Geschäftsfeld B (Friedensdorf)
Die Ausbilder
auf GF-B bezogen
Als Ausbilder würde ich mich mit den Auszubildenden verstehen wollen und auch was für sie (spontan) tun...
z.B. ein paar Seiten Berichtsheft direkt unterschreiben, wenn man als Azubi schon extra vorbeikommt und nicht sagen "ne das mach ich jetzt nicht, kannste 3-4 Tage hier lassen und dann wieder abholen oder nimmst halt wieder mit und hast Pech...
Oder nicht direkt ein Einlauf geben bei kleinen Dingen, die absolut nicht schlimm sind, nur um den Dicken zu makieren z.B. Azubi mit der Luftpistole in der Fertigungshalle die Ablegewanne an der Linie saubergeblasen
Ausbilder läuft vorbei und schreit "Eyyy weißt du eigentlich dass Druckluft teuer ist!?, hör auf damit zu spielen"
Da denkt man sich als Azubi, vorallem wenn man vorher schon in anderen Geschäftsfeldern war , die absolut top Ausbilder haben, " hab ich hier in B ein geilen Ausbilder--NICHT.
Und am Ende beim Bewertungsgespräch bekommt man dann noch gesagt " warst ja ganz oke, an deiner Mimik musst du noch bisschen was ändern aber würden uns freuen, wenn du deine Ausbildung in unserem GF zu Ende machst" - das wird aber glaube zu jedem gesagt weil ja keiner freiwillig dahin will.
Spaßfaktor
einige Mitarbeiter sind in Ordnung und man kann auch mal ein Späßchen mit ihnen machen, aber man muss aufpassen, nicht dass der Ausbilder um die Ecke kommt und das noch mitbekommt
Respekt
Kommt drauf an mit wem man zutun hat bzw wer gerade vor einem steht
Arbeitsatmosphäre
kommt drauf an wo man arbeitet, also im Technikum hat es Spaß gemacht, an der Linie abräumen, je nach Schicht mehr oder weniger