9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH Vorstellungsgespräche
ELIGO
Psychologische
Personalsoftware
GmbH
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgeschriebene Stelle klang spannend - Aber: Unprofessionelles Auftreten und niedriges Einstiegsgehalt
Bewerber/inHat sich 2023 bei ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH in Berlin als (Junior) Consultant Personaldiagnostik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Vor dem ersten Kennenlernen die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers anschauen, um im Gespräch irritierende oder unnötige Fragen zu vermeiden
2. Dem Bewerber zur Erörterung der inhaltlichen Passung konkrete Fragen stellen oder einfach die Stelleninhalte nochmal kurz eigens zusammenfassen und den Bewerber fragen, ob er sich vor dem erweiterten Hintergrundwissen immer noch für die Stelle interessiert
3. Wenn in den Bewerbungsunterlagen ersichtlich ist, dass die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers sehr viel höher als der zur Verfügung stehende Gehaltsrahmen sind, dies bereits im ersten Kennenlernen und nicht erst im Vorstellungsgespräch ansprechen/abklären
4. Generell ausreichend Zeit (mehr als 30 min) für das Vorstellungsgespräch und v.a. für Fragen des Bewerbers einplanen
5. Auf typische Fragen des Bewerbers vorbereitet sein
6. Den Bewerber ausreden lassen und nicht ständig unterbrechen
7. Sich des branchentypischen durchschnittlichen Einstiegsgehalts bewusst sein. Bei Einstiegsgehältern unter dem Branchendurchschnitt auf Rückfragen etc. von Bewerberseite vorbereitet sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Bei unserem Bewerbungsprozess versuchen wir eine größtmögliche Transparenz zu wahren und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu gestalten. Während des gesamten Prozesses sorgen wir dafür, dass die Bewerbenden über die weiteren Schritte informiert sind. Auch legen wir größten Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und nehmen diese Haltung auch mit in die Bewerbungsgespräche. Eine ausführliche Sichtung der Bewerberunterlagen geht in jedem Fall einem persönlichen Gespräch bei uns voraus.
Um falsche Erwartungen von Seiten der Bewerber*innen zu vermeiden arbeiten wir ständig an der Präzisierung unserer Stellenausschreibungen und Benennung der Aufgabenbereiche. Um die Passung zwischen dem Job und dem/ der Bewerber*in sicherzustellen, nehmen wir uns im Vorfeld sowie auch im persönlichen Gespräch ausführlich Zeit, um Erwartungen beider Seiten zu klären und Fragen zu besprechen. Wenn Sie hier einen anderen Eindruck erhalten haben bedauern wir dies.
Mögliche Enttäuschungen in Folge nicht erfüllter Erwartungen können wir nachvollziehen. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen an und besprechen diese in unseren internen Reviewrunden. Auch wenn sich eine Seite am Ende nicht für eine Zusammenarbeit entscheidet, ist unser Anspruch immer, dass jede*r Bewerber*in mit einem guten Gefühl aus dem Bewerbungsprozess geht.
Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Daniela vom ELIGO Career-Team
Spannender und informativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH in Berlin als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Bewerbungsprozess habe ich als sehr angenehm empfunden. Die Atmosphäre war durchgehend sehr wertschätzend. Alle meine Fragen wurden beantwortet. Der Prozess hat spannende Einblicke in das Tätigkeitsfeld geboten. Die Aufgaben waren sehr fair gestaltet und die Kommunikation im Anschluss professionell, auf Augenhöhe und sehr informativ.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dieses tolle Lob! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten und Sie nun ein fester Bestandteil des ELIGO-Teams sind.
Auf eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Nettes Gespräch... aber das war’s dann auch.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH in Berlin als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch habe ich mich wohl gefühlt. Vorher musste ich bereits zur Bewerbung noch zwei schriftliche Aufgaben erarbeiten und mit senden, sowie am Assessement Test teilnehmen.
Das Gespräch ging 90 min. und war insgesamt angenehm. Das Interview war jedoch ein wenig anstrengend, weil die Fragen sehr durchstrukturiert waren. Ich musste dann nochmal eine Aufgabe bearbeiten und dann wieder Fragen beantworten. Am Ende habe ich dann eine Absage erhalten, da ich mehr auf Rechtschreibung achten müsse. Ich frage mich deshalb, warum ich überhaupt eingeladen wurde, wenn ja offenbar schon meine Bewerbung und die Schreibproben nicht in Ordnung waren...?
Leider habe ich auch nie die Ergebnisse des Assessment Tests bekommen, obwohl man mir diese zusagt hat.
