22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe Bewertungen
Elisabeth-Stiftung
des
Deutschen
Roten
Kreuzes
zu
Birkenfeld/Nahe
Birkenfeld
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mit Abstand die schlechteste Arbeitsstelle in meiner beruflichen Karriere. Gleiches gilt für den Vorstand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr lange überlegt. Auch über Nacht. Mir ist nichts eingefallen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz zum Schreiben nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Vorstand austauschen. Dann geht es auch wieder bergauf.
Arbeitsatmosphäre
Uiuiuiuiuiuiiiiii. Absolut bombastisch. Es ist immer wieder ein Augenschmaus und Motivationsschub. Man musste aufpassen, dass man nicht über das Kinn des Gegenüber stolperte
Image
Sinkt und sinkt und sinkt
Work-Life-Balance
War solange ok wie es nach der Nase der Vorgesetzten oder Arbeitskollegen gegangen ist
Karriere/Weiterbildung
Selbststudium ist immer willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Rindenmulch ist anscheinend genügend Geld vorhanden. Abspeisen vom feinsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist recht ok. Das Sozialbewusstsein vielen Mitarbeitern gegenüber, was man so aus den Gesprächen herausgehört hat, geht wohl von 12 bis Mittag
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten rührte jeder sein eigenes Gericht. Hauptsache man konnte sich überall herausreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen. Aber ich denke, dass die älteren Kollegen sich nicht wie die jungen auf der Nase herumtanzen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht fähig bei Problemen oder sonstigen Sachen, die denen nicht in den Kram passten, einfach mal den Mund aufzumachen. Stattdessen rennt man dann zum Vorstand. Weiter so Leute :D
Arbeitsbedingungen
Manche Büros oder Arbeitsbereiche bräuchten eine Generalüberholung.
Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten. Ähnlich auch unter vielen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Kommt wohl auf die Abteilung an. Oft werden Mitarbeiter, die nicht ins Konzept passen, rausgemobbt. Wie es in dem Leitspruch heißt: Von Menschen für Menschen
Interessante Aufgaben
Ebenfalls Abteilungsabhängig denke ich mal. Am interessantesten waren die Martinshörner der Rettungswägen, die mehrmals täglich aufheulten.
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Führungsebene unmenschlich und unemphatisch, schlechte Arbeitsatmosphäre, alle unzufrieden .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial der Einrichtung… leider nicht ausgenutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige , was schön war.. wenige nette Menschen kennengelernt die meiste haben mittlerweile auch gekündigt
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen werden behandelt wie Gegenstände .. null Empathie
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat seinen Beruf verfehlt.. ein Mensch, der definitiv nicht im sozialen Bereich und nicht in einer Führungsposition arbeiten sollte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das allgemeine sozial Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für die Arbeitnehmer, Work-Flow-Balance, Home-Office wieder einführen und vor allem anständige Gehälter mit Zukunftsperspektive anbieten. Mehr soziales Verhalten des Vorstands
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es so eigentlich nie. Sehr dürftig. Das Betriebsklima war sehr bescheiden. Zumindest in meiner EX-Abteilung
Image
Das Image sinkt konstant. Die Zahl der Kündigungen zeigt das. Muss am Vorstand liegen
Work-Life-Balance
Je nach Laune der Abteilungsleiter.. manchmal gut, öfters schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch wurde schon darauf geachtet, dass die Lichter ausgeschaltet werden, wenn man es nicht unbedingt benötigte. Ebenso die Heizung. Müll wurde getrennt und von den Reinigungskräften dann zum Abschluss in einen großen Müllsack entsorgt. Also unnötig den Müll vorab zu trennen.
Karriere/Weiterbildung
0,0 bis nix. Über Gehälter braucht man gar nix zu Wort zu bringen und für Weiterbildungen ist oft kein Geld da. Man ist sich quasi selbst überlassen
Kollegenzusammenhalt
Man hatte oft das Gefühl, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht und nur auf den eigenen Vorteil aus war.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Probleme wurden selten angesprochen. Es wurde vieles gerne über die Geschäftsleitung abgewickelt. Ebenso armselig
Arbeitsbedingungen
Man kam sich oft kontrolliert vor. Aber ist wohl von Abteilung zu Abteilung anders. Allgemein bescheiden.
Kommunikation
Kaum Kommunikation wenn man sich nicht selbst drum kümmert. Man hatte oft das Gefühl, dass den direkten Vorgesetzten etwas nicht passt. Anstatt ein Gespräch zu führen und die Sache(n) aus der Welt zu schaffen bekommt man mehr oder weniger das Messer in den Rücken gerammt. Sehr armselig
Gehalt/Sozialleistungen
War von Abteilung zu Abteilung anders.. während ein Teil im TvÖD bezahlt wird, werden andere mit dem Haustarif abgespeist. Es wird viel Leistung erwartet und nicht wirklich viel bezahlt. Also auch hier Daumen runter
Gleichberechtigung
Könnte besser sein. Aber im Großen und Ganzen ok.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und reichlich. Gut unterbezahlt und reichlich viel
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Kleines Krankenhaus mit dürftiger Personalpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chronisch überlastetes Personal, je nach Abteilung wird gern gemobbt
Work-Life-Balance
Durch die Schichten und den Personalmangel eher dürftig im medizinischen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ok. zT sehr familiär, die Kehrseite ist Mobbing gegen diejenigen, die nicht ganz ins Schema passen
Vorgesetztenverhalten
Die Führung hat wenig Durchblick hinsichtlich der Abläufe im Krankenhaus, ganz zu schweigen von den dort vorherrschenden Problemen
Kommunikation
Funktionierte noch nie wirklich gut zwischen den einzelnen Bereichen
Interessante Aufgaben
Wer den Krankenhausalltag mag, der findet durchaus Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außenstelle Saarbrücken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ausreichende Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allein schon durch die Arbeit kann man sehr viel lernen. Das Gehalt ist für diesen Bereich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern kommuniziert wird im Hinblick auf Schreiben mit Drohcharakter und viel zu kurzen Fristen sowie unmöglichen Versanddaten (Eingang am 24.12. sehr nett) - natürlich gibt es gesetzliche Vorgaben, aber die kann man auch anders kommunizieren. Das war eine Art und Weise, die jegliches Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl zerstört haben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern, die viele Jahre gute Arbeit geleistet haben. Fokus eher auf Problemlösung und Unterstützungsmöglichkeiten, als auf Desinteresse und Druckausübung (Corona).
Arbeitsatmosphäre
Das Team in Saarbrücken war super. Gegenseitige Unterstützung war gegeben, das Team ist sehr nett und für ein Späßchen ist auch immer wieder Zeit.
Image
Insgesamt sehr gemischt. Gut ist, dass eine Verjüngungskur stattgefunden hat, so dass die Stiftung nicht mehr so altbacken wirkt.
Work-Life-Balance
Am Standort Saarbrücken insgesamt ok. Feste Arbeitszeiten, Anwesenheit während der Teilnehmer-Präsenzzeiten. Urlaub richtete sich größtenteils nach den Schulungsplänen und den Ferienzeiten der Schule. Außerhalb dieser Zeiten musste die Vertretung im Team geklärt werden, was grundsätzlich möglich war, aber die Ausnahme sein sollte. Urlaub ist also ein wenig komplizierter, wenn man über einen längeren Zeitraum außerhalb der Schließzeiten verreisen will.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben. Es gibt interne Schulungen und pro Jahr ein pädagogischer Tag für alle Außenstandorte (für gemeinsamen Austausch und Weiterbildung). Zudem kann man sich auch privat weiterbilden und hat die Möglichkeit der Förderung durch die Stiftung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für diesen Bereich top. Sozialleistungen gibt es eine Rentenzusatzversicherung, ansonsten keine am Standort Saarbrücken. Im Haupthaus gibt es einen Betriebsarzt und auch Gesundheitsangeboten, von denen die Außenstandorte aber nicht so einfach profitieren konnten, da die Anfahrt alleine schon 1 Stunde dauert. Es gibt 4 Lohnstufen, wenn man die höchste Stufe nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit erreicht hat, gibt es keine Lohnsteigerung mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: es wurde nicht gezielt darauf geachtet, umweltschonende Materialien zu verwenden oder sparsam mit z.B. Energie umzugehen.
Sozialbewusstsein: Am Standort super, vom Haupthaus her zumindest seit Corona nicht mehr gegeben (Personalabteilung, Leitung). Schreiben mit Drohcharakter gehen gar nicht - der Ton macht die Musik! Viele Mitarbeiter haben jahrelang sehr gute Arbeit geleistet, da muss man nicht ein solches Verhalten an den Tag legen, das zeugt von wenig (gar keiner) Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Saarbrücken super.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte am Standort Saarbrücken war top. Der obere Vorgesetzte vom Haupthaus hatte eher einen Laissez faire-Führungsstil. Seit dem Wechsel oblagen dem Standort viel mehr Verantwortlichkeiten, die vorher nicht Aufgabe der Standortleitung waren. Hier erfolgte oft wenig Unterstützung und es kamen viele Unsicherheiten auf - gerade in Bezug auf Corona - ob alles richtig und v.a. rechtlich sicher erledigt wurde. Man hatte das Gefühl, dass Arbeit einfach abgewälzt wird - wäre unter der alten Leitung nicht so gewesen.
