Nach außen hui, innen sieht es dann schnell anders aus...
Arbeitsatmosphäre
Schwankt sehr zwischen den Geschäftsfeldern und Abteilungen. Wer auf Mobbing und Schikane steht, ist aber hier richtig.
Kommunikation
Kommunikation findet statt. Es gibt ein Intranet, über welches über aktuelle Themen berichtet wird. In der Regel handelt es sich dabei aber zu 90% um Mitteilungen, die auch in Hochglanzbroschüren zur unternehmerischen Selbstdarstellung verwendet werden. Wichtige Informationen muss man oft selbst erfragen, oft auch ohne qualifizierte Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut (normal). Es gibt den ein oder anderen Vorgesetzten, dem dies nicht schmeckt und versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen. Klappt bei neuen Mitarbeitern meist eine Zeit lang recht gut. Irgendwann versteht man jedoch dieses Spiel und das schweißt Kollegen dann doch zusammen.
Work-Life-Balance
Da wenig interessante Aufgaben, kein Stress, wenig Überstunden. Morgens kommen Hirn ausschalten, nachmittags gehen. 40h die Woche. Wer keinen Anspruch an sich selbst hat und/oder einfach nur einen Job machen will, wird hier glücklich. Spätestens um 15:30 Uhr leert sich der Parkplatz.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich darf man nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Es soll auch gute geben. Generell ist das Level der Führungskompetenzen jedoch sehr überschaubar. Neben den "normalen" Vorgesetzten begegnet einem jedoch auffallend häufig eine Werkstattmentalität, bei der der lautere Recht hat sowie Vorgesetzte mit offensichtlichen psychiatrischen Auffälligkeiten, die diese vor lauter Langeweile an ihren Mitarbeitern auslassen. Mobbing und Schikane sind gern genutzte Mittel, um Mitarbeiter, die eine andere Meinung vertreten und/oder deren Kompetenz derer des entsprechenden Vorgesetzten gefährlich werden könnte, zu vertreiben. Generell scheint hier das Hauptaugenmerk einiger Abteilungsverabtwortlicher auf reiner Selbsterhaltung und Erhaltung ihrer sicheren kleinen tyrannenhaften Diktatur zu liegen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn sicherlich spannend, weil gerne viel heiße Luft um "spannende ", "geheime" und "innovative" Projekte gemacht wird. Entpuppt sich letztlich aber meistens als Nullnummer bzw. spiegelt maximal den Stand der Technik wieder. Aber "Elkamet ist gut so wie es ist!" (O-Ton Geschäftsleitung) und deshalb beschäftigt man sich vor Projektstart erst gar nicht damit, was die Welt außerhalb des Microkosmos hinter den Werksmauern tut. So kann man sich innovativ fühlen, wenn msn entdeckt hat, dass kochendes Wasser heiß ist.
Arbeitsbedingungen
Da der Laden in Geld schwimmt (noch) gibt's am Jahresende oft neues "Spielzeug", d.h. man investiert in Technologie und Maschinen ohne einen konkreten use-case zu haben. Aber bevor das Geld auf der Bank schlecht wird...
Das heißt aber nicht, dass man in irgendeiner Form in Mitarbeiter investiert. Der 40 Jahre alte unergonomische Bürostuhl, dessen Bezug schon bessere Zeiten erlebt hat, ist ja noch gut.
Kurzum, für Neugestaltung der Außenfassade sowie der Ausbildungswerkstatt, die das Aushängeschild des Unternehmens ist, wird Geld ausgegeben. Für die Ausstattung der Arbeitsplätze nicht bzw. nur das nötigste (wenn irgendetwas kaputt geht).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind auf den ersten Blick sehr gut bis gut. Während Phasen der Kurzarbeit wurde kontinuierlich eine freiwillige steuerfreie Zusatzleistung seitens des AG in Form von "Corona-Hilfen" verbracht. In Anbetracht der Tatsache, dass sich jedoch die gesamte Belegschaft "vorsorglich" für fast 2 Jahre in Kurzarbeit befand, das Unternehmen dabei Rekordgewinne erwirtschaftet hat und die Gewinnausschüttungen an die Gesellschafter in dieser Zeit eine nie dagewesene Größenordnung erreicht haben, hat das ganze ein gewisses "Geschmäckle".
Wie es im Bereich der gewerblichen Arbeitnehmer aussieht kann ich nicht bewerten. Bei den Angestellten ist das Gehaltslevel klar unterdurchschnittlich. StudiumPlus Absolventen werden mit Brutto-Gehältern abgespeist, die sie anderswo netto hätten.
Image
Da der geschäftsführende Gesellschafter seit Jahrzehnten in der IHK absehe aktiv ist/war, genießt er in der Region einen sehr guten Ruf, welcher auf das Unternehmen abfärbt. Intern sieht es jedoch oft anders aus. Das Unternehmen lebt faktisch von einem Produkt, welches einem glücklichen Zufall entsprungen ist. Dank Patentschutz eine sichere Nummer...auf Zeit. Wettbewerber können vieles besser, da diese sich intensiv mit Markt, Produkt, Kunden, Prozess beschäftigen. Das merken zunehmend auch viele Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelte Angebote zur persönlichen Weiterbildung, wie bspw. Zeitmanagement etc. Fachmessenbesuche und andere Weiterbildungsmaßnahmen (selbst wenn durch Drittmittel finanziert) sind jedoch oft nur je Tagesform möglich.
Karriere machen können hier die Linientreuen, deren Eignung durch Jahre der Betriebszugehörigkeit und/oder durch das persönliche Beschleunigungsvermögen zum Fähnlein in den Wind ausrichten bestimmt wird.