Ich hatte insgesamt das Gefühl viel Zeit und Arbeit investiert zu haben was nicht wirklich wertgeschätzt wurde.
Ich bin jetzt als Werkstudent in einem anderen (und größeren) Unternehmen angenommen worden, bei dem der Bewerbungsprozess sehr viel angenehmer war.
Bewerbungsfragen
- Es wurden sehr viele sehr spezifische Fragen gestellt, die teilweise schwer zu beantworten waren, weil man im Gegenzug nicht genügend Informationen erhalten hat.
- des Weiteren Fragen über meinen jetzigen Arbeitgeber und meine Aufgaben dort
- ob ich mich in bestimmten Situationen schon befunden habe
- ob es ähnliche Situationen in meinem jetzigen Job gibt
- Fragen zum Lebenslauf und zu meiner bisherigen Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie uns eine ehrliche Bewertung abgegeben haben.
Bei unserem Bewerbungsprozess versuchen wir eine vertrauensvolle Atmosphäre zu gestalten, damit sich die Bewerber*innen wohlfühlen und ihr ganzes Potenzial zeigen können. Dafür setzen wir ein Online-Verfahren und Arbeitsproben ein, sowie führen ein persönliches Gespräch, um sicherzugehen, dass die Person und der Job zusammenpassen.
Wir verstehen, dass die investierte Zeit und Mühe im Falle einer Absage zunächst als Zeitverschwendung wahrgenommen werden kann. Die Arbeitsprobe kann aber auch Ihnen als Bewerber*in den ersten Eindruck vom Aufgabespektrum und Fokus der zukünftigen Arbeitsstelle liefern. Außerdem gibt Ihnen der strukturierte Gesprächsverlauf einen festen Bezugsrahmen, an dem Sie sich orientieren können.
Sie haben auch erwähnt, dass Ihre Testergebnisse nicht verfügbar waren. Aktuell haben wir unser System so eingestellt, dass der Ergebnisbericht für viele Ausschreibungen direkt nach dem Abschluss des Verfahrens abrufbar ist. Alternativ wird der Bericht im Gespräch ausgehändigt. Es tut uns leid, dass das bei Ihnen nicht geklappt hat.
Falls die Ergebnisse für Sie jetzt noch persönlich interessant sind, können Sie sich gern bei uns melden und wir stellen Ihnen unabhängig von der Ausschreibung einen erneuten Zugang zum Online-Verfahren zur Verfügung. Sollten hier doch mal Schwierigkeiten auftreten, können sich Bewerber*innen jederzeit an unser Supporteam wenden.
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Von der Realität weit entfernt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Eligo GmbH als Projektassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung hatte mit dem eigentlichen Job nur wenig gemeinsam. Das Gespräch war glücklicherweise so ausführlich, dass es mir klar wurde, dass ich die Stelle nicht antreten wollte und einige Zeit später habe ich deshalb meine Bewerbung zurückgenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Bewertung liegt schon etwas zurück. Inzwischen sind wir als Unternehmen auf kununu aktiv und möchten uns deshalb auch mit unseren Bewertungen auseinandersetzen.
Gerne nehmen wir Ihre Anregungen mit in unsere regelmäßige interne Reviewrunde. Damit für Bewerber*innen keine falschen Eindrücke und Erwartungen entstehen, arbeiten wir ständig daran, unsere Stellenausschreibungen zu präzisieren und die Aufgabenbereiche konkret zu benennen.
Seit 2018 gibt es bei ELIGO das Career-Team, welches ein noch genaueres Auge darauf hat, dass unsere Stellenanzeigen mit dem zuständigen Fachbereich in Bezug auf ein allgemeines Grundgerüst sowie die konkreten Stellenanforderungen systematisch erstellt werden. Trotzdem kann es natürlich immer vorkommen, dass die Vorstellungen der Bewerber*innen und unsere eigenen zu weit auseinanderliegen. Damit sich beide Seiten möglichst klar darüber werden, ob eine Zusammenarbeit passt, nehmen wir uns für die Interviewgespräche stets, wie Sie es beschreiben, „ausführlich“ Zeit.
Wir freuen uns, dass wir in Ihrem Fall so dazu beitragen konnten, dass Sie für sich die richtige Entscheidung treffen konnten.
Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Kein sonderlich positiv stimmendes Bewerbungsgepräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Eligo GmbH als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war die Bewerbung bei Eligo eine leider sehr unangenehme Erfahrung.