Arbeitsbedingungen
Standort Saarbrücken: Die Räumlichkeiten sind schön und sehr hell, allerdings werden sie in den Sommermonaten extrem warm. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, aber für Online-Schulungen verbesserungswürdig. Die Ausstattung für die Teilnehmer ist meiner Meinung nach nicht in Ordnung (zu kleine Arbeitstische, alte, kaum ergonomische Bürostühle). Die Mitarbeiter haben zumindest gute PC-Stühle, wünschenswert wären höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Am Standort Saarbrücken war die Kommunikation super. Es war ein kleines Team und die Kommunikationswege kurz. Probleme konnten direkt angesprochen werden. Die Verbindung zum Haupthaus war verbesserungswürdig. Zwar haben wir schnell Rückmeldung auf unsere Fragen erhalten, wenn es jedoch Neuerungen im Haupthaus gab, wurden die Nebenstandorte teilweise vergessen zu informieren bzw. erhielten die Infos erst später.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Integrationscoach sind auf jeden Fall sehr spannend und vielseitig. Neben Coaching & Beratung von Teilnehmern, gemeinsame Entwicklung von Ideen und den Teilnehmer fit für den Arbeitsmarkt machen müssen natürlich auch Berichte geschrieben werden (Dokumentation für Kostenträger) und man hat die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Kenntnisse in die Schulungen/Trainings einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich ganz gut...aber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation und Akzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Es braucht kein Leitbild wenn man es lebt!
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr angenehm, Führung eher Semi gerade jetzt in Zeiten von corona
Work-Life-Balance
Kein Problem....sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Top im Team
Vorgesetztenverhalten
Eher zurückhaltend und uninspiriert...wenig Rückendeckung
Kommunikation
Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen und es wird eher bevormundet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sämtliche Entscheidungen werden erstmal zu spät und danach ungerecht bzw falsch entschieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Führungskräfte und Management mal den Horizont für digitales Arbeiten erweitern
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht immer erst reagieren wenn es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alteingesessene&teils schwere Kost. Jünger, moderner, frischer werden-Innovation&Kommunikation stärken; dann wird's was!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, teaminterner Rückhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Führungsebene. Dominanz der Anzahl von männlichen Vorgesetzten in höheren Positionen.
Mitarbeitergewinnung & -bindung stärken.
Recruitingprozesse modernisieren.
Mehr und deutlichere Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall Führungsebene verjüngen!
Modernes Recruiting und keine Bewerbungsgespräche á la Steinzeit. Innovation in punkto Mitarbeiterführung.
Image
Es tut sich etwas.
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Recruiting, wenig Umsetzungsintervention nach Erhalt von konstruktivem Feedback.
Kommunikation
Wenig Transparenz von der Führungsebene, hohe Hierarchien.
Gleichberechtigung
Führungebene/Management fast ausschließlich männlich.
Anrede "Sehr geehrte Herren" sagt schon alles.
Hohe Positionen werden teilweise durch Gutdünken und ohne internen Bewerbungsprozess vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeiten mit Potential, Führung ist eine Qual
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Elisabeth-Stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer und freundlicher Umgang zwischen Kollegen, auch bereichsübergreifend. Flexibilität ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingefahrene Organisationsstruktur mit bekannten Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im sozialen Umgang schulen, die EGO prüfen und fairer umsetzen, Positionen mit fachlich versierten Kräften statt Wunschkandidaten besetzen, Stärkung der Haltung gegenüber der Kostenträger.
Arbeitsatmosphäre
Die Angestellten unter sich kommen meist sehr gut miteinander aus. Die Hörigkeit zu den Kostenträgern wirkt sich belastend auf die Arbeitsausführung aus.
Image
Man arbeitet inzwischen daran ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt theoretische Möglichkeiten, aber der AG forciert keine Weiterbildung. Karriere kann man hier kaum machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl und aufgrund der Entgeldordnung gibt es starke Differenzen. Und im Vergleich mit der sonstigen freien Wirtschaft ist die Bezahlung niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Kommunikation könnte viele Missstände verhindern. Es ist fraglich, ob die Vorgesetzten wissen, was die Mitarbeiter alles täglich leisten.
Kommunikation
Kommunikationstraining für Führungskräfte ist dringen notwendig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Führung unter extrem schlechter Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Üppige Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und Null Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Nach Tarifbezahlen und Führungstrittbretter
Stilllegen
Arbeitsbedingungen
Top Freizeitwert
Ansonsten gähnende Leere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 13% der Bewertenden würden Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elisabeth-Stiftung des Deutschen Roten Kreuzes zu Birkenfeld/Nahe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.