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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen und das man wirklich seine Ruhe hat( falls man seine Arbeit auch macht).
Die gucken nach dem Mitarbeiter und kümmern sich.
Business Modell
Sozial Eingestellt, Nachsichtig, Kantine, Die Kollegen, Betriebsrat
Symphatische Kollegen, Kantine. Das wars leider schon…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perspektive
Das man nur auf der Frühschicht was zu essen bekommt
Umgang mit MitarbeiterX, fängt schon beim C- Level an und ziehst sich nach ganz unten durch
Der Umgang von Meister P....k mit dem Mitarbeiter!!!
Kommunikation, Gehalt, Management, Vorgesetzte, Wertschätzung,
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eine Vision und Strategie im Aperam Kontext. Mutig sein. Nicht nur bis zu eigenen Nase denken. Den übrig geblieben Leuten vielleicht auch mal zuhören.
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Mehr FTEs wenn notwendig
Auf work-life Balance achten, auf Überstunden achten
Im Urlaub wirklich Urlaub machen lassen, keine unnötige (klein Kram, unabgespochene) Anrufe
Mittag essen auf der Spätschicht
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, bessere Wertschätzung, besseres Gehalt, besseres Management.
Sucht den direkten Kontakt zu euren Mitarbeitern und stoppt den Ausbau des top-down Prinzips
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ELG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Kollegen.
Wie eine kleine familie
Die Kollegen sind nicht schlecht, sie sind experten auf ihrem Gebiet. An sich eine Truppe mit der man gut arbeiten kann, da aber keiner mehr Lust hat dort zu arbeiten, ist das Gefühl des Zusammenhaltes nicht mehr erkennbar.
Klasse Team mit sehr gutem Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es natürlich immer ;)
Teamgeist, freundlich und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine weiter Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriere. Das erfordert Führungspersönlichkeiten. Davon gibt es keine.
Keine Förderung
Förderung + Weiterbildung = 0, was man einigen älteren Kollegen leider auch anmerkt, weil sie Ihr Handwerkszeug nicht beherrschen
Im Gewerblichen Bereich gar nicht bis kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ELG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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