Zunächst erhielt ich eine Einladung zum Online Assessment Center (Selbsteinschätzung zu Arbeitssituationen (schwierig bei Berufseinsteigern) sowie kognitive Tests). Nach äußerst schneller Auswertung erhielt ich sofort die Einladung zum ersten Telefoninterview. Dieses dauerte 45 Minuten und verlief sehr gut (Hauptsächlich fragen zur Firma, der Tätigkeit, meinem Lebenslauf). Noch am selben Tag erhielt ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch.
- Nach dem Gespräch hätte noch ein Planspiel stattgefunden. Zuvor war nicht transparent, wie viele Bewerbungsschritte es geben würde.
- Die Interviewer waren eher leger gekleidet, das Gespräch dauerte über 2 Stunden - auch davon war vorher nichts einsichtig gewesen, ich hatte zudem eine 6-stündige Hin- und Rückfahrt
- Mir wurden haufenweise Fragen dazu gestellt, was ich tun würde, wenn alles schief läuft, ich nicht genau arbeiten könnte etc. mit dem Hinweis, dass dies bei Ihnen häufig passieren würde. Diese Stressfragen erzielten dann lediglich den Effekt, dass ich das Gefühl hatte, diesen verkorksten Arbeitstag nun heute hinter mir zu haben und dass die Firma nicht sonderlich gut organisiert ist, da so viel schief läuft. Ich wusste nach dem Gespräch weniger, warum ich dort arbeiten sollte, als mir das vor dem Gespräch klar gewesen war.
- Ich stellte einmal eine interessierte Nachfrage, diese wurde mir dann zurückgegeben, ich sollte das selbst beantworten. Sie versuchten mir darauf zu helfen, allerdings ist die Frage eher immer noch offen. Den Tipp "Wie würden Sie zwischen 3 Typen auswählen" fand ich eher hoch unangemessen
- Die Atmosphäre war nicht sonderlich freundlich oder angenehm. Es war eher eine sehr starke Prüfungssituation über Fragen, deren Inhalt im Vorhinein nicht absehbar gewesen wäre.
Durch die technische Priorisierung der Firma ist hier möglicherweise die Expertise dorthin verlagert und persönliche Interviews sind weniger die Norm.
Am Ende des Gesprächs wurde ich gebeten bis Ende der Woche selbst zurückzumelden, ob ich dort arbeiten wolle. Zwar war das nicht mein Wunsch, ich wollte aber die Entscheidung nicht alleine treffen - zum Glück hatte aber die Firma den gleichen Eindruck und ich erhielt eine Woche - diese aber erst zwei Wochen später.
Insgesamt ging es mir am Ende des Gesprächs nicht gut und ich fühlte mich nicht in meinen Stärken und Qualifikationen wahrgenommen, sondern gestresst und auf die Bearbeitung fiktionaler Aufgaben der Zukunft reduziert. Das war insgesamt alles nicht sonderlich gelungen.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt wollten die Interviewerinnen nichts über mich persönlich (eigene Erfahrungen, Stärken, meinen Lebenslauf) wissen. Die Fragen zielten alle mehr auf die bevorstehenden Aufgaben ab.
- Es wurden sehr viele Fragen über Verhalten in gewissen Situationen gestellt. Als Berufseinsteigerin war das eigentlich eher unangebracht, da es nur intuitiv beantwortet werden konnte (das Fachstudium brachte hier wenig nützliche Informationen)
- Sehr viele Stressfragen zu Themen, was ich tun würde, wenn viel Druck da ist, wenn viele Dinge falsch laufen, wenn man viel anderes tun müsste
- Die Frage danach, wann und woran erkennbar wäre, dass meine Belastungsgrenze erreicht ist, wenn ich ein Jahr nicht genug Autonomie habe/unzufriedenstellende Tätigkeiten ausführen muss/keinen Kundenkontakt haben darf
- Viele Aufgabenpriorisierungen sollte ich vornehmen, auch wenn diese eher allgemein gehalten wurden
- Daraufhin wurde ich gefragt, was ich tun würde/wann meine Toleranz überschritten sei, wenn ich diese Priorisierung nicht einhalten könnte
- Bisherige Kenntnis zur Testentwicklung wird dringend gefordert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Recht gutes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Eligo GmbH als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
insgesamt eher undurchsichtiges Bewerbungsverfahren,
teilweise sehr professionell und freundlich, teilweise hektisch und chaotisch
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich.
- Fragen zu Vorlieben (Bevorzugung bestimmter Tätigkeiten, Arbeitsstile)
- Warum genau bei Eligo beworben?
