Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELIXIA Vitalclub Langenhorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir führen täglich bis zu zwei Standup Team Meetings, bei denen aktuelle Themen und potenzielle Probleme wie zB. Kursänderungen oder defekte Geräte besprochen werden. Hier wird nach Lösungen gesucht und gefunden. Die kurzen Meetings sind nützlich für jeden Mitarbeiter, der Fragen oder Vorschläge hat. Wir haben auch ein Intratool, in dem wir uns über wichtige Club Neuigkeiten informieren können. Manchmal fehlt evtl. eine Info, aber das wird schnell aufgehoben. Darüber hinaus finden viertaljährlich Mitarbeitertreffen statt. Eine Whatsapp Gruppe ist auch vorhanden, die Teilnahme ist jedoch nicht obligatorisch.
Teamwork really does makes the dream work here. Wir haben viele Bereiche im Club, und alle unterstützen wo sie können. Es gibt gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Kollegen feiern miteinander Geburtstage oder ELIXIA Jubiläen mit Kuchen oder anderen Süßigkeiten. Sollte es Missverständnisse geben, besprechen und regeln die Kollegen diese miteinander.
Persönlich bin ich mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden. In meiner Position wird mir eine gewisse Flexibilität zugestanden, die ich sehr schätze. Wenn ich als Teilzeitbeschäftigte an einem bestimmten Tag nicht arbeiten kann, kann ich dies an einem anderen Tag nachholen, solange meine Arbeit erledigt wird. Das habe ich meinem Chef zu verdanken, das zeugt von großem Vertrauen seinerseits, aber auch von meinen tollen Arbeitskollegen, mit denen ich das Büro teile.
Er gibt sich alle Mühe, jeden Morgen Hallo zu sagen. Er steht jedem zur Verfügung, der ein Problem oder eine Frage hat. Er ist extrem enthusiastisch und engagiert was ELIXIA und seine Vision für die Zukunft im ELIXIA angeht. Er entwickelt ständig neue und kreative Ideen für den Club und seine Mitglieder. Er scheut sich nicht, in diese Ideen zu investieren. Das gleiche gilt für Renovierungsarbeiten, die der Club von Zeit zu Zeit benötigt. Er erwartet von uns allen, dass wir gute Arbeit leisten, aber für ein Chef ist das selbstverständlich. Er weckt in uns allen den Wunsch, gute Arbeit zu leisten, und das ist wichtig. Wir bekommen als Mitarbeiter kostenlosen Kaffee, Tee, Müsli und Obst. Die ELIXIA Mitgliedschaft ist für uns auch kostenfrei. Die Zusatzleistungen auch.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Hier findet man ein Team vor und nur nach kurzer Zeit hatte ich das Gefühl ein Teil davon zu sein.
Sehr kollegial. Man ist freundlich und entspannt im Umgang miteinander. Das gilt auch für die Bereichsleiter und den Chef selbst. Unsere ELIXIA Mitglieder spüren das auch und fühlen sich wohl bei uns. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.