Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Perspektive
Entwicklung eine Vision und Strategie im Aperam Kontext. Mutig sein. Nicht nur bis zu eigenen Nase denken. Den übrig geblieben Leuten vielleicht auch mal zuhören.
Viele Leute haben seit dem Verkauf gekündigt, mittlerweile 3. CEO in 2 Jahren
Maximal 1 Tag Homeoffice möglich. Einige sind deswegen gegangen oder haben die Stunden reduziert.
Keine weiter Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriere. Das erfordert Führungspersönlichkeiten. Davon gibt es keine.
Top Kollegen.
Keine Führungspersönlichkeiten vorhanden
1 Tag Home Office
Die Sachen von Aperam werden von den Führungskräften schlecht oder kaum weiter kommuniziert. Vieles störst auf Missverständnis. Keine Vision oder Strategie für ELG
Keine Investments in Prozess Optimierung und Co. Keine interessante Aufgaben für mich
Vertrauen und das man wirklich seine Ruhe hat( falls man seine Arbeit auch macht).
Das man nur auf der Frühschicht was zu essen bekommt
Mittag essen auf der Spätschicht
Super Leute und man hat wirklich seine Ruhe
Grösste teil ist zu frieden
Kurz fragen, wird sofort genehmigt
Man wird gefördert
Schnelle Aufstiegschancen
Sind gerade auf einem guten weg
Wie eine kleine familie
Beste Leute nur am lachen mit den alten
Strik gerade aus
Alles da was man für die Arbeit braucht
Man kriegt schnell Hilfe
Ob schwarz weiß gelb grün alle sind gleich
Ist gerecht auf geteilt
Business Modell
Umgang mit MitarbeiterX, fängt schon beim C- Level an und ziehst sich nach ganz unten durch
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Mehr FTEs wenn notwendig
Auf work-life Balance achten, auf Überstunden achten
Im Urlaub wirklich Urlaub machen lassen, keine unnötige (klein Kram, unabgespochene) Anrufe
Sehr angespannt. Keine Wertschätzung
Niemanden interessiert. Kein Bestreben den Stress / Arbeit gerecht zu verteilen, zB durch mehr FTEs
Keine Förderung
Keine Führung. Nur prügeln
Bekomme seit 1 jahr keinen neuen Rechner.
Unklare Ziele, Vision
Sozial Eingestellt, Nachsichtig, Kantine, Die Kollegen, Betriebsrat
Kommunikation, Gehalt, Management, Vorgesetzte, Wertschätzung,
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, bessere Wertschätzung, besseres Gehalt, besseres Management.
Die Atmosphäre ist nicht sehr gut, geprägt von Druck und Umsetzungen auf wenige Leute mit Erfahrung.
Mehr Schein als Sein.
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Gehalt für engagierte Kollegen eher schlecht. Generell ist dort Wertschätzung auf den unteren Plätzen.
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Die Kollegen sind nicht schlecht, sie sind experten auf ihrem Gebiet. An sich eine Truppe mit der man gut arbeiten kann, da aber keiner mehr Lust hat dort zu arbeiten, ist das Gefühl des Zusammenhaltes nicht mehr erkennbar.
Wertschätzung im Unternehmen eher Mangelware, aber der Umgang mit älteren Kollegen, empfinde ich als normal.
Die Vorgesetzten versuchen vieles umzusetzen, leider weit entfernt von den Prozessen und der Arbeit der Kollegen. Eine Bewertung gleicht dem Unterschied von Theorie und Praxis, es passt nicht !
In der Regel sind die Vorsetzten keine schlechten, doch durch angeordnete Ziele und Projekte sehr eingebunden. Sie haben keinen richtigen Draht zur Belegschaft.
Was zählt ist das umsetzten um jeden Preis.
Bagger ist ständig defekt. Mit kaputten Geräten zu arbeiten, macht keinen Spaß. Und dann soll man Leistung bringen :).
Die Kommunikation ist sehr schlecht, der Betriebsrat hat viel dagegen gemacht, aber intern ist die Kommunikation nicht besser geworden. Eines solchen Arbeitgebers nicht würdig.
Finde das auf diesem Gebiet, viel gemacht wird.
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Die gucken nach dem Mitarbeiter und kümmern sich.
es fällt mir schwer
die aktuelle Entwicklung. Man versucht krampfhaft dagegen zu steuern, erreicht aber oft nur das Gegenteil und sucht die Schuld oft in äußeren Umständen (Verkauf, etc.)
