110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen ist es hier gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Biedenkopf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch in schwierigen Zeiten der Job sicher ist. Das Gehalt super pünktlich gezahlt wird. Und große Anstrengungen spürbar sind,die die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zuviele Meetings und Gespräche bei den Vorgesetzten. Dadurch hab diese keine Zeit ihre Aufgaben wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise stressig durch wenig Personal
Image
Besser wie die Realität
Work-Life-Balance
Für Schichtarbeit gibt es diese nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur sehr wenige
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht an
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier fehlt die Achtung und Anerkennung seitens der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen Recht ordentlich
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut,
Gleichberechtigung
Leider ein Schwachpunkt
Interessante Aufgaben
Leider zuviele
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Klasse Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Biedenkopf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
Sicherlich ein großes Plus bei Elkamet.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Gerade innerhalb der Abteilung ist es prima.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine positive Entwicklung sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Kleinigkeiten könnten noch besser werden. Im großen und ganzen passt es gut.
Kommunikation
Wahrscheinlich die größte Schwäche des Unternehmens, es wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen eigenen Gestaltungsspielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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GF-B Fertigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Biedenkopf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So wie von den neuen Vorgesetzten gehandelt wird, so wird GF-B in der Zukunft eine Attraktive Abteilung mit jungen und Postiven Menschen geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass so spät erkannt wurde , dass in wichtigen Führungspositionen, die falschen Leute, geführt haben. Dennoch besser später als nie.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sollte das GF-B so weiter machen, da die größten Baustellen gelöst wurden.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem Wechsel der Führungskraft , viel besser und man kann frei und ohne Druck Arbeiten, was eigentlich normal wäre, es aber all die Jahre nicht so war.
Gehalt/Benefits
Wenn es nach Leistung bezahlt werden würde, dann muss ich leider sagen nein. Da es Kollegen gibt die mehr machen als andere aber das selbe Gehalt verdienen oder sogar weniger und ich zähle nicht nur die Serie dazu. Aber auch dies wird in der Zukunft fairer werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Schicht hilft jeder jedem, nur leider gibt es teilweise immer noch Sticheleien zwischen den Schichten die man mitbekommt. Es ist schade, denke aber dass dies besser in der Zukunft wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies sollte selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Jetzt besser für alle. Da er sachlich, vernünftig und normal mit uns redet. In der Vergangenheit gab es dies, mit seinem Vorgänger nicht.
Arbeitsbedingungen
Durch die Vorherigen Vorgesetzten , wurde viel in wichtigen Arbeitsmittel nicht investiert . Erst jetzt von unseren neuen Vorgesetzten wurde erkannt, dass wir es in der Fertigung immer schwer hatten, richtige Arbeitsmittel zu bekommen. Aber erste Schritte und wichtige Schritte wurden getan, deshalb sehe ich es Positiv in der Zukunft.
Kommunikation
Jetzt auch viel besser, da unser Abteilungsleiter mit jedem redet und jeden GLEICH behandelt.
Gleichberechtigung
Jetzt ja.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, teils schlechte Abteilungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Biedenkopf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmeninhaber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle ihrer Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Seine Abteilungen im Blick haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Haste was, biste was.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn junge Kollegen, meinen über allem zu stehen..
Vorgesetztenverhalten
Teilweise arrogant und in keinerlei Form auf andere eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Biedenkopf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die familiäre Atmosphäre fühlt man sich bei der Arbeit richtig wohl und geschätzt
Work-Life-Balance
Die Firma gibt einem viele Optionen, damit man Job und Privatleben gut unter einen Hut bringen kann
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich echt top finde
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten gibt es immer eine gute Kommunikation, und deshalb läuft alles sehr gut
Kommunikation
In dem Bereich, in dem ich arbeite, gibt es eine gute Kommunikation, was dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildung und guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Biedenkopf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement
Ausbildung und Studium
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich wäre es wünschenswert, wenn Wertschätzung noch stärker im Teamalltag verankert und unter Kolleginnen und Kollegen sichtbarer gemacht würde.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer wieder Kollegen oder Vorgesetzte, die nicht immer so handeln, wie einer selbst es sich wünscht. Das gehört dazu und ist völlig normal.
