Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe sehr lange überlegt. Auch über Nacht. Mir ist nichts eingefallen
Potenzial der Einrichtung… leider nicht ausgenutzt
Offen Kultur
Man hat ausreichende Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allein schon durch die Arbeit kann man sehr viel lernen. Das Gehalt ist für diesen Bereich sehr gut.
Flexibel und sicher
Wenig Transparenz
Die Kommunikation und das allgemeine sozial Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Dafür reicht der Platz zum Schreiben nicht aus
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern kommuniziert wird im Hinblick auf Schreiben mit Drohcharakter und viel zu kurzen Fristen sowie unmöglichen Versanddaten (Eingang am 24.12. sehr nett) - natürlich gibt es gesetzliche Vorgaben, aber die kann man auch anders kommunizieren. Das war eine Art und Weise, die jegliches Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl zerstört haben.
Wenig Kommunikation und Akzeptanz
Kommunikation verbessern
Mehr Flexibilität für die Arbeitnehmer, Work-Flow-Balance, Home-Office wieder einführen und vor allem anständige Gehälter mit Zukunftsperspektive anbieten. Mehr soziales Verhalten des Vorstands
Man sollte den Vorstand austauschen. Dann geht es auch wieder bergauf.
Komplette Führungsebene austauschen
Es braucht kein Leitbild wenn man es lebt!
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzige , was schön war.. wenige nette Menschen kennengelernt die meiste haben mittlerweile auch gekündigt
Top im Team
Am Standort Saarbrücken super.
Das war geteilt, bei manchen war es gut. Andere waren ziemlich unkollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War von Abteilung zu Abteilung anders.. während ein Teil im TvÖD bezahlt wird, werden andere mit dem Haustarif abgespeist. Es wird viel Leistung erwartet und nicht wirklich viel bezahlt. Also auch hier Daumen runter
Für Rindenmulch ist anscheinend genügend Geld vorhanden. Abspeisen vom feinsten.
Obwohl und aufgrund der Entgeldordnung gibt es starke Differenzen. Und im Vergleich mit der sonstigen freien Wirtschaft ist die Bezahlung niedrig.
Das Gehalt war damals gut, aber ich oben bereits geschrieben habe, waren die Erwartungen, was man in der zur Verfügung stehenden Zeit arbeiten soll, schlichtweg unrealistisch hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0,0 bis nix. Über Gehälter braucht man gar nix zu Wort zu bringen und für Weiterbildungen ist oft kein Geld da. Man ist sich quasi selbst überlassen
Selbststudium ist immer willkommen.
Möglichkeiten sind gegeben. Es gibt interne Schulungen und pro Jahr ein pädagogischer Tag für alle Außenstandorte (für gemeinsamen Austausch und Weiterbildung). Zudem kann man sich auch privat weiterbilden und hat die Möglichkeit der Förderung durch die Stiftung.
Es gibt theoretische Möglichkeiten, aber der AG forciert keine Weiterbildung. Karriere kann man hier kaum machen.
Ich bekam Stress, wenn ich mich weiterbilden wollte.
