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elobau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score124 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø88.700 €
Elektroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elobau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
elobau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Stiftungsunternehmen mit weltweit rund 950 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt. Als nachhaltig agierendes Unternehmen berichten wir nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex.

Bei elobau gilt die Maxime „Mensch im Mittelpunkt“. Als Stiftungsunternehmen pflegen wir eine verlässliche Partnerschaft mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Von ihnen sagen 85%, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist (Quelle: Great Place to Work® 2019).

Neben der Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft sind wir uns auch der Verantwortung für die Umwelt voll bewusst. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, dass neben unmittelbaren Zielen wie der wirtschaftlichen Entwicklung, Beschäftigung und CSR auch die Wahrung unserer natürlichen Lebensgrundlagen im Fokus liegt. 2009 haben wir uns das Ziel gesetzt, die CO2-Bilanz des Unternehmens (einschließlich der Fertigung der Produkte) zu bereinigen. Mit der Initiative „elobau goes green" wurde dieses Ziel bereits 2010 erreicht. Hier nehmen wir in unserer Branche definitiv eine Vorreiterrolle ein.

Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.elobau.com

Produkte, Services, Leistungen

  • Bedienelemente und -systeme
  • Maschinensicherheit
  • Füllstandsmessung
  • Sensorik

Perspektiven für die Zukunft

Mit Verstand und Weitblick auch in Zukunft erfolgreich!
elobau hat sich als Familienunternehmen in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt. Gestartet 1972 als kleine Montagewerkstatt, welche „auf dem Balkon“ des Gründers produzierte, haben wir mittlerweile den Status eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens erreicht. Dies macht uns sehr stolz. Wir sind überzeugt, dass wir aufgrund unserer finanziellen Solidität und unseren innovativen Produkten „made in Germany“ langfristig erfolgreich sein werden. Hierzu investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit unserer Personalstrategie verfolgen wir konsequent die Weiterentwicklung sämtlicher Personalinstrumente. Als starker Partner für die Stadt Leutkirch übernehmen wir soziale Verantwortung und beweisen regelmäßig, dass corporate social responsibility für uns nicht nur ein Schlagwort ist.

Unsere Vision
Creating sustainable solutions. Wir machen die Welt nachhaltig.

Unsere Mission

Kern unserer Arbeit sind innovative, nachhaltige Produkte sowie technologisch führende Systemlösungen. Diese sind konsequent am Markt ausgerichtet und tragen zu einer nachhaltigen Wirtschaft bei.

Wir wirtschaften erfolgreich auf der Basis einer kraftvollen, ehrlich gelebten und überzeugenden Unternehmenskultur.

Wir stehen zu unserer Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt und motivieren andere, unserem Beispiel zu folgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter950
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    92%92
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • RabatteRabatte
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16

