40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit allen Anliegen zu der Führungskräften gehen und meist wird einem geholfen.
Besseres anlernen an den Maschinen, fördert auch später die Fehlerreduzierung.
Alle sind sehr kollegial und man kann über alles reden. Es wird stets versucht einem weiter zu helfen bei Problemen, die die Arbeit selbst betreffen und wenn man andere Anliegan hat.
Arbeitszeiten können in den meisten Fällen gut an die persönliche Situation angepasst werden. Natürlich nur so, dass der Betrieb und die Kollegen nicht drunter leiden.
Meiner Meinung nach ist jede Abteilung interessant, da sie alle sehr vielfältig sind.
Gutes Arbeitsklima. Sehr guter Umgang mit den Angestellten. Betriebliche Altersforsorge und Vermögenswirksamme Leistung. Gute Work-live ballance.
Mehr Urlabstage währen gut da oft der als die Hälfte der verfügbaren schon durch Betriebsurlaub verplant wurden. Gehalt könnte angepasst werden in anbetracht der Aktuellen Inflation und der Tatsache das alles zur Zeit teurer wird.
Gehalt könnte etwas mehr sein
Könnte hier und dort etwas besser sein aber im Großen und ganzen OK
Sie sind nah.
So direkt?....... Nichts.
Um Vorschläge zu geben. Muss mann kompetent genug sein. Ich bin es nicht.
Gute Arbeit Atmosphäre. Es gibt hier und da meinungs unterschide, es ist aber wichtig überhaupt ein Meinung haben zu dürfen. Das bedeutet sas mann mit demken darf.
Ich erinnere stets .meine Kollegen das wir der image unsere firma sind.unser Arbeit beeinflusst das gesamte bild. Der schlechte Meinung ist immer von denen die scheitern. Die mehr erwartet haben als sie bringen wollten oder konnten.Die die nach Jahrzehnte immer noch da sind haben sicherlich ein anderen.
Im übrigens, es gibt kein paradis in die arbeitswelt. Es wird immer meinunge geben.
Wer mhr will muss mehr können und auch leisten. Die lester Mäuler verlangem meist mehr als sie bringen. Wenn ich ein vertrag unterschreibe, weis ich worauf ich mich einlasse. Hinterher gift zu spucken ist billig und falsch.
Die arbeitsbedingunge sind betriebsart tübisch.
Gute. Mit den meisten im jedem fall. Das ist genug. Mann kann nicht allen gefallen.
Ich gehöre zu den ältesten. Genisse erstaunlischerweise grossen Respekt. An diese stelle auch ein grossen dank.
Ich komme mit den für mich wichtige vorgesetzte super klar. Ich finde sie haben gesunde stammpunkte.
Mit den meisten super.
Gehalt ist in Ordnung. Die sizialleistunge sind in der norm. Ich hätte für bestimmte leistunge mehr staatsnähe gewüncht.
Das ist bei uns kein Thema. Jeder kehrt die Bude.
Vielfältige aufgaben. Es wird bestimmt nicht langweilig. Es ist eine sehr interessante brange.
Ich sehe Verbesserungen im Bereich Mitarbeiter-Qualifikation und -Entwicklung
Kollegen sind sehr kollegial und fürsorglich
Unternehmen legt hohen Wert auf Energieeinsparung und andere Umwelt-Themen
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr. Und ist sehr verständnisvoll.
Auf jeden Fall mal einigen Menschen klar machen, dass es in der Arbeitswelt heisst : "Jeder ist ersetzbar!"
Wie schnell man ausgetauscht werden kann, hat man ja bereits bei QS Leitung gesehen.
War mal besser.
War auch mal besser
Könnte mehr sein als nur Mindestlohn
Zusammenhalt gibt es mittlerweile nur noch an den falschen Ecken. Leute die mobben, werden in Schutz genommen und die Leute die Meldungen machen, weil sie gemobbt wurden, werden dafür auch noch fertig gemacht.
Mittlerweile bin ich sehr enttäuscht von den Vorarbeitern.
Sie reagieren nicht mehr auf Meldungen, wenn andere sich nicht an die Arbeitsanweisungen halten. Kann aber auch daran liegen, dass die Vorarbeiter so gar nicht mehr ernst genommen werden. Liegt vielleicht daran, dass Lieblings Mitarbeiter Kaugummi kauend mit Handy direkt neben Vorarbeiter sitzen und das geduldet wird.
Die Produktionsleitung unternimmt wohl auch nichts mehr?
Selbst Meldungen bei der Produktionsleitung führen ins Leere.
Abgesehen davon, muss den Vorarbeitern wohl mal gezeigt werden, wo ihr Platz in der Firma ist.
Mehrfach schon mitbekommen, dass die sich in Angelegenheiten der anderen Abteilungen einmischen, wo sie nichts mit zutun haben.