Trotzdem wird sehr viel Wert darauf gelegt ein familiäres Umfeld zu schaffen.
Das spricht sehr für alle Mitarbeiter bei Elkamet und auch für die Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Es ist, soweit die Arbeit es zulässt, frei zu entscheiden von zuhause aus zu arbeiten.
Kommunikation
An manchen Stellen und Abläufen ausbaufähig. Aber auf einem guten Weg!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilung 3D Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Biedenkopf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungsebene trifft keine Entscheidungen, schiebt Verantwortung ab und behindert eine produktive Zusammenarbeit. Fehler werden auf andere Abteilungen oder die Geschäftsleitung geschoben, während eigene Versäumnisse ignoriert werden. Respektlose Kommunikation, insbesondere das Abwerten anderer Abteilungen als „Beamten“, schafft Spannungen. Zudem fehlen klare Strukturen, und Mitarbeiter werden durch private Gespräche von der Arbeit abgehalten. Ein Austausch der Führung ist notwendig, um Verantwortung, Professionalität und eine konstruktive Arbeitskultur sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima leidet unter der schlechten Führung. Viele Kollegen sind unzufrieden, was sich auf die Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Statt eines unterstützenden Teams herrscht eher eine angespannte Stimmung.
Image
Das Image der Abteilung innerhalb des Unternehmens ist leider sehr negativ. Unsere Führungskräfte beschimpfen oft andere Abteilungen als „Beamtenabteilungen“, wenn diese nicht unterstützen oder Fehler machen. Diese Haltung sorgt für Spannungen und Misstrauen zwischen den Abteilungen. Zudem wird bei Problemen oder Fehlern häufig die Verantwortung auf die Abteilungsleiter oder die Geschäftsleitung (GL) geschoben, anstatt sich selbst oder innerhalb der eigenen Abteilung mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Diese ständige Abwälzung der Schuld führt zu einem schlechten Ruf der Abteilung und erschwert die Zusammenarbeit. Das Vertrauen in die Abteilung und ihre Führung wird weiter untergraben, was das gesamte Arbeitsklima belastet und das Image des Unternehmens negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Beförderungen oder Weiterbildungen sind die Ausnahme, und wer Ambitionen hat, wird meist ausgebremst. Leistung wird nicht anerkannt, und Aufstiegsmöglichkeiten hängen eher von persönlichen Beziehungen als von tatsächlicher Qualifikation ab. Besonders frustrierend ist, dass Mitarbeitern immer wieder Versprechungen gemacht werden – sei es in Bezug auf neue Aufgabenbereiche oder Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Zusagen werden dann entweder ständig verändert oder gar nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat grundsätzlich Potenzial, jedoch fehlt es an echter Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Statt eines unterstützenden Miteinanders dominieren oft Grüppchenbildungen und ein starkes Konkurrenzdenken. Eine offenere Kommunikation und mehr Teamgeist könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Neue Kollegen sollten besser integriert werden, damit sie sich schneller einfinden und effektiv mitarbeiten können. Wenn der Fokus stärker auf gemeinsamer Problemlösung statt auf Schuldzuweisungen liegt, könnte das Team seine Stärken besser nutzen und produktiver zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt wenig Führungsqualitäten. Entscheidungen werden konsequent vermieden oder auf andere abgewälzt, sodass keinerlei Verantwortung übernommen wird. Dies führt zu Unsicherheit und Verzögerungen bei Projekten, da niemand wirklich weiß, wer wofür zuständig ist. Anstatt aktiv nach neuen Projekten oder Verbesserungen für das Unternehmen zu suchen, wird sich lieber mit politischen Diskussionen und weltweiten Ereignissen beschäftigt – während arbeitsrelevante Themen in den Hintergrund rücken.
Zusätzlich werden Mitarbeiter regelmäßig mit privaten Gesprächen von der Arbeit abgehalten. Statt produktiv zu arbeiten, müssen sich viele Kollegen mit persönlichen Anekdoten oder belanglosen Gesprächen auseinandersetzen, was wertvolle Zeit kostet und die Effizienz weiter senkt.
