Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei elisabethheim oeventrop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb finde ich ziemlich gut, egal ob mit Kollegen oder Vorgesetzten. Einen respektvollen Umgang ist natürlich vorausgesetzt, was jeden klar sein sollte, auch wenn man andere Meinungen vertritt.
Die Kollegen mit dem ich arbeite finde ich persönlich super. Man wird im Leben nicht mit jedem sozusagen befreundet sein, aber man kann gut miteinander arbeiten. Oder wenn man zwischen Kollegen fragen hat, wird man geholfen und nicht für unterentwickelt bewertet. Kollegen auf der Leitungsebene sind immer für einen da.
Also aus meiner persönlichen Sicht, wenn hier im Betrieb ein Problem herrscht auf der Ebene von Work-Life-Balance, dann ist man selber dran schuld. Reduzierung/Erhöhung von Wochenstunden konnte ich mit der Leitung besprechen und konnte problemlos am Anfang des nächsten Jahres mit meinem neuen Stundenumfang beginnen. Und Urlaubsplannung ist semi-flexibel, es wird bevorzugt Urlaube für den kommenden Jahr schriftlich abzugeben, um die Dienstpläne frühzeitig planen zu können. Es ist nachhinein möglich mit der WBL oder auch HL darauf anzusprechen und es läuft soweit auch super.
Für anscheinend einige DIE wichtigste Bewertung von allen. Da viele Bewertungen eher auf dieses aufbauen. Die aber keine richtigen Gründe benennen warum sie diese Meinungen vertreten.
Persönliche Meinung, die jetzigen Vorgesetzten machen ihren Job gut, sehr gut sogar. Sie verhalten sich professionell und haben sehr gute Fachkenntnisse über viele Bereiche der Pflege und Organisation. Sie treffen große Entscheidungen damit die "normalen" Mitarbeiter dies nicht tun müssen. Sie verhalten sich gegenüber Mitarbeiter respektvoll und wer sich persönlich angegriffen fühlt sollte sich reflektieren. Ich kann Fehler ohne Bauchschmerzen zugeben und mich verbessern, ohne Angst zu haben eine Verwarnung zu bekommen oder "gemobbt" zu werden. Wir arbeiten schließlich mit erwachsenen Menschen und nicht mit pubertierenden Jugendlichen, die nicht sachlich bleiben können.
Ich habe einige Weiterbildungen hinter mir und ich kann meine Arbeitsweise und Protokolle selbstständig erstellen oder gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb finde ich gut, man fühlt sich nicht ständig unter Druck. Es gibt stressige Tage, aber sowas ist kein Dauerzustand.