Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELMAT Schlagheck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles nur auf Leistung trimmen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der flachen Hierarchie sollten die Kommunikationswege kurz sein, in der Praxis sind sie jedoch oft länger. Notwendige Informationen werden meiner Erfahrung nach nicht immer sofort weitergegeben, was die Arbeit gelegentlich erschwert. Feedbackgespräche finden kaum statt, sodass man nur begrenzte Anhaltspunkte zur eigenen Entwicklung im Unternehmen erhält.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, und die Mitarbeiter unterstützen gegenseitig. Vereinzelt kommt es jedoch durch unterschiedliche Behandlung einiger Vorgesetzter zu Spannungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zwischen Lager und Büro gibt es eine Trennung, auch wenn einzelne Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg guten Kontakt pflegen. Insgesamt wird jedoch darauf geachtet, die Bereiche getrennt zu halten
Flexibilität bei den Arbeitszeiten wird vom Unternehmen zwar beworben, jedoch gelten feste Arbeitszeiten, von denen nur selten abgewichen wird. Home-Office war während der Corona-Zeit möglich, wird mittlerweile jedoch sehr eingeschränkt. Überstunden werden gerne gesehen, allerdings häufig ohne zusätzliche Vergütung oder Freizeit geleistet. Trotzdem halten sich die Arbeitszeiten im Rahmen des Normalen. Urlaub wird in der Regel unkompliziert und schnell genehmigt wird.
Die Vorgehensweise im Unternehmen ist klar strukturiert, und der Geschäftsführer tritt meiner Erfahrung nach fair, aber streng und freundlich auf. Bei den direkten Vorgesetzten habe ich jedoch den Eindruck, dass gelegentlich persönliche Vorlieben eine Rolle spielen, was zu ungleichen Behandlungssituationen führen kann. Meiner Ansicht nach fehlt dadurch teilweise die notwendige Fairness in der Führung, und die Stimmung einzelner Vorgesetzter kann den Arbeitsalltag stark beeinflussen
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, jedoch wird die Arbeitslast meines Erachtens nicht gleichmäßig verteilt. Dadurch kommt es vor, dass einige Mitarbeiter weniger ausgelastet sind, während andere die gesamte Arbeit übernehmen müssen. Eine gleichmäßigere Verteilung der Aufgaben könnte die Effizienz steigern. Zudem habe ich nur begrenzten Einfluss auf die Gestaltung meines eigenen Arbeitsbereichs, da die Vorgehensweise klar vorgegeben ist.
Lob und Wertschätzung erfolgen nach meiner Erfahrung selten, meist nur in den selten stattfindenden Feedbackgesprächen. Meiner Einschätzung nach trägt das Unternehmen nicht vollständig dazu bei, ein Umfeld von Fairness und Vertrauen zu schaffen. Hier besteht noch Optimierungsbedarf.