Kommunikation
Transparenz ist ein großes Problem. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, wodurch es immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress kommt. Rückfragen werden oft als störend empfunden, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Abteilung 3D-Druck bietet spannende Aufgaben und innovative Projekte, allerdings wird das Potenzial durch das Führungsverhalten erheblich gebremst. Es werden keine Aufträge angenommen sodass die Mitarbeiter sich die Beine in den Bauch stehen müssen und sich die Arbeit suchen. Die Vorgesetzten dort haben möchten für keine Aufgaben die Verantwortung übernehmen. Dennoch kann es bei einer richtigen Führung gut laufen. Sieht man dann wen einer der Führungspersonen nicht anwesend ist!
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Firma Top, Abteilungsleitung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Biedenkopf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Chef, aber danach kommt nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die blindheit der Geschäftsführung,im Bezug auf die Abteilungsleiter.
Nicht alle Abteilungen haben schlechte Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Öfter schauen, was seine Abteilungsleiter so treiben.
Wer gut schmiert, der gut fährt. Vor allem im Bereich Umweltmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Die Laune bestimmt, wie dein Tag wird. Vorgestzte pickt sich ihre Lieblinge raus. Ungleiche Verteilung von Aufgaben.
Drecksarbeit wird gerne nach unten delegiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Geschäftsfeld D Dautphetal Wilhelmshütter-Straße
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Biedenkopf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit. Wenn man es liebt aktiv zu sein und sich zu bewegen ist das genau der richtige Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung hat sehr zu wünschen übrig gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mir empfehlen das die Geschäftsleitung am besten mal selbst durch die Produktion läuft, dass Gespräch mit Kollegen unter vier Augen sucht und im besten Fall den ein oder anderen Vorarbeiter aussortiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war unter einer ständigen grund Spannung da die Kollegen sehr unzufrieden mit der Arbeit und den Klimabedingungen innerhalb der Halle sind und generell viel untereinander gestrichelt und gelästert wird.
Image
Im seltensten Fall habe ich gehört das ich mir ein gefallen getan habe das ich dort angefangen hab zu arbeiten. Die Kollegen haben oft über die Arbeit, die Temperaturen, die Entlohnung und auch über die Vorgesetzten geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Der Zahn wurde mir beim Vorstellungsgespräch schon gezogen und mir wurde klar gemacht das ein einfacher leihe da bin und keine Chance habe dort aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Die Aufstiegsmöglichkeiten hängen viel mit Sympathie die man bei den Vorgesetzten sammelt zusammen und garnicht so sehr damit wie gut man sich einbringt und was man kann. Das Gehalt ist jedoch zufriedenstellend und auch Sozialleistungen werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war es sehr schwierig Anschluss unter den Kollegen zu finden und man musste regelrecht darum kämpfen ein Teil des Teams zu werden
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren die vorgestern sehr herablassend und ich hatte das Gefühl das man sich nicht auf Augenhöhe mit Ihnen unterhalten kann. Zudem hat man es sehr zu spüren bekommen wenn man ein Dorn im Auge war. Der eine wird unbegründet bevorzugt während andere darum kämpfen und es sich verdienen wollen aber einfach nicht dahin kommen Ich appelliere an dem Führungsstil einiger der Vorgesetzten! (NICHT AN DEN SCHICHTFÜHRERN)
Arbeitsbedingungen
Die Klimabedingungen, die Lautstärke, die Gerüche und der Lärmpegel sind Punkte die bei Vertragsunterzeichnung besprochen werden. Das ist eine Ausnahmesituation wie ich sie nicht kennengelernt habe aber wer damit ein Problem hat muss dort kein Vertrag unterschreiben. Keiner wird gezwungen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt. Während andere unbegründet bevorzugt und gelobt werden, werden die, die darum kämpfen und sich das verdient haben nicht gesehen und noch im Gegenteil mit "Füßen getreten".
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist natürlich die selbe jeden Tag geblieben aber das war bei Vertragsunterzeichnung klar. Ich war dennoch sehr zufrieden mit den Aufgaben die mir zugeteilt wurden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Gutes Mittelständiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Biedenkopf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter war einer der besten, die ich je gehabt hatte. Er hatte viel Vertrauen in seine Mitarbeiter und hat sie dementsprechend auch gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elkamet Kunststofftechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 91% der Bewertenden würden Elkamet Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elkamet Kunststofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.