Unternehmen mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht mindestens einmal im Jahr eine Sondergratifikation auszuzahlen. Außerdem gibt es einen Sachbezug in Form von einer Gutscheinkarte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich das Verhalten einiger Vorgesetzter in Bezug auf Fairness und die nicht immer leistungsgerechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Entlohnung, Stärkung des Zusammenhaltes im ganzen Unternehmen und die Möglichkeit bei Verbesserungen in Unternehmensabläufen angehört zu werden bzw. die Möglichkeit haben diese mitgestalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung erfolgen nach meiner Erfahrung selten, meist nur in den selten stattfindenden Feedbackgesprächen. Meiner Einschätzung nach trägt das Unternehmen nicht vollständig dazu bei, ein Umfeld von Fairness und Vertrauen zu schaffen. Hier besteht noch Optimierungsbedarf.
Image
Nach außen wird ein starker Zusammenhalt und Teamgeist vermittelt, intern erlebe ich jedoch eine Trennung zwischen Lager und Büro. Innerhalb der einzelnen Abteilungen, wie Lager, Angebotsabteilung oder etwa Vertrieb gibt es meiner Erfahrung nach durchaus einen ganz guten Zusammenhalt, was den Arbeitsalltag erleichtert. Des Weiteren werden Veränderungswünsche oder Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten zwar angehört, jedoch aus meiner Sicht nur langsam oder gar nicht umgesetzt. Das führt gelegentlich zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Flexibilität bei den Arbeitszeiten wird vom Unternehmen zwar beworben, jedoch gelten feste Arbeitszeiten, von denen nur selten abgewichen wird. Home-Office war während der Corona-Zeit möglich, wird mittlerweile jedoch sehr eingeschränkt. Überstunden werden gerne gesehen, allerdings häufig ohne zusätzliche Vergütung oder Freizeit geleistet. Trotzdem halten sich die Arbeitszeiten im Rahmen des Normalen. Urlaub wird in der Regel unkompliziert und schnell genehmigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, Weiterbildungen auf Unternehmenskosten zu absolvieren, ist ein klarer Pluspunkt und wird aktiv gefördert. Man muss sich hier für ein paar Jahre bei der Firma verpflichten. Gleichzeitig sind die Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung oder dem Aufstieg in Führungspositionen sehr eingeschränkt, was sich aus der eher kleinen bzw. flachen Unternehmensstruktur ergibt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Hinsichtlich der Vergütung besteht jedoch Optimierungsbedarf, da diese in vielen Fällen nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entsprechen. Gehaltserhöhungen werden eher selten bis gar nicht bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist im Unternehmen teilweise vorhanden. So wird beispielsweise darauf geachtet, Verpackungsmaterial sparsam einzusetzen und auch den Mitarbeitern ein bewusster Umgang damit zu vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, und die Mitarbeiter unterstützen gegenseitig. Vereinzelt kommt es jedoch durch unterschiedliche Behandlung einiger Vorgesetzter zu Spannungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zwischen Lager und Büro gibt es eine Trennung, auch wenn einzelne Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg guten Kontakt pflegen. Insgesamt wird jedoch darauf geachtet, die Bereiche getrennt zu halten
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Sie werden ins Team integriert und wertschätzend behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgehensweise im Unternehmen ist klar strukturiert, und der Geschäftsführer tritt meiner Erfahrung nach fair, aber streng und freundlich auf. Bei den direkten Vorgesetzten habe ich jedoch den Eindruck, dass gelegentlich persönliche Vorlieben eine Rolle spielen, was zu ungleichen Behandlungssituationen führen kann. Meiner Ansicht nach fehlt dadurch teilweise die notwendige Fairness in der Führung, und die Stimmung einzelner Vorgesetzter kann den Arbeitsalltag stark beeinflussen
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet , den Mitarbeitern ordnungsgemäß funktionierende Arbeitsgeräte zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitsräume und -mittel empfinde ich insgesamt als in Ordnung und zweckmäßig.
Kommunikation
Aufgrund der flachen Hierarchie sollten die Kommunikationswege kurz sein, in der Praxis sind sie jedoch oft länger. Notwendige Informationen werden meiner Erfahrung nach nicht immer sofort weitergegeben, was die Arbeit gelegentlich erschwert. Feedbackgespräche finden kaum statt, sodass man nur begrenzte Anhaltspunkte zur eigenen Entwicklung im Unternehmen erhält.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist Gleichberechtigung im Unternehmen nur teilweise gegeben. Männer und Frauen werden geringfügig unterschiedlich behandelt, und insbesondere Wiedereinsteiger haben es häufig schwer, wieder Fuß zu fassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, jedoch wird die Arbeitslast meines Erachtens nicht gleichmäßig verteilt. Dadurch kommt es vor, dass einige Mitarbeiter weniger ausgelastet sind, während andere die gesamte Arbeit übernehmen müssen. Eine gleichmäßigere Verteilung der Aufgaben könnte die Effizienz steigern. Zudem habe ich nur begrenzten Einfluss auf die Gestaltung meines eigenen Arbeitsbereichs, da die Vorgehensweise klar vorgegeben ist.