Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe sehr lange überlegt. Auch über Nacht. Mir ist nichts eingefallen
Potenzial der Einrichtung… leider nicht ausgenutzt
Man hat ausreichende Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allein schon durch die Arbeit kann man sehr viel lernen. Das Gehalt ist für diesen Bereich sehr gut.
Flexibel und sicher
Fairer und freundlicher Umgang zwischen Kollegen, auch bereichsübergreifend. Flexibilität ist gegeben.
Die Kommunikation und das allgemeine sozial Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Dafür reicht der Platz zum Schreiben nicht aus
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern kommuniziert wird im Hinblick auf Schreiben mit Drohcharakter und viel zu kurzen Fristen sowie unmöglichen Versanddaten (Eingang am 24.12. sehr nett) - natürlich gibt es gesetzliche Vorgaben, aber die kann man auch anders kommunizieren. Das war eine Art und Weise, die jegliches Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl zerstört haben.
Wenig Kommunikation und Akzeptanz
Veraltete Strukturen und Führungsebene. Dominanz der Anzahl von männlichen Vorgesetzten in höheren Positionen.
Mitarbeitergewinnung & -bindung stärken.
Recruitingprozesse modernisieren.
Mehr und deutlichere Kommunikation.
Mehr Flexibilität für die Arbeitnehmer, Work-Flow-Balance, Home-Office wieder einführen und vor allem anständige Gehälter mit Zukunftsperspektive anbieten. Mehr soziales Verhalten des Vorstands
Man sollte den Vorstand austauschen. Dann geht es auch wieder bergauf.
Komplette Führungsebene austauschen
Es braucht kein Leitbild wenn man es lebt!
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, die viele Jahre gute Arbeit geleistet haben. Fokus eher auf Problemlösung und Unterstützungsmöglichkeiten, als auf Desinteresse und Druckausübung (Corona).
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzige , was schön war.. wenige nette Menschen kennengelernt die meiste haben mittlerweile auch gekündigt
Top im Team
Am Standort Saarbrücken super.
Das war geteilt, bei manchen war es gut. Andere waren ziemlich unkollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht fähig bei Problemen oder sonstigen Sachen, die denen nicht in den Kram passten, einfach mal den Mund aufzumachen. Stattdessen rennt man dann zum Vorstand. Weiter so Leute :D
Der Vorgesetzte hat seinen Beruf verfehlt.. ein Mensch, der definitiv nicht im sozialen Bereich und nicht in einer Führungsposition arbeiten sollte
Direkte Probleme wurden selten angesprochen. Es wurde vieles gerne über die Geschäftsleitung abgewickelt. Ebenso armselig
Die Führung hat wenig Durchblick hinsichtlich der Abläufe im Krankenhaus, ganz zu schweigen von den dort vorherrschenden Problemen
Meine direkte Vorgesetzte am Standort Saarbrücken war top. Der obere Vorgesetzte vom Haupthaus hatte eher einen Laissez faire-Führungsstil. Seit dem Wechsel oblagen dem Standort viel mehr Verantwortlichkeiten, die vorher nicht Aufgabe der Standortleitung waren. Hier erfolgte oft wenig Unterstützung und es kamen viele Unsicherheiten auf - gerade in Bezug auf Corona - ob alles richtig und v.a. rechtlich sicher erledigt wurde. Man hatte das Gefühl, dass Arbeit einfach abgewälzt wird - wäre unter der alten Leitung nicht so gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0,0 bis nix. Über Gehälter braucht man gar nix zu Wort zu bringen und für Weiterbildungen ist oft kein Geld da. Man ist sich quasi selbst überlassen
Selbststudium ist immer willkommen.
Möglichkeiten sind gegeben. Es gibt interne Schulungen und pro Jahr ein pädagogischer Tag für alle Außenstandorte (für gemeinsamen Austausch und Weiterbildung). Zudem kann man sich auch privat weiterbilden und hat die Möglichkeit der Förderung durch die Stiftung.
Es gibt theoretische Möglichkeiten, aber der AG forciert keine Weiterbildung. Karriere kann man hier kaum machen.
Ich bekam Stress, wenn ich mich weiterbilden wollte.
