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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Events, andere Mitarbeitende
Kostenloses Fitnessstudio.
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Leistungsgerechte Bezahlung. Verantwortung honorieren. Auf Mitarbeiter zugehen.
Unzufriedenheit unter Produktionsmitarbeitern.
Image nach außen gut. Spiegelt sich nicht unter Mitarbeitern wieder.
Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern.
Karriere nur nach Nasenfaktor. Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht honoriert oder finanziell vergütet.
Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.
Bis zur Teamleiterebene gut. Darüber hinaus wirkt es, als wären die „kleinen“ Mitarbeiter egal.
Gehalt niedrig aber immerhin pünktlich. Corporate Benefits Programm. Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Sehr kollegiale fast Familiere Arbeitsatmosphäre.
Schichtarbeit in der Produktion
In der Schicht gut. Kann aber mal hapern.
Hat immer ein Ohr für anliegen.
Sehr positiv
Vielseitige Aufgaben
Sehr hilfsbereit in vielen Bereichen
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind wirklich Top. Man fühlt sich sehr wohl mit jedem und das Arbeiten macht auch meistens dadurch Spaß. Auch die immer wieder neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Die Vorgesetzten sind auch super.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die dann meist nicht mit den Erwartungen besetzt werden können, würde ich vorschlagen, dass man Gehaltsforderungen zumindest annähernd entgegenkommt. Es gibt nunmal nicht mehr so viele Fachkräfte, wenn die paar guten oder langjährigen Kräfte dann gehen aufgrund von unzufrieden stellender Bezahlung, wird das auf lange Sicht auch nichts bringen.
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld, bei Problemen wird einem immer geholfen, es ist immer Zeit auch mal privat zu quatschen und es wird kein unangenehmer Druck gemacht.
In den meisten Punkten wird Elmos seinem guten Ruf gerecht. Außer bei dem Punkt Bezahlung. Ich finde man sollte mehr Geld für die Mitarbeiter in die Hand nehmen, weil viele bereits das Unternehmen verlassen haben und der Punkt Bezahlung auch immer eine nicht allzu kleine Rolle gespielt hat. Es ist schwer geeignetes Fachpersonal zu finden, dann lieber mehr Geld ausgeben als ständig nach Leuten zu suchen, die dann auch Jahrelang eingearbeitet werden müssen
2 Tage Homeoffice, 3 Tage Büro, Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Wenn man mal einen Termin hat oder kurz weg muss ist das nie ein Problem, vorausgesetzt man kümmert sich dann auch um die anstehenden Angelegenheiten.
Es wird jährlich nachgefragt, ob man Bedarf oder Wunsch auf Fortbildungen hat. Diese werden einem auch genehmigt und es wird unterstützt. Aber Aufstiegsmöglichkeit von der Position her ist eher selten.
Der einzige Kritikpunkt ist das Gehalt. Man wird nicht sehr gut bezahlt. Für den gleichen Job mit den gleichen Qualifikationen verdient man woanders sicherlich mehr.
Sozialleistungen werden aber angeboten. Es gibt ein Fitnesstudio, eine Kantine, immer wieder Firmen oder Abteilungsevents.
Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.
Da die älteren Kollegen auch meistens viel Erfahrung haben, werden diese immer respektvoll behandelt
Vorgesetzte sind super und begegnen einen auf Augenhöhe. Man kann stets mit ihnen reden, egal ob privat oder beruflich. Auch bei Problemen wird versucht zu helfen.
Auf Forderungen bezüglich Equipment wird fast immer eingegangen und man bekommt alles was man braucht
Die Kommunikatiom im Unternehmen, aber vor Allem im Team ist sehr gut. Jeder kann mit jedem reden, jeder hilft jedem und man versucht stets, transparent und lösungsorientiert zu kommunizieren.
Alle werden gleichberechtigt.
Immer abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Wenn die Möglichkeit besteht kann man auch die Aufgaben machen, die einen thematisch mehr interessieren.
Sehr familiär und absolut fantastisch
Vertrauensarbeitszeit, 2Tage Home-Office pro Woche möglich was will man mehr
Macht einen guten Eindruck
Könnte nicht besser sein
Gehöre ich mit ~52 auch schon dazu?
Ich würde eher Wertschätzung des Wissens sagen.
Super - und alles per Du hoch bis in die Geschäftsführung
Was soll ich sagen - bin Schreibtischtäter - passt alles und was man zum arbeiten braucht wird besorgt
Immer ein offenes Ohr und kein von oben herab
Habe mehr bekommen als ich gefordert habe
Also ich sehe keine Unterschiede
Als FAE immer wieder andere Probleme zu lösen - genau mein Ding
Die Arbeitsatmosphäre und der respektvolle, gleichberechtigte Arbeitsumgang der Mitarbeiter untereinander.
Es herrscht eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, zudem werden viele Sozialleistungen angeboten
2 Tage Home Office in der Woche sind möglich
Es gibt einen offenen und direkten Austausch sowie regelmäßiges Feedback. Man hat einen sehr großen Handlungs- und Entscheidungsspielraum.
es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Absolut sicherer Arbeitgeber - da Elmos praktisch in jedes neu gebaute Auto auf der Welt liefert, ist ein Konkurs faktisch unmöglich.
Sehr nettes und konstruktives Miteinander
Obwohl Elmos nach 40 Jahren ein großer und moderner Automobil-Zulieferant ist, hat man sich das Gefühl in einem jungen Start Up zu arbeiten recht gut erhalten können
from Start Up to a Global Player....intern sehr positives Image
Es wird begeistert und viel gearbeitet, daher kann in einer Management-Position schon auch mal die Work Life Balance leiden
mehr Learning by Doing, als dauernde Weiterbildungsmassnahmen. Internationale Konferenz-Teilnahme. Sehr guter Einarbeitungsplan
Im Vergleich zu anderen Halbleiterfirmen z.B. im Münchener/Dresdener Raum sicher etwas geringer....dafür sind die Lebenshaltungskosten natürlich in Dortmund auch geringer als dort
IO14001 zertifiziert, Abfalltrennung, Ausgabe von wiederverwendbaren Trikflaschen.....alles ok
Sehr gut über alle hierarchischen Ebenen
Bin selber schon älter ;-) und fühle mich sehr geschätzt
Es gibt Aufzüge ;-)
Türen stehen stets offen, das "Du" über alle Ebenen hilft dabei...
Kooperativer Führungsstil
gute Stühle, in der höhe verstellbare Schreibtische, Licht....alles ok: Teilweise sitzen wir aufgrund des Wachstums zu eng
Obwohl typisch für den technischen Bereich die Mehrzahl der Kollegen/Innen männlich ist.....gibt es durchaus gleichberechtigte Aufstiegschance für Frauen - beispw. ist die Produktionsleitung einer sehr fähigen Frau
Es gibt wohl nur wenige Firmen in Deutschland mit einem so konzentrierten Hi-Tec Erlebnis. Im Vergleich zu deutlich größeren Halbleiter Firmen ist man aber noch wirklich nah dran
Familiäres und produktive Umgebung
Innovatives Unternehmen auf dem Wachstumspfad
Gleitzeitkonto; Remote-Arbeitsregelung
Bedarfsorientierte Weiterbildungen (intern/extern); Talentpool
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten; wettbewerbsfähige Entgeltstruktur
Hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Tolle Teams und auch abteilungsübergreifend hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und zur Weiterentwicklung
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen; respektvokler Umgang und guter Wissenaustausch
Unternehmensstrategie mit langfristiger Perspektive wird operativ unterstützt; hohe Wertschätzung
IT-Umgebung unterstützt vor Ort und Remote-Arbeit; klimatisierte Büros; Elmos Campus mit eigenem Parkhaus, Kantine, Fitnessstudio, usw.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Sehr vielfältige Aufgaben; bereichsübergreifende Themen
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