Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
ParkplatzEs wird versucht mindestens einmal im Jahr eine Sondergratifikation auszuzahlen. Außerdem gibt es einen Sachbezug in Form von einer Gutscheinkarte.
Das sie pünktlich Lohn auszahlen
Negativ empfinde ich das Verhalten einiger Vorgesetzter in Bezug auf Fairness und die nicht immer leistungsgerechte Bezahlung.
Ihre fürsorgungpflicht, Wertschätzung des Personal, das man nur Menschen gut findet und fördern die den Führungskräft in den Hintern kriechen und ja sagen sind
Faire Entlohnung, Stärkung des Zusammenhaltes im ganzen Unternehmen und die Möglichkeit bei Verbesserungen in Unternehmensabläufen angehört zu werden bzw. die Möglichkeit haben diese mitgestalten zu können.
Ihre Einstellungen zu fürsorgungpflicht und Wertschätzung des Personal. Führungspersonal einstellen die Ahnung haben und nicht durch vitamin B zu ihre Stellung kommen
Der am besten bewertete Faktor von ELMAT Schlagheck ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ok, aber für die Arbeit könnte mehr sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMAT Schlagheck ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wird ein starker Zusammenhalt und Teamgeist vermittelt, intern erlebe ich jedoch eine Trennung zwischen Lager und Büro. Innerhalb der einzelnen Abteilungen, wie Lager, Angebotsabteilung oder etwa Vertrieb gibt es meiner Erfahrung nach durchaus einen ganz guten Zusammenhalt, was den Arbeitsalltag erleichtert. Des Weiteren werden Veränderungswünsche oder Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten zwar angehört, jedoch aus meiner Sicht nur langsam oder gar nicht umgesetzt. Das führt gelegentlich zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Nein jeder möchte gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeit, Weiterbildungen auf Unternehmenskosten zu absolvieren, ist ein klarer Pluspunkt und wird aktiv gefördert. Man muss sich hier für ein paar Jahre bei der Firma verpflichten. Gleichzeitig sind die Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung oder dem Aufstieg in Führungspositionen sehr eingeschränkt, was sich aus der eher kleinen bzw. flachen Unternehmensstruktur ergibt.
