Ihr Unternehmen?

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ELI 
Play 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Willkommen im Firmen-Kinderspielplatz – nur ohne Spaß!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firma ist wie eine Achterbahn, nur dass die Sicherheitsgurte fehlen – außer im Firmenwagen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Chaos olympisch wäre, ELI Play hätte Gold. Der Firmenslogan sollte heißen: "Warum einfach, wenn’s auch kompliziert geht?"

Verbesserungsvorschläge

- Schulungen im Grundlagenmanagement: Budget, Planung, Kommunikation – am besten gestern beginnen
- Vielleicht den Chefs ein kleines Spiel ‚Business-Simulator‘ schenken – bevor sie alles real ausprobieren
- Eine To-do-Liste für die Geschäftsführung – damit die Mitarbeiter auch wissen, wer was wirklich plant

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war so angespannt, dass sogar die Zimmerpflanzen Burn-out hatten.

Image

Image top – wenn man Trash-TV als Maßstab nimmt.

Work-Life-Balance

Die Balance war so schlecht, selbst mein Fitness-Tracker hat Mitleid gezeigt.

Karriere/Weiterbildung

Hier lernt man täglich etwas Neues – nur eben nicht für den Job.

Gehalt/Benefits

Geld stimmt, Motivation muss man selber mitbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit? Wir recyceln höchstens die Ausreden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war wie ein Puzzle: viele Teile, aber keins hat zusammengepasst.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier bekommt jeder eine Chance – sogar der Kollege, der noch mit Fax arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führung? Er hat’s versucht. Wirklich. Also… glaube ich.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Ausstattung – sogar der Drucker arbeitet gelegentlich zuverlässig.

Kommunikation

Kommunikation lief prima – solange man Telepathie beherrschte.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Check! Sogar die Kaffeemaschine behandelt alle fair.

Interessante Aufgaben

Aufgabenwechsel deluxe: Heute Projekt, morgen Feuerlöscher, übermorgen Gabelstapler.

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