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Bewertung

Die Arbeit macht Spaß aber es muss viel angepasst werden

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei elko Facility Management GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen Firmenwagen, den man zwar nicht privat fahren darf, aber man hat einen.
Man kommt rum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man setzt die Mitarbeiter unter Druck, die viel machen und für den Kunden alles versuchen.
Es werden aber die Mitarbeiter die um 11 uhr schon beim zweiten Frühstück sitzen geschützt und hochgelobt. Da sollte man aufpassen, dass dann nicht die Mitarbeiter flüchten, die gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer mal machen lassen. Dem Kunden nicht alles durchgehen lassen, sobald es zum unwohl seiner Arbeitnehmer geht, muss man als sozialbewussten Arbeitgeber, was dagegen tun und wenn es einfach ne Unterstützung ist. Die Plaung nicht einfach der KI überlassen und mal kontrollieren, ob man innerhalb von drei Wochen in das gleiche Zentrum fährt.

Es gibt extrem viele Mitarbeiter, die extrem wenig tun, die werden gelobt und die Mitarbeiter, die viel machen und viel versuchen zu verbessern, bleiben auf der Strecke. Vielleicht anders handhaben.

Arbeitsatmosphäre

Man hat mit den Kollegen nichts zu tun. Wenn man ne Frage hat, soll man seine Kollegen fragen, die wissen es meist aber auch nicht.

Kommunikation

Es findet keine statt.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt seine Kollegen so gut wie nicht.

Work-Life-Balance

Man muss sich um alles selbst kümmern. Da geht Einiges an Zeit drauf. Man kann seinen eigentlichen Job extrem vernachlässigen wie ein großteil der Kollegen und dann kann man ein entspanntes Leben haben.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich schwierig. Man hat zwei Teamleiter die sich nicht grün sind. Das sagen sie einem auch. Das ist nervig. Deswegen weiß der eine auch nicht, was der Andere tut. Dann wird mit Beschwerden extrem komisch umgegangen. Es wird einem überhaupt nicht geglaubt und das wird man kontrolliert. Das fällt auf und der Teamleiter weiß, dass er aufgefallen ist, dann wird es totgeschwiegen, weil rauskam, dass nicht gelogen wurde. Wenn einer der Teamleiter merkt, dass er seinen Mitarbeiter unter druck setzen kann wird es mit Freude gemacht.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist es immer das Gleiche. Zu seinen eigentlichen Aufgabe kommt stets immer etwas dazu. Man bekommt aber nicht mehr Zeit. Man muss es wie die Kollegen ignorieren und huschi huschi machen. Das hat genervt.

Arbeitsbedingungen

Naja man ist alleine. Es wird versucht zu kontrollieren. Wenn man nicht immer genervt wird, ist es ok. Aber es kommt immer noch mehr dazu in der gleichen Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Komplett egal.

Gehalt/Benefits

Benefits gibts nicht. Womit geworben wird ist nur für die Menschen im Büro. Dann wird ein Treffen angekündigt, was aber immer abgesagt wird. Oder der Kunde richtet es aus und sagt der Foirma, was er sich vorstellt. Es ist aber im Grunde nichts für den Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Knigge, Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
Jessica KniggePersonalreferentin Recruiting & Corporate Culture

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offene Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Es freut uns, dass Sie die eigenverantwortliche Tätigkeit sowie die bereitgestellten Arbeitsmittel positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die Kommunikation, die Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Wertschätzung von Engagement kritisch erlebt haben.

Ihre Hinweise nehmen wir ernst, denn ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine verlässliche Zusammenarbeit sind wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld.

Hinsichtlich Ihrer Aussage zu den Benefits möchten wir ergänzen, dass Angebote wie JobBike, Corporate Benefits und EGYM Wellpass grundsätzlich auch unseren Mitarbeitenden außerhalb der Verwaltungsbereiche zur Verfügung stehen. Dennoch bedauern wir, dass dies bei Ihnen nicht so angekommen ist oder nicht als echter Mehrwert wahrgenommen wurde.

Vielen Dank für Ihre ehrlichen Anmerkungen. Sie helfen uns dabei, bestehende Prozesse und Strukturen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Jessica Knigge
Personalreferentin

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.