Was elobau GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen, ausgezahlt oder in ein Langzeitkonto übertragen werden.
Homeoffice
Home-Office Arbeitsplätze gibt es in bestimmten Einzelsituationen.
Kantine
elobau hat eine eigene Bio-Kantine.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten in der unserer Bio-Kantine subventionieren wir mit 4,90 Euro.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten haben wir nicht. Allerdings haben wir durch Teilzeitmodelle und Kooperationen mit der Stadt Leutkirch gute Lösungen gefunden. Für unsere größeren Mitarbeiterkinder bieten wir in den Sommerferien das elobau-Technik-Camp an. In der Ferienzeit haben wir mit der Stadtverwaltung Vereinbarungen zur Kinderbetreuung getroffen, die wir finanziell unterstützen. Durch das Angebot von Zeitwertkonten haben wir eine weitere Lösung für unsere Mitarbeiter geschaffen.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern betriebliche Alterversorgung an. Nach sechs Monaten zahlen wir einen Zuschuss zur BAV. Auch die Vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden.
Langjährige Mitarbeiter (ab 10 Jahre elobau-Zugehörigkeit) werden durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung abgesichert.
Barrierefreiheit
Der Großteil unserer Räumlichkeiten ist barrierefrei erreichbar.
Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei elobau lebt von einer Vielzahl von abwechslungsreichen Angeboten im Bereich Prävention. Neben einem jährlichen Gesundheitstag veranstalten wir laufend Kurse wie Firmenfitness, Weight Watchers, Trident® etc. Die Arbeitsplätze bei elobau lassen wir von externen Ergonomie-Spezialisten untersuchen. Sehr zu schätzen wissen unsere Mitarbeiter den täglichen Bio-Apfel sowie Mineralwasser/Kaffe und Tee. Beides gibt es kostenlos. Verantwortlich für die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen zeichnet der Arbeitskreis BGM, der sich aus Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammensetzt. Eine Rückmeldung zu den Angeboten des BGM holen wir uns durch die regelmäßige Durchführung von Befragungen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Coaching
Coachings erfolgen in der Regel in Abstimmung zwischen Führungskraft und Personalabteilung.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus. Um umweltschonend zwischen unseren beiden Werken in Leutkirch hin und her zu pendeln, haben wir Dienstfahrräder angeschafft.
Darüber hinaus bieten wir über unser Intranetportal die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu vereinbaren.
gute Anbindung
elobau liegt direkt nah an der Autobahn A96. Die Stadt Leutkirch ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Zur Förderung von Mitfahrgelegenheiten haben wir ein eigenes Intranetportal angelegt.
Mitarbeiterrabatte
Wir haben Kooperationspartner, bei denen unsere Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten. Dies geht von Autos, über Versicherungen bis hin zum Öko-Strom.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwangen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen.
Mitarbeiterhandys
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt. Die Firma übernimmt in speziellen Fällen die Handykosten.
Mitarbeiterbeteiligung
Verläuft das Geschäftsjahr erfolgreich, erhalten alle Mitarbeiter/innen eine zusätzliche Prämie. Bei guter Geschäftsentwicklung bekommt jeder Mitarbeitende von elobau monatlich eine Aufladung der elobau-Shopping-Card in Höhe von 44,00€ netto. Mit dieser Karte können unsere Mitarbeiter bei lokalen Geschäften und im Internet einkaufen.
Mitarbeiter Events
Bei elobau wird zweimal im Jahr gemeinsam gefeiert. Sowohl das Sommerfest als auch die elobau-Weihnachtsfeier erfreuen sich größter Beliebtheit, was sich in den Besucherzahlen ausdrückt. Regelmäßig nehmen mehr als 80% der Belegschaft daran teil.
Internetnutzung
Die Internetnutzung ist gestattet, muss aber als privat gekennzeichnet werden (software-gestützte Lösung)
Hunde geduldet
Hunde müssen bei elobau leider draußen bleiben.
Sonstige Lohnnebenleistungen:

  • Sozialberatung für private Anliegen
  • elobau-Kummerkasten (wird nur von der Geschäftsleitung geleert)
  • elobau „Allgäu-Sozialfonds“, für in Not geratene Mitarbeiter/innen
  • Netto-Entgelt-Optimierung
  • Innerbetriebliche Weiterbildung „elolearn“
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Mitarbeiterzeitung
  • Sonstige Aktionen (z.B. Kinokarten, Verlosungen)
  • Kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien
  • Jährlicher Gesundheitstag
  • Arbeitskleidung für Produktions- und Logistikarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, warum sie gerne bei elobau arbeiten, so wird schnell klar, dass unsere Mitarbeiter die besondere Unternehmenskultur sowie die außerordentlichen Sozialleistungen schätzen.
Da wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, sehen wir stets wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Gemäß der letzten Befragung Great Place to Work ® 2019 sagen 85% unserer Beschäftigten, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering, Vertrieb, Marketing, Personal sowie Produktion und allg. Verwaltung. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.elobau.com/jobs. Für Fragen und Infos schreiben Sie einfach eine E-Mail an menschen@elobau.de oder Sie rufen uns einfach unter der Telefonnummer +49(0)7561970179 an.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig für uns ist, dass Sie die richtige Einstellung mitbringen, um unser „Miteinander –Füreinander“ zu leben und zu gestalten. Wir bieten Ihnen bei elobau einen Einstieg egal ob Sie Anlernkraft, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional sind.
Facharbeiter und Techniker folgender Fachrichtung haben bei uns sehr gute Chancen:

  • Industriemechanik
  • Verfahrenstechniker für Kunststoff- und Kautschuk-Technik
  • Industrieelektronik
  • Werkzeugmechanik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei elobau GmbH & Co. KG.

  • Norbert Christlbauer
    menschen@elobau.de

  • Für Menschen, die sich fernab von starren Konzernstrukturen in einem innovativen, klimaneutralen Familienunternehmen entfalten möchten, bieten wir den idealen Rahmen. Mitarbeitende können sich aktiv in die Gestaltung und Entwicklung des Unternehmens einbringen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dies bei elobau tun können.
    Wir stellen uns flexible, kreative Bewerber/innen mit der gewissen Technikaffinität vor, die unsere dynamische Entwicklung adäquat begleiten können.
    Bei elobau steht der Mensch im Mittelpunkt. Sie als Bewerber/in überzeugen uns deshalb nicht zuletzt durch Ihre Mitmenschlichkeit. Wünschenswert ist für uns ebenfalls Ihre Loyalität Ihren Kolleginnen und Kollegen gegenüber im täglichen Miteinander.

  • Bleiben Sie im Gespräch mit uns authentisch! Das dürfen Sie auch von uns erwarten. Wir freuen uns über offene, bodenständige Menschen, welche ein ehrliches Interesse an der Mitarbeit in unserem Haus haben. Unser Ziel ist es, Sie als Mensch kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bevorzugt per Email an: menschen@elobau.de

  • Bewerbungsgespräche finden in der Regel mit je einem Vertreter der Fachabteilung und der Personalabteilung statt. Das Erstgespräch hat das Ziel, dass wir uns gegenseitig ein Bild voneinander machen. Dabei wollen wir Sie sowohl persönlich, als auch fachlich kennenlernen. Aber auch Sie können uns auf den Prüfstein stellen. Im Zweitinterview vertiefen wir insbesondere die fachlichen Aspekte, machen Sie mit Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen bekannt und zeigen Ihnen Ihren möglichen Arbeitsplatz. Im Produktionsbereich geben wir Ihnen einen tieferen Einblick im Rahmen eines sog. „Probearbeitstages“. Hierzu sollten Sie etwas mehr Zeit einplanen.
    Um teilweise Zeit und Kosten zu schonen setzen wir teilweise vor dem Erstgespräch ein Telefoninterview ein. Ebenso kann es sein, dass wir von Ihnen die eine oder andere Aufgabe vorbereiten lassen. Dies erfahren Sie allerdings von uns im Voraus.

Standorte

Standorte Inland

3 (2 Werke in Leutkirch, 1 Werk in Probstzella, Thüringen)

Standorte Ausland

9 Vertriebstöchter (GB, NL, FRA, CH, AT, US, JP, BRA, SWE)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mir meine Arbeitszeiten selber einteilen
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, wenn auch zu niedrig. Benefits, Mitarbeiterfeste, Kaffee, Äpfel (Bananen und Orangen wären auch toll) und Wasser für lau
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Mensch im Mittelpunkt
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Des wir sehr gut behandelt werden & Vorallem des Respekt bekommen die jeder Mensch verdient hat
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt kein schlecht
Geben und nehmen
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Fehlenden Dank für erbrachte Arbeit. Egal ob finanziell oder persönlich. Innerbetriebliche Struktur lässt zu wünschen übrig.
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Also wie bereits erwähnt des Umkleideraum meine