Sucht den direkten Kontakt zu euren Mitarbeitern und stoppt den Ausbau des top-down Prinzips
insbesondere in der Verwaltung von Frust und Resignation geprägt, Fluktuation steigt stetig
fällt stetig
Andere Firmen versuchen Mitarbeiter mit großzügigen Regelungen zu halten, ELG Haniel versucht alles bis ins kleinste Detail zu regeln und vergrault so zusätzlich langjährige und einst motivierte Mitarbeiter.
Förderung + Weiterbildung = 0, was man einigen älteren Kollegen leider auch anmerkt, weil sie Ihr Handwerkszeug nicht beherrschen
Gehalt scheint im Mittelmaß zu liegen, Gehaltsstrukturen bzw. Entwicklung aber nicht vorhanden oder nicht bekannt.
Mehr Schein als Sein. Ein Recyclingunternehmen (Schrottplatz) dessen Fuhrpark seines Gleichen sucht. Da reißen auch die Hybridfahrzeuge nichts raus.
Es war ein mal... Viele neue Kollegen die nicht lange brauchen um das Chaos zu durchschauen.
Alter scheint keine Rolle zu spielen
Andere Firmen bauen Hierarchien und Titel ab, ELG Haniel fängt mit dem Aufbau an. Head of's und Manager werden mit teils Fantasievollen Bezeichnungen zumeist von extern besetzt.
Corona machte es möglich, von jetzt auf gleich ins Homeoffice. Es mangelt sowohl an Arbeitsplätzen in den lieblosen veralteten Büros, als auch an klaren Regelungen für das Homeoffice (Ausstattung, etc.)
findet inzwischen statt, es wird dabei aber sehr viel Wert auf Rangordnungen gelegt
Jeder ist gleich, aber immer mehr Kollegen sind gleicher.
Die gibt es immer wieder mal, oft schlägt der anfängliche Enthusiasmus aber auf Grund von Chaos schnell in Frust um.
Symphatische Kollegen, Kantine. Das wars leider schon…
Siehe nachfolgend....Besonder Kommunikation ist dort eine absolute Baustelle
Puhh schwierig ....
Zumindest nicht toxisch, Kollegen sind alle freundlich
Furztrockene Aufgaben, die tlw aus Zeitmangel nicht delegiert oder eben schnell selbst erledigt werden (Sinn?) Eigentlich haben viele Kollegen garkeine Daseins Berechtigung und sitzen nur ihre Stunden ab. Hohe Fluktuation und Krankenstand.
Neue Kollegen werden von den Chefs nicht im Team vorgestellt sodass die Person tlw nach 2 Monaten noch immer unbekannt ist..
Nicht genügend Büros vor Ort, Ausstattung sehr altbacken und kalt. Keine schöne Atmossphäre.
Könnte man 0 Sterne vergeben, würde ich es tun. Schlimmste was ich je erlebt habe. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut, so macht Arbeit wirklich keinen Spaß….
Katastrophe! Man wird in kein Thema oder Programm korrekt eingearbeiter sondern macht mal hier mal da etwas aber nichts davon ist zielführend. Keiner der Mitarbeiter arbeitet wirklich in den Firmenprogrammen.
Sozialleistungen, vergünstigtes Essen in der Kantine.
Lohnverhandlungen sind im Gewerblichen Bereich schwer , meistens wird man auf später vertröstet.
Alle Mitarbeiter gleich Fair behandeln
Im Gewerblichen Bereich gar nicht bis kaum möglich
Es gibt viel zu große Unterschiede beim Lohn. Sozialleistungen sind Top, es gibt VL, Bonussparen , Betriebsrente , Prämien usw.
Die meisten Arbeitsgeräte und Maschinen sind in die Jahre gekommen , und somit auch öfter Defekt
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Keine Kommunikation im Unternehmen, Bossing
Mobbing erst nehmen und massiv dagegen vorgehen, wäre gut!
Guter Lohn, fairer Umgang und attraktive Angebote für Mitarbeiter wie Kantine, Schulungsmöglichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge.
Fällt mir kaum was ein, Gründe sind transparent angeführt worden.
Keine, da alles gut läuft. Als Erleichterung evtl ein Stapler mehr.
Gut, Teamgeist
Seriös, fair
Ausgewogen
Viele Angebote
Kann nicht klagen
Wird sehr darauf geachtet
Teamgeist, freundlich und hilfsbereit
Respektvoll
Fair, streng, Anerkennung für Arbeit
Mittel, aber mit etwas Geschick lösbar
Paar Informationen können etwas schneller da sein
Ja, fair und ehrlich
Abwechslung, immer mal was neues aber routine Handgriffe
So verdient kununu Geld.