- Fragen nach Arbeitssituationen, in denen man dieses oder jenes gezeigt oder erlebt hat (basierend auf dem durchgeführten Online-Assessment)
- Fragen zu Fallbeispielen (Fragen zu Vorgehen bei Testentwicklung, Auswahl verschiedener Testverfahren usw.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Bewertung liegt schon etwas zurück. Inzwischen sind wir als Unternehmen auf kununu aktiv und möchten uns deshalb auch mit unseren Bewertungen auseinandersetzen. Auch wenn sich eine Seite am Ende nicht für eine Zusammenarbeit entscheidet, ist unser Anspruch immer, dass jede*r Bewerber*in mit einem guten Gefühl aus dem Bewerbungsprozess geht.
Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt positiv ist, gab es doch einiges, was wir Ihrer Meinung nach verbessern könnten. Besonders wichtig scheint Ihnen in unseren Augen die Verbesserung der Transparenz und Strukturiertheit im Auswahlprozess gewesen zu sein.
Seit Ihrem Feedback im Jahr 2015 hat sich einiges bei ELIGO getan. Zu Beginn des Auswahlprozesses geben wir einen groben Ablauf bekannt. Wir haben unserer Homepage einen neuen Anstrich verpasst. Hier finden Sie im Karriere-Bereich nun Informationen über den Bewerbungsablauf bei ELIGO: https://eligo.de/de/karriere/
Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Nett aber ...
Bewerber/inHat sich 2015 bei Eligo GmbH als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
der Rekrutierungsprozess ist verbesserungswürdig,
1. in der Präzisierung der Stellenanzeige.
2. in der Kommunikation mit den Bewerbern, z.B. durch die Mitteilung eines zeitlichen Ablaufplanes. Dann wüsste man wenigstens, wieviele Gespräche auf einen Zukommen und was in welchem Gespräch geklärt werden soll.
3. in der Textgestaltung, die eine Modernisierung vertragen könnte.
So musste erst ein Online-Assessment durchlaufen werden und dann im ersten Gespräch wurde mitgeteilt, dass mit 90!!! weiteren Personen gesprochen wird. Der Rest des 90 Minuten Gespräches drehte sich dann um die mit zwei weiteren Kollegen aufzuteilenden Aufgaben. Welche davon mir, dem Bewerber, liegen.
Die Ergebnisse des Online Assessment wurden am Rande angesprochen, nicht dass der Bewerber sie vor dem Gespräch auch mal zugeschickt bekommen hätte.
Jedenfalls habe ich mich die ganze Zeit gefragt, wofür ich eigentlich Geld und Zeit verschwendet habe. So freundlich und nett die Gesprächspartner auch waren, der erste Eindruck ist Larifari. Und das war so sicherlich nicht beabsichtigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Bewertung liegt schon etwas zurück. Inzwischen sind wir als Unternehmen auf kununu aktiv und möchten uns deshalb auch mit unseren Bewertungen auseinandersetzen.
Auch wenn sich eine Seite am Ende nicht für eine Zusammenarbeit entscheidet, ist unser Anspruch immer, dass jede*r Bewerber*in mit einem guten Gefühl aus dem Bewerbungsprozess geht. Das haben wir in Ihrem Fall nicht geschafft.
Folgende Punkte scheinen Ihnen in unseren Augen am wichtigsten gewesen zu sein: die Bewerberkommunikation und der zu erwartende Auswahlprozess.
Seit Ihrem Feedback im Jahr 2015 hat sich einiges bei ELIGO getan. Zu Beginn des Auswahlprozesses geben wir stets einen groben Ablauf bekannt- und arbeiten gerade daran, noch transparenter zu sein; Zukünftig sind für alle Bewerber*innen hilfreiche Informationen zum Auswahlprozess auch auf unserer Homepage hinterlegt.
Schon immer jedoch bekommt jede*r Bewerber*in ihren*seinen Ergebnisbericht zum Online-Verfahren zur Verfügung gestellt. Je nach Bewerbungsprozess direkt nach der Durchführung des Verfahrens oder im Bewerbungsgespräch. Gerade bei der Besetzung von Consultingstellen ist es aufschlussreich für beide Seiten, die Ergebnisse zusammen zu reflektieren.
Für Ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Professionell & wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH in Berlin als Junior Consultant beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Lob. Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten und Sie nun ein fester Bestandteil des ELIGO-Teams sind.
Auf gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team
Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei eligo GmbH in Ulm beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela ElserCareer-Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dieses tolle Lob! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten und Sie nun ein fester Bestandteil des ELIGO-Teams sind.
Auf eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße Laura vom ELIGO Career-Team