4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur der Gewinn zählt,auf Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen.
Völlig unterbesetzt.
Im Bereich der Mitarbeiterführung besteht bei der Juniorchefin deutlicher Nachholbedarf,sie hat offensichtlich nie gelernt,wie man mit den Angestellten umgeht.
Trotzdem Krankmeldung wird man per Email angeschrieben,das man trotzdem zur Arbeit kommen soll,unfassbar.
Zeitweise wurde ich in eine andere Filiale gesteckt,damit ich sehen kann,wer am längeren Hebel sitzt,seeehr professionell.
Cafe Fielder ist kein Ort an dem Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
Ganz unangenehmes Arbeitsklima
Bei Fiedler zählt nur arbeiten arbeiten
Welche Karriere,billige Arbeitskraft
Joar ganz ok
Die neue Chefin ist so schlimm,passt ihr die Nase nicht,wirst du rausgemoppt
Fehlende Kommunikation
Mindestlohn
Gibt es da nicht
Das war wohl früher alles Harmonischer
Nur Dauerstress für uns Azubis
Umgang mit mit allen Mitarbeitern und Azubis verbessern
Mit einigen ........was davon noch übrig geblieben ist versteht man sich
Als Azubi wird man ausgenutzt, viel Sonntagsarbeit
Mit einigen gut
Kaum möglich
Ganz nett
Kaum vorhanden
Kaum vorhanden
Lange in der Ausbildung immer das selbe Tag für Tag . Man wünscht sich mal auch wenn nicht so gut ist einen Postenwechsel
Immer da,hilft auch bei persönlichen Krisen
Nettes Team,moderne Arbeitsräume,gute Stimmung
Super,Bekannter Top Betrieb,seit über 100 Jahren
Als Konditor muss man nun mal am Wochenende arbeiten
Fast alle echt cool
Voll nett,immer da
Modern,sauber,Parkplätze vor der Tür
Chefs haben immer ein offenes Ohr und helfen auch im Privaten
Man wird nach Leistung bezahlt
Jeden Tag etwas anderes,macht echt Spaß
Sag meistens persönlich „hallo“
Er ist einmal für 30 min am Tag da.
Er hört sich die Probleme nur halb an oder sagt nichts dazu und geht weg.
Sieht nicht ein das wir unterbesetzt sind.
Mehr Personal, dann würde keiner mehr überarbeitet zur Arbeit kommen.
Regelmäßig die Arbeitspläne schreiben, man weiß manchmal erst am Sonntag wann man frei hat.
Es sollten alle zusammen anfangen und aufhören. (Die Gesellen gehen ne std früher und die Azubis müssen deren Aufgaben zusätzlich übernehmen).
Der Arbeitsgeber sollte auch mal den Azubis glauben und deren Probleme und Sorgen ernst nehmen. Diese Probleme auch langfristig weg schaffen und nicht nur für ein paar Tage.
Die Gesellen lästern lautstark über Azubis rum die fast neben denjenigen stehen.
Tätigkeiten werden ein mal kurz angehaucht gezeigt. Niemand möchte ein das zeigen und man wird dann zum nächsten geschickt..
Unter uns Azubis haben wir Spaß aber auch erst wenn wir von den Gesellen alleine gelassen werden.
Es gibt Posten Arbeit und man kommt nur schwer an ein anderen Posten ran um den kennen zulernen. Trotzdem haben wir viele Posten.
Es hat keiner Respekt vor einander.