Let's make work better.

elobau GmbH & Co. KG Logo

elobau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr, sehr langsames Bewerbungsprozess!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei elobau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse optimieren, um den Bewerbern schneller eine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung zu geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einbahnstraße: Kommunikation. Keine Rückmeldung

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei elobau GmbH & Co. KG als IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma Elobau, vielleicht liest hier jemand auf diesem Wege ja meine Nachricht. Ich frage mich, ob die Rückmeldungen hier im Portal zur Kommunikation im Bewerberprozess überhaupt ernst genommen werden. Richtung Employer Branding muss also noch einiges geschehen.
Mir wurde gleich im Vorstellungsgespräch zugesichert, dass ich innerhalb einer Woche Rückmeldung erhalte - bis heute (über 3 Wochen später) kam noch keine Rückmeldung. Fachbereich sowie HR antworten weder auf Anrufe noch auf E-Mails.
Fachkräftemangel? Branding? Evtl nicht nötig.
Ich könnte Ihnen anbieten, eine ordentliche HR Software einzuführen,
um den Bewerbungsprozess intern nachvollziehen zu können sowie die jeweiligen Zuständigkeiten zu verdeutlichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Extrem langer Prozess ohne sichtbares Ende

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei elobau GmbH & Co. KG als Digital Transformation Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Termin nicht ständig verschieben, Termine einhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica BeerContent Managerin

Liebe*r Bewerber*in,
danke für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess so erlebt hast. Wir werden dem nachgehen und prüfen, wie wir uns in Zukunft verbessern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!

Ist die Stelle überhaupt zu besetzen?

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei elobau als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben.
Bewerber kontaktieren, wenn offenbar kein passender gefunden wird und die Stelle nicht besetzt werden kann.
Beim Personalberater (hier fand das Gespräch statt, nicht bei elobau, von denen eine Absage kam) wurde aus der Festanstellung dann eine Befristung. Eine klare Definition, wer für was und wie benötigt wird fehlt.
Die Kritik bezieht sich auf das Recruiting bei elobau. Der Personalberater macht abgesehen von der Thematik fest/befristet einen soliden Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei elobau als Manager interne Kommunikation & Social Media beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Zwischen-/Statusmitteilungen einführen, ein internes Ziel setzen, bis wann auf Bewerbungen reagiert wird.
Ich selbst habe die Bewerbung nach fünf Wochen ohne Kommunikation zurückgezogen, weil ich mir ja gerade für diese Stelle ebenfalls ansehe, ob/wie kommuniziert wird. Ohne Lautgebung durch HR ist für Bewerber auch das gesamte Auswahlverfahren nicht absehbar: Wann startet der Prozess, ab wann braucht ihr Unterstützung, wann könnte ich loslegen?

Also liebe elobau-er, ran an die Kommunikation!

-----
Guten Tag, mit einer Bewerbung bringen Ihnen Interessenten bereits ein großes Stück Initiative entgegen. Die umgehende Reaktion hier auf Kununu zeigt, wie die internen Prioritäten gelagert sind. Es bereitet nicht mehr Aufwand, eine kurze Statusinfo an Bewerber zu verfassen, als auf Kununu den Unmut über eine nichtmal richtig gelesene Bewertung kundzutun. Bewerber können nur die Erfahrung schildern, die Sie ihnen bereiten, und aus ihrer Perspektive darauf aufmerksam machen, was besser geht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, wenn der Prozess für Sie zu lange gedauert hat. Eine 1-Sterne-Bewertung mit dieser Begründung verwundert uns jedoch. Im Anschluss an Ihren Bewerbungseingang haben wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zukommen lassen, in der wir darauf hinweisen, dass es einige Zeit dauern kann bis wir uns wieder melden. Wir sammeln erst einmal alle Bewerbungen und entscheiden dann, wen wir zu einem Erstgespräch einladen, um dann auch zeitnah alle Gespräche führen zu können. Aufgrund der Flut an Bewerbungen war es uns leider nicht schneller möglich. Das tut uns leid.
Es ist jedoch auch schade, dass Sie nicht die Initiative ergriffen haben, um mit uns in Kontakt zu treten. Gerne hätten wir Ihnen eine gewünschte Auskunft gegeben, wenn wir gewusst hätten, dass Sie eine schnellere Antwort benötigen.

Wir wünschen Ihnen alles, alles Gute.

Viele Grüße aus Leutkirch

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Enttäuschend

2,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei elobau GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Zu- oder Absagen treffen.
Im Gespräch vereinbarte Fristen einhalten.
Rückmeldung nicht nur auf Nachfrage erteilen.

Bewerbungsfragen

Sehr viele Fragen zum bisherigen Arbeitgeber


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Verbindlich, transparent und wertschätzend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei elobau GmbH & Co. KG als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind meine Hobbys?
  • Lebenslauf mit eigenen Worten erklären.
  • Wie gehst du mit Kritik um? Welche Aufgabe von Agentur zum jetzigen Arbeitgeber werde ich vermissen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Machen auf besonderes Unternehmen und kochen auch nur mit Wasser

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei elobau als Produktionsmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Vorstellungsgespräch und Arbeitstag viel zu langer Entscheidungsprozess

Bewerbungsfragen

  • Stärken Schwächen etc wo man sich in 5 Jahren sieht, was man gern an sich ändern möchte
  • Wenig
  • Normale Fragen werden nur vom Einsteller immer als besonders gesehen und sich sogar für diese Frage entschuldigt Das zeugt davon das es gedrillt ist wenn sich die Leute bei der Fragestellung selber nicht wohl fühlen.Mehr Kasperletheater wie echte Gespräche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

guter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei elobau GmbH & Co. KG als Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

insgesamt sehr angenehmes Gespräch, schnelle Rückmeldung, alles top!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Großartige Vision, unstrukturierter Absageprozess

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei elobau GmbH & Co. KG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit beim Absageprozess in puncto Timeline und Ehrlichkeit.
Eine Jobabsage ist kein Weltuntergang und es ist keine OP am offenen Herzen. Eine klare, verbindliche und nachvollziehbare, vor allem aber pünktliche und ehrliche Rückmeldung ist aber ein Muss - gerade bei einer Firma, deren Vision und Anspruch an sich selbst so hoch ist. Leider passen der Absageprozess aber nicht so recht zu dem, was die Firma sonst an Werten vermittelt. Hier konnte sich mein extrem positives Bild leider nicht bestätigen. Denn nachhaltig Handeln heißt auch nachhaltiges Wirtschaften mit der Ressource Mensch und dessen Zeit. Basierend auf anderer Kununu-Bewertungen bei Absagen und dem Verhalten von HR und Abteilungsleitung, wusste ich bereits vor der konkreten Absage, dass ich kein Angebot von elobau erhalten würde. Denn elobau, so schien mir, fühlt sich bei Absagen nicht wirklich wohl und versucht diese am liebsten unausgesprochen zu lassen und unklar zu formulieren. Wie gesagt: einfach offen, ehrlich und zeitnah kommunizieren, denn dann wird das wirklich tolle und einzigartige Gesamtbild der Firma wieder zu einer runden Sache und steht nicht im Widerspruch zum Recruiting. Sonst: WEITER SO!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden