Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elixia Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige sind freundlich, machen ihren Job und andere sind eher zu meiden, aufgrund von persönlichen Problemen, die sie an anderen auslassen. Vor allem der Servicebereich und die Leitungsebene.
Weigern sich, neues Personal einzustellen. Keine guten Konditionen.
Wie in den meisten Unternehmen. Falsche Personen wurden auf Führungsposten besetzt. Die Chefin erinnert an die Mutter von der Familie Flodder, was für eine Gesundheitseinrichtung nicht von Vorteil ist.
Ist der Einrichtung geschuldet.
Leider arbeiten in dem Sitz, Lichterfelde, viele unangenehme Persönlichkeiten, was einen regulären Arbeitsablauf erschwert, u.a. sind sie nicht fähig zu kommunizieren und versuchen hinterm Rücken Mitteilungen zukommen zu lassen. Viele sind sehr launisch, was super anstrengend ist, weil mensch nicht weiß, welche Stimmung aktuell ist.