Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenAm Arbeitsgeber finde ich gut, dass diese ein offenes Ohr haben für ihre Arbeitnehmer und auch zusätzlich Wert auf die Aussagen sowie dem Gefühlszustand des Mitarbeiters legen.
Man kann mit allen Anliegen zu der Führungskräften gehen und meist wird einem geholfen.
Gutes Arbeitsklima. Sehr guter Umgang mit den Angestellten. Betriebliche Altersforsorge und Vermögenswirksamme Leistung. Gute Work-live ballance.
Sehr familiärer Umgang im gesamten Unternehmen! Tolle Geschäftsführung, die sehr bemüht ist um das Unternehmen und jeden Mitarbeiter!
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr. Und ist sehr verständnisvoll.
An sich nichts. Nur leider wird vieles dem Arbeitgeber nicht gemeldet sondern wird nur unter den Tisch gekehrt. Vielleicht sollte man da einfach eine Lösung finden um das zu ändern.
So direkt?....... Nichts.
Kein Verständnis für mitarbeiter alle vorarbeiter mobbing alle schichten
Ein wenig schalen Geschmack lassen die Urlaubstage (24) wenn durch Betriebsurlaub 18 Tage verplant werden.
Nichts Gravierendes, sonst würde ich nicht schon fast 2 Jahrzehnte hier arbeiten.
elmplastic ist weltweit sehr bekannt und anerkannt. Aufgrund der Spezialisierung wissen viele Bewohner in der Eifel häufig nichts über euer tolles Unternehmen. Ich finde, das dürft ihr gerne ändern, denn ihr seid ein super Arbeitgeber!
Mehr Urlabstage währen gut da oft der als die Hälfte der verfügbaren schon durch Betriebsurlaub verplant wurden. Gehalt könnte angepasst werden in anbetracht der Aktuellen Inflation und der Tatsache das alles zur Zeit teurer wird.
Auf jeden Fall mal einigen Menschen klar machen, dass es in der Arbeitswelt heisst : "Jeder ist ersetzbar!"
Wie schnell man ausgetauscht werden kann, hat man ja bereits bei QS Leitung gesehen.
Alles fangt mit Kommunikation an bis stuhlen und werkzeug sollen erneuert werden
Ich sehe Verbesserungen im Bereich Mitarbeiter-Qualifikation und -Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von elm-plastic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehöre zu den ältesten. Genisse erstaunlischerweise grossen Respekt. An diese stelle auch ein grossen dank.
Es gibt keine Unterschiede im Alter.
Man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elm-plastic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da viele auf diese letzte Minute oder sogar zu spät an ihren Arbeitsplatz kommen und dann auch noch 5 Minuten vor Feierabend schon gehen, gibt es kaum noch Schichtübergaben.
Sobald Einrichter oder auch teilweise QS im Stress sind, motzen die übelst die Mitarbeiter an, wodurch die teilweise schon Angst haben Fehler zu melden.
Keine vernünftige Schichtübergabe. Mitarbeiter verlassen schon 5 Minuten früher die Maschinen oder andere Mitarbeiter kommen grundsätzlich zu Spät. Besonders auf einer Schicht kann man immer wieder die selben Mitarbeiter beobachten die grundsätzlich zu spät kommen.
Könnte hier und dort etwas besser sein aber im Großen und ganzen OK
Hören nicht zu mobbing es tagesablauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man einen Wunsch zur Weiterbildung hat und die dementsprechenden Qualitäten mitbringt, wird man gefördert und bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen.
Wer voran kommen möchte, der darf es auch!
Wer voran kommen möchte kann es hier auch. Man darf sich nicht scheuen zu fragen.
Weiterbildungen werden angeregt und genehmigt
