11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch hier minus Sterne
Minus geht leider nicht schade
Leider arbeiten in dem Sitz, Lichterfelde, viele unangenehme Persönlichkeiten, was einen regulären Arbeitsablauf erschwert, u.a. sind sie nicht fähig zu kommunizieren und versuchen hinterm Rücken Mitteilungen zukommen zu lassen. Viele sind sehr launisch, was super anstrengend ist, weil mensch nicht weiß, welche Stimmung aktuell ist.
Weigern sich, neues Personal einzustellen. Keine guten Konditionen.
Es gibt nicht mal freie Getränke, nur Mindestlohn.
Einige sind freundlich, machen ihren Job und andere sind eher zu meiden, aufgrund von persönlichen Problemen, die sie an anderen auslassen. Vor allem der Servicebereich und die Leitungsebene.
Gibt es keine.
Wie in den meisten Unternehmen. Falsche Personen wurden auf Führungsposten besetzt. Die Chefin erinnert an die Mutter von der Familie Flodder, was für eine Gesundheitseinrichtung nicht von Vorteil ist.
Siehe oben
Männerdominanz. Frauen gibt es nicht wirklich oder verhalten sich misogyn. Vor allem der junge Dicke im Service, der denkt, dass er muskulös ist, ist sehr abwertend gegenüber weibliches Personal.
Ist der Einrichtung geschuldet.
Sehr Respektvoll
Keine Mängel
im Rahmen meiner Arbeit fand ich sehr gut die Tipps zur Gesundheit,, Sport, Fitness
Ich war sehr gerne dort
Ich habe viele meiner Freunde diesen Fitness Club empfohlen
Alles ok
Ich kann nach dem Studium dort weiterarbeiten
sehr nett und hilfsbereit
Keine Kollegen über 45+
Regelmäßige Gespräche haben mir imme rin schwierigen Situationen geholfen
Alles ok
Ich bekam immer Feedback über meine Arbeit
keine Probleme
Empfang und Rezeption
Mitarbeitersport
Übertriebene Hierarchien,
Wertschätzung und Anerkennung für jeden einzelnen Mitarbeiter fehlt.
Es fehlt generell an Vertrauen in die Mitarbeiterkompetenzen und an Teamgeist seitens der Vorgesetzten.
- die Atmosphäre während/außerhalb der Arbeitszeit
- der Teamzusammenhalt
- die abwechslungsreiche Arbeit
- der Stundenlohn
Klasse Produkt, doch wenig Mitspracherecht und viel Druck... Aber ich habe Elixia mit Herzblut gelebt.
Club Manager sollten kontrolliert und Mitarbeiter Meinungen zur Führung gehört werden
es sollte nicht auf kostenlose Überstunden bestanden werden
Manager müssen lernen zu loben!
ELIXIA muss noch viel lernen um Mitarbeiter auf dauer zu Motivieren...
bevor man Mitarbeiter gehen lässt, sollte man sich vielleicht mal fragen warum diese unzufrieden sind
Belegschaft finanziell etlasten
Belegschaft mehr einbeziehen
Verhalten der besser kontrollieren und verbessern
bessere Arbeitszeiten
mehr Transparenz
besseres Lohngefühge
So verdient kununu Geld.