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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerade die GF hat immer ein offenes Ohr für die Probleme Ihrer Mitarbeiter. Natürlich kann nicht alles immer umgesetzt werden, aber Lösungen werden zeitnah ausgearbeitet und besprochen
familiäre Atmosphäre
Schönes neues Verwaltungsgebäude mit tollen Büros
Am Arbeitsgeber finde ich gut, dass diese ein offenes Ohr haben für ihre Arbeitnehmer und auch zusätzlich Wert auf die Aussagen sowie dem Gefühlszustand des Mitarbeiters legen.
Man kann mit allen Anliegen zu der Führungskräften gehen und meist wird einem geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Verständnis für mitarbeiter alle vorarbeiter mobbing alle schichten
So direkt?....... Nichts.
An sich nichts. Nur leider wird vieles dem Arbeitgeber nicht gemeldet sondern wird nur unter den Tisch gekehrt. Vielleicht sollte man da einfach eine Lösung finden um das zu ändern.
Ein wenig schalen Geschmack lassen die Urlaubstage (24) wenn durch Betriebsurlaub 18 Tage verplant werden.
Nichts Gravierendes, sonst würde ich nicht schon fast 2 Jahrzehnte hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Siehe "Image/Schlecht am AG finde ich",
Mitarbeiter, die vorrangig eigene Interessen verfolgen und kein unternehmensbezogenes Denken zeigen, sollten gezielt identifiziert und von der Geschäftsführung auf die Unternehmenswerte und Ziele ausgerichtet werden.
elmplastic ist weltweit sehr bekannt und anerkannt. Aufgrund der Spezialisierung wissen viele Bewohner in der Eifel häufig nichts über euer tolles Unternehmen. Ich finde, das dürft ihr gerne ändern, denn ihr seid ein super Arbeitgeber!
Mehr Urlabstage währen gut da oft der als die Hälfte der verfügbaren schon durch Betriebsurlaub verplant wurden. Gehalt könnte angepasst werden in anbetracht der Aktuellen Inflation und der Tatsache das alles zur Zeit teurer wird.
Auf jeden Fall mal einigen Menschen klar machen, dass es in der Arbeitswelt heisst : "Jeder ist ersetzbar!"
Wie schnell man ausgetauscht werden kann, hat man ja bereits bei QS Leitung gesehen.
Vorarbeiter zur Schulung oder Weiterbildung Anmelden damit der Umgang mit Mitarbeiter besser wird. Vielleicht hört dann auch das Mobbing auf der Arbeit für manche Mitarbeiter auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von elm-plastic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon allein wegen der Branche sehr gut.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und nach umweltfreundlichen Lösungen gesucht
Umwelt- & Klimaschutz werden groß geschrieben und gelebt
Großes Lob!
Hier wird Umwelt- und Sozialbewusstsein groß geschrieben.
Unternehmen legt hohen Wert auf Energieeinsparung und andere Umwelt-Themen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elm-plastic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durchwachsen.
Informationen werden teils nicht transparent oder erst gar nicht weitergegeben.
Größtenteils wird hier unbegründet laut und/oder respektlos kommuniziert.
Gewöhnungsbedürftig für jemanden, der bereits andere Firmen gesehen hat und sachliche, respektvolle Kommunikation unter Erwachsenen kennt.
Da viele auf diese letzte Minute oder sogar zu spät an ihren Arbeitsplatz kommen und dann auch noch 5 Minuten vor Feierabend schon gehen, gibt es kaum noch Schichtübergaben.
Sobald Einrichter oder auch teilweise QS im Stress sind, motzen die übelst die Mitarbeiter an, wodurch die teilweise schon Angst haben Fehler zu melden.
Könnte hier und dort etwas besser sein aber im Großen und ganzen OK
Hören nicht zu mobbing es tagesablauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da tut sich gerade viel!
Wer will, der darf.
Wenn man einen Wunsch zur Weiterbildung hat und die dementsprechenden Qualitäten mitbringt, wird man gefördert und bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen.
Wer voran kommen möchte, der darf es auch!
Wer voran kommen möchte kann es hier auch. Man darf sich nicht scheuen zu fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elm-plastic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet elm-plastic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elm-plastic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elm-plastic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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