Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas auch in schwierigen Zeiten der Job sicher ist. Das Gehalt super pünktlich gezahlt wird. Und große Anstrengungen spürbar sind,die die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
So wie von den neuen Vorgesetzten gehandelt wird, so wird GF-B in der Zukunft eine Attraktive Abteilung mit jungen und Postiven Menschen geführt.
Die Arbeit. Wenn man es liebt aktiv zu sein und sich zu bewegen ist das genau der richtige Job.
Soziales Engagement
Ausbildung und Studium
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Firma versucht auch in wirtschaftlich schieren Zeiten alle Leute über die Runden zu bringen auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Viel zuviele Meetings und Gespräche bei den Vorgesetzten. Dadurch hab diese keine Zeit ihre Aufgaben wahrzunehmen.
Gelegentlich wäre es wünschenswert, wenn Wertschätzung noch stärker im Teamalltag verankert und unter Kolleginnen und Kollegen sichtbarer gemacht würde.
Dass so spät erkannt wurde , dass in wichtigen Führungspositionen, die falschen Leute, geführt haben. Dennoch besser später als nie.
Die blindheit der Geschäftsführung,im Bezug auf die Abteilungsleiter.
Nicht alle Abteilungen haben schlechte Vorgesetzte.
Keine Kontrolle ihrer Abteilungen.
Die aktuelle Führungsebene trifft keine Entscheidungen, schiebt Verantwortung ab und behindert eine produktive Zusammenarbeit. Fehler werden auf andere Abteilungen oder die Geschäftsleitung geschoben, während eigene Versäumnisse ignoriert werden. Respektlose Kommunikation, insbesondere das Abwerten anderer Abteilungen als „Beamten“, schafft Spannungen. Zudem fehlen klare Strukturen, und Mitarbeiter werden durch private Gespräche von der Arbeit abgehalten. Ein Austausch der Führung ist notwendig, um Verantwortung, Professionalität und eine konstruktive Arbeitskultur sicherzustellen.
Ich kann mir empfehlen das die Geschäftsleitung am besten mal selbst durch die Produktion läuft, dass Gespräch mit Kollegen unter vier Augen sucht und im besten Fall den ein oder anderen Vorarbeiter aussortiert.
Öfter schauen, was seine Abteilungsleiter so treiben.
Wer gut schmiert, der gut fährt. Vor allem im Bereich Umweltmanagement.
Seine Abteilungen im Blick haben.
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird.
Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Der am besten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dies sollte selbstverständlich sein.
An älteren Kollegen wird festgehalten, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Viele an Bord, die anderswo längst "aussortiert" wären - traurige Wahrheit!
Modelle wie Altersteilzeit, usw. sind möglich.
Konnte keine Benachteiligung feststellen
Hier behandeln sich alle gleich. Das finde ich gerade super. Jüngere werden genauso ernst genommen, wie ältere.
jung und alt gemeinsam ist die beste Mischung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Vorgesetzte zeigt wenig Führungsqualitäten. Entscheidungen werden konsequent vermieden oder auf andere abgewälzt, sodass keinerlei Verantwortung übernommen wird. Dies führt zu Unsicherheit und Verzögerungen bei Projekten, da niemand wirklich weiß, wer wofür zuständig ist. Anstatt aktiv nach neuen Projekten oder Verbesserungen für das Unternehmen zu suchen, wird sich lieber mit politischen Diskussionen und weltweiten Ereignissen beschäftigt – während arbeitsrelevante Themen in den Hintergrund rücken.
Zusätzlich werden Mitarbeiter regelmäßig mit privaten Gesprächen von der Arbeit abgehalten. Statt produktiv zu arbeiten, müssen ...
Zu mir waren die vorgestern sehr herablassend und ich hatte das Gefühl das man sich nicht auf Augenhöhe mit Ihnen unterhalten kann. Zudem hat man es sehr zu spüren bekommen wenn man ein Dorn im Auge war. Der eine wird unbegründet bevorzugt während andere darum kämpfen und es sich verdienen wollen aber einfach nicht dahin kommen Ich appelliere an dem Führungsstil einiger der Vorgesetzten! (NICHT AN DEN SCHICHTFÜHRERN)
Die Laune bestimmt, wie dein Tag wird. Vorgestzte pickt sich ihre Lieblinge raus. Ungleiche Verteilung von Aufgaben.
Drecksarbeit wird gerne nach unten delegiert
Teilweise arrogant und in keinerlei Form auf andere eingehen.
Wie oben beschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es nur sehr wenige
Es gibt immer gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich echt top finde
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Beförderungen oder Weiterbildungen sind die Ausnahme, und wer Ambitionen hat, wird meist ausgebremst. Leistung wird nicht anerkannt, und Aufstiegsmöglichkeiten hängen eher von persönlichen Beziehungen als von tatsächlicher Qualifikation ab. Besonders frustrierend ist, dass Mitarbeitern immer wieder Versprechungen gemacht werden – sei es in Bezug auf neue Aufgabenbereiche oder Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Zusagen werden dann entweder ständig verändert oder gar nicht eingehalten.
Der Zahn wurde mir beim Vorstellungsgespräch schon gezogen und mir wurde klar gemacht das ein einfacher leihe da bin und keine Chance habe dort aufzusteigen.
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
