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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
FirmenwagenKantine, Events, andere Mitarbeitende
Sehr hilfsbereit in vielen Bereichen
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind wirklich Top. Man fühlt sich sehr wohl mit jedem und das Arbeiten macht auch meistens dadurch Spaß. Auch die immer wieder neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Die Vorgesetzten sind auch super.
Absolut sicherer Arbeitgeber - da Elmos praktisch in jedes neu gebaute Auto auf der Welt liefert, ist ein Konkurs faktisch unmöglich.
Sehr nettes und konstruktives Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre und der respektvolle, gleichberechtigte Arbeitsumgang der Mitarbeiter untereinander.
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Die Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Die Unverschämtheit und Arroganz der Vorgesetzten.
Wünsche werden nicht eingegangen.
Lohnerhöhung wird nicht gut angesehen.
Qualifizierungsmöglichkeit und Aufstiegschance sind nicht möglich.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Untertarifliche Vergütung, Ladeinfrastruktur nur für Firmenfahrzeuge, unterschiedliche Wertschätzung zwischen Produktion und Bürogebäude
Die Wertschätzung lässt zur Zeit zu wünschen übrig
Statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die dann meist nicht mit den Erwartungen besetzt werden können, würde ich vorschlagen, dass man Gehaltsforderungen zumindest annähernd entgegenkommt. Es gibt nunmal nicht mehr so viele Fachkräfte, wenn die paar guten oder langjährigen Kräfte dann gehen aufgrund von unzufrieden stellender Bezahlung, wird das auf lange Sicht auch nichts bringen.
Leistungsgerechte Bezahlung. Verantwortung honorieren. Auf Mitarbeiter zugehen.
Außendarstellung zu unauffällig.
Mehr in den Mitarbeiter investieren, intensivere Schulungsmöglichkeiten bieten und attraktivere Verdienstmöglichkeiten
Qualifizierte Vorgesetzte.
Aufstiegschance.
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Schicht gut. Kann aber mal hapern.
Könnte nicht besser sein
Es war mal familiärer, bei der rasanten Entwicklung und wegen des Home-Office und Corona ist es nicht mehr ganz so wie früher, aber immer noch sehr kollegial.
Tolle Teams und auch abteilungsübergreifend hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und zur Weiterentwicklung
Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der einzige Kritikpunkt ist das Gehalt. Man wird nicht sehr gut bezahlt. Für den gleichen Job mit den gleichen Qualifikationen verdient man woanders sicherlich mehr.
Sozialleistungen werden aber angeboten. Es gibt ein Fitnesstudio, eine Kantine, immer wieder Firmen oder Abteilungsevents.
Gehalt niedrig aber immerhin pünktlich. Corporate Benefits Programm. Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Im Vergleich zu anderen Halbleiterfirmen z.B. im Münchener/Dresdener Raum sicher etwas geringer....dafür sind die Lebenshaltungskosten natürlich in Dortmund auch geringer als dort
Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.
Nicht gerechtfertigt. Keine Lohnanpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere nur nach Nasenfaktor. Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht honoriert oder finanziell vergütet.
Es wird jährlich nachgefragt, ob man Bedarf oder Wunsch auf Fortbildungen hat. Diese werden einem auch genehmigt und es wird unterstützt. Aber Aufstiegsmöglichkeit von der Position her ist eher selten.
Leider zu wenig. Weiterbildungen bringen bedauerlicherweise nicht für eine Aufstiegschance.
Wenig fachbezogene Schulungsmöglichkeiten
mehr Learning by Doing, als dauernde Weiterbildungsmassnahmen. Internationale Konferenz-Teilnahme. Sehr guter Einarbeitungsplan
