Fehlende Basis, kompetente Mitarbeiter wandern ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
~Türen stehen offen. Danach passiert aber oft zu langsam etwas oder eben gar nichts.
~Umgebung
~Haus an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
~Mitarbeiter dürfen schalten und walten wie sie wollen auf Kosten anderer
~Statt Neubesetzung lieber mehr für das Halten von Mitarbeitern und Leitungskräften machen
~Leitung lässt sich so gut wie nie auf den Stationen blicken
~Fehlende reflektion
Verbesserungsvorschläge
Im mittleren Führungsteam fehlen grundlegen respektvolle Umgangsformen und die nötige Gegen-handlung von der Leitung. Da hilft auch kein Konzept oder Führungsrichtlinien wenn das nur ein beschriebenes Blatt Papier ist. Als Teammitglied zieht man dann den Kürzeren.
Arbeitsatmosphäre
Seit Ende letz. Jahres geht es mit der Atmosphäre bergab. Tolle Kollegen gehen, das Haus verliert seitdem gute Teamleitungen und AG setzt da unsoziale Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Ernste Anliegen laufen nach Erstgespräch oft ins nichts
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, als es noch die damaligen Leitungen und beständige Teams gab.
Work-Life-Balance
Was man nicht mit AG klären kann, nimmt man mit heim und das belastet in der Freizeit.
Gleichberechtigung
Krank wird ma hier besser nicht. Der Spott ist einem durch mittlere Führungspersonen sicher.
Image
Wird schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Mit eigener Kompetenz und Motivation sind kleine nach oben Schritte machbar, muss aber sehr hinterherlaufen.