionen zum Anreiz, Minigeschenke zu Weihnachten/Ostern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut dank Tarifbindung an den Endkunden (Porsche), Überstunden können nicht ausbezahlt werden aber auch schwer abgefeiert werden, Personalbüro nicht kompetent aussagekräftig bei Anliegen in dem Thema
Image
Beim eigenen Personal hat die Firma kein gutes Image mehr. Der allgemeine Umgang mit dem Personal ist nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Die einfachsten Mitarbeiter bekommen nicht ausreichend bzw. nicht die richtigen Schulungen, die sie für ihre Arbeit brauchen (SAP Schulung intern). Es gibt sehr wenig gehobene Positionen, auf die man sich hocharbeiten kann.