Vorsicht bei zuviel Lob vom Chef
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld wird pünktlich überwiesen
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht bei zu viel Lob vom Chef
Ich möchte eine persönliche Erfahrung teilen, die vielleicht auch andere Arbeitnehmer*innen sensibilisieren kann.
Nach einer Phase, in der meine Arbeit mehrfach ausdrücklich gelobt wurde, wurde ich überraschend in einen anderen Betriebsteil versetzt – interessanterweise in einen Bereich ohne Betriebsrat. Dort änderte sich die Situation deutlich: Aufgaben wurden entzogen, Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus, und schließlich wurde mir ein Aufhebungsvertrag nahegelegt.
Aus heutiger Sicht sehe ich das als klassische Strategie, um unliebsame Beschäftigte „auf ein Abstellgleis“ zu schieben, ohne offene Konflikte führen zu müssen.
Mein Rat an Kolleginnen und Kollegen:
Lob ist gut – aber bleibt wachsam, wenn es plötzlich mit organisatorischen Veränderungen einhergeht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Versetzung nicht als Entwicklungsmöglichkeit gesehen haben.
Eine offene, faire Kommunikation sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung, durch positives Feedback in eine für Sie ungünstige Situation geraten zu sein, möchten wir besser verstehen, denn das entspricht nicht unserem Anspruch an Führungs- und Personalentscheidungen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie (sofern Sie dazu bereit sind) das direkte Gespräch mit uns suchen. Nur so können wir Hintergründe aufarbeiten und sicherstellen, dass künftige Prozesse für alle Beteiligten klar, nachvollziehbar und wertschätzend verlaufen.
Vielen Dank und beste Grüße
Jessica Knigge
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture