Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingGeben sich viel Mühe, den Mitarbeitern eine angenehmes Arbeitsumfeld anzubieten. Remote-Office, Barista-Café, Fitnessstudio, Kantine, Events, Mitarbeiterzeitung …
Das kollegiale Zusammenarbeit gefördert wird und dass sich das Unternehmen zukunftsorientiert aufstellt. Das es kleinere Gewinnbeteiligungen und auch extra Zahlungen gibt. Gerade auch in angespannten gesamtgesellschaftlichen Situationen.
Der perfekte arbeitgeber
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind wirklich Top. Man fühlt sich sehr wohl mit jedem und das Arbeiten macht auch meistens dadurch Spaß. Auch die immer wieder neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Die Vorgesetzten sind auch super.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Schlechtes arbeitsklima, Chefs ohne führungskompetenz, niedriges Gehalt, hoher Druck
Das überschneidet sich natürlich stark mit den Verbesserungsvorschlägen. Unter-tarifliche bezahlung. Keine Karriereleiter. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Gehalt, Vorgesetzte
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Bewerbt euch bei andren unternehmen
Die gute Arbeit und Wirtschaftliche Situation der Firma sollte das Kollegium deutlicher auf dem Gehaltsschein merken. Es sollte auch mehr getan werden um erfahrene Kollegen und ihr Wissen in der Firma zu halten. An Tarifen orientierte Gehälter.
Statt das Geld in firmenbranding zu stecken, besser in die Gehälter investieren
Gehaltstransparenz für alle Unternehmensbereiche einführen
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung durchweg sehr gut.
Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.
Die Zusammenarbeit ist meiner Erfahrung nach immer unterstützend, wohlwollend und ergebnisorientiert.
Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.
In der Schicht gut. Kann aber mal hapern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung basiert überwiegend auf individueller Verhandlung, da keine Tarifbindung besteht. Jahresgehaltserhöhungen können daher unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden sowie individuelle Prämien – insgesamt faire Regelungen.
Programme wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiteraktien sind mir nicht bekannt.
Die Dienstwagenregelung ist aus Mitarbeitendensicht verbesserungsfähig, da private Zuzahlungen für Mittelklassefahrzeuge häufig notwendig sind und die Versicherungsbedingungen eher knapp bemessen sind. Auch das Fuhrparkmanagement wirkt ausbaufähig.
Es ist total wenig
Meiner Meinung und Erfahrung nach sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig. Es gibt keine vernünftige Karriereleiter. Damit fehlt auch nur die minimalste Transparenz. Auch in Gesprächen mit Kollegen bildet sich in diesem Punkt das negativste Thema.
Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.
Soll Industriestandard sein, ist es aber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden Sprachkurse und aufgabenbezogene Weiterbildungen angeboten. Die Nutzung des gesetzlichen Bildungsurlaubs ist jedoch nicht üblich.
So gut wie keine!
Relevante Softskill-Schulungen nur für Vorgesetzte. Sonst nur belanglose interne Schulungen.
Generell ist das in der Firma nicht schlecht, aber es fehlt häufig die Zeit und der Freiraum um sich Weiterzubilden oder einen neuen Themenkomplex zu erschließen
Aufstiegsmöglichkeiten - habe in 3 Jahren keinen kennengelernt, der aufgestiegen ist. Außer vom Azubi zum Facharbeiter.
