Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei elo stahlwaren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich vermisse nach wie vor Meetings. Abteilungsübergreifende Teammeetings existieren nicht und Mitarbeitergespräche werden auch nicht geführt.
Innerhalb der Abteilungen meist gut. Insgesamt eher schleppend.
Nur einzelne Personen können im homeoffice arbeitet. Flexibler Arbeitsbeginn ist vereinbart aber nicht immer möglich.
Die GL strahlt aus, ein offenes Ohr für jeden zu haben. Führungskräfte möchten aber das man sich an sie wendet.
Man hält an alten Strukturen fest. Neue Vorschläge kommen nicht gut an.
Zu viel Arbeit auf dem Tisch ist keine Basis für ein gutes Miteinander. Jeder versucht mit aller Kraft die eigene Arbeit zu schaffen. Wie sol man da anderen helfen?