Schwierige Arbeitsatmosphäre und wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Mitarbeiter einstellen und stärker auf einen respektvollen Umgang miteinander achten. Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, sich stärker an modernen Arbeits- und Führungsvorstellungen zu orientieren und unangemessene Äußerungen künftig zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Häufig finden Gespräche mit dem Betriebsleiter in einer angespannten Atmosphäre statt.
Work-Life-Balance
Seitens des Arbeitgebers aus Japan wird teilweise Unzufriedenheit darüber geäußert, wenn man nicht regelmäßig Überstunden macht.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner Wahrnehmung haben mehrere Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen, was meiner Ansicht nach auch mit dem Umgang mit den Mitarbeitern zusammenhängt. Gleichzeitig ist nicht vorgesehen, das Team wesentlich zu vergrößern. Für neue Mitarbeiter besteht daher das Risiko, bereits ab dem ersten Arbeitstag weitgehend allein im Büro zu sein.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder nicht an die zuständigen Personen weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung wird zu Beginn zunächst nur mündlich in Aussicht gestellt. Darüber hinaus gibt es keine zusätzlichen Benefits wie beispielsweise eine Unterstützung für das Deutschlandticket oder einen Firmenwagen, obwohl die Tätigkeit auch Sales- und Marketingaufgaben außerhalb des Unternehmens umfasst.
Gleichberechtigung
Es kommt zu unangemessenen Äußerungen seitens des Betriebsleiters. Aus meiner Erfahrung wird dagegen vom Betriebsrat nicht ausreichend vorgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung ist sehr begrenzt. Vom Betriebsleiter werden häufig bestimmte Einstellungen und Verhaltensweisen für die Arbeit vermittelt, während praktische und fachliche Kenntnisse nur unzureichend erklärt werden.