(Als wären die die Geschäftsleitung. LOL)
Ein Beispiel : Produktionsmitarbeiter sollen Fehlerteile erst bei Vorarbeiter melden, nicht bei QS. Wozu haben wir dann die QS?
Der absolute Hammer kommt noch.
Die negativen Bewertungen von hier werden nicht ernst genommen und abgestempelt mit : "Ach das muss von jemandem kommen, dem das hier nicht gefallen hat." oder " hier wird sich sowieso nichts ändern".
Leider wird es immer enger. Verletzungsgefahr sehr hoch. Man dreht sich nur und schon hat man den nächsten blauen Fleck.
Die Klimaanlage scheint auch ständig kaputt zu sein.
Da viele auf diese letzte Minute oder sogar zu spät an ihren Arbeitsplatz kommen und dann auch noch 5 Minuten vor Feierabend schon gehen, gibt es kaum noch Schichtübergaben.
Sobald Einrichter oder auch teilweise QS im Stress sind, motzen die übelst die Mitarbeiter an, wodurch die teilweise schon Angst haben Fehler zu melden.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitgeber hat immer ein Offenes Ohr.
An sich nichts. Nur leider wird vieles dem Arbeitgeber nicht gemeldet sondern wird nur unter den Tisch gekehrt. Vielleicht sollte man da einfach eine Lösung finden um das zu ändern.
Vorarbeiter zur Schulung oder Weiterbildung Anmelden damit der Umgang mit Mitarbeiter besser wird. Vielleicht hört dann auch das Mobbing auf der Arbeit für manche Mitarbeiter auf.
Als ich bei Elm-Plastic anfing war die Atmosphäre super. Das zusammen Arbeiten hat richtig Spaß gemacht und ich bin gerne zur Arbeit erschienen. Mittlerweile macht das Arbeiten überhaupt kein Spaß und man regt sich leider nur noch auf.
Wenn es möglich wäre würde ich 0 Sterne geben. Die Vorarbeiter sind leider ein großer Witz. Es fängt an das Vorarbeiter für diese Position überhaupt nicht geeignet sind. Sie wissen nicht wie man mit Mitarbeiter umgeht. Man wird angemotzt, angezickt und oft wird man auch einfach nur Ignoriert. Mitarbeiter werden Bevorzugt die Pausen überziehen dürfen, Handys mit in die Produktion nehmen dürfen oder ohne Schuhe durch die Produktion laufen und andere Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Die zustände sind oft unerträglich.
Gehalt ist leider nicht ganz zufrieden stellend. Ohne die Nachtschicht und die Samstag wäre das Gehalt zu wenig.
In der Firma hat man viel Abwechslung und die Maschinen zu bedienen mach richtig viel Spaß.
Gar nichts deswegen suche was neues
Kein Verständnis für mitarbeiter alle vorarbeiter mobbing alle schichten
Alles fangt mit Kommunikation an bis stuhlen und werkzeug sollen erneuert werden
Kaum geputzt man füllt unwohl
Image war besser vor 12 jahren
Gut kollegen werden raus gemobbt und gekündigt
Gehören vorgesetzte weiterbildung
Hören nicht zu mobbing es tagesablauf
Hier findet kein gleichberechtigt
Chefs haben immer ein offenes Ohr für einen und sind sehr freundlich.
Familiär, immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen. Sozialleistungen gut.
Ein wenig schalen Geschmack lassen die Urlaubstage (24) wenn durch Betriebsurlaub 18 Tage verplant werden.
Ich arbeite nun etwas mehr als ein Jahr bei Elm-Plastic, bisher gibt es für mich nur zu sagen das im Bereich Planung Verbesserungspotential ist.
Wer voran kommen möchte kann es hier auch. Man darf sich nicht scheuen zu fragen.
Leistungsgerecht.
Rundumpaket
Nichts Gravierendes, sonst würde ich nicht schon fast 2 Jahrzehnte hier arbeiten.
Image verbessern ... wenn das mal so einfach wäre...
flache Hirachien, GF jederzeit ansprechbar
Image leider schlechter als verdient
Es wird immer versucht auf die Bedürfnisse der MA einzugehen
Weiterbildungen werden angeregt und genehmigt
Überdurchschnittlich, auch freiwillige Sonderzahlungen wie Corona-Sonderzahlung oder Sonderzahlung 2022 werden geleistet
Recht hoch schon alleine wegen der Pharmakunden
Mal besser, mal schlechter - wie überall
Man hilft sich gegenseitig
Immer ansprechbar, sehr soziales Denken
Regelmäßige Kontrollen und Verbesserungen der Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen gut
Hier entscheiden die Fähigkeiten, nicht das Geschlecht
Global Player mitten in der Eifel
So verdient kununu Geld.