Alteingesessene&teils schwere Kost. Jünger, moderner, frischer werden-Innovation&Kommunikation stärken; dann wird's was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, teaminterner Rückhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Führungsebene. Dominanz der Anzahl von männlichen Vorgesetzten in höheren Positionen.
Mitarbeitergewinnung & -bindung stärken.
Recruitingprozesse modernisieren.
Mehr und deutlichere Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall Führungsebene verjüngen!
Modernes Recruiting und keine Bewerbungsgespräche á la Steinzeit. Innovation in punkto Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Wenig Transparenz von der Führungsebene, hohe Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Recruiting, wenig Umsetzungsintervention nach Erhalt von konstruktivem Feedback.
Gleichberechtigung
Führungebene/Management fast ausschließlich männlich.
Anrede "Sehr geehrte Herren" sagt schon alles.
Hohe Positionen werden teilweise durch Gutdünken und ohne internen Bewerbungsprozess vergeben.
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Es tut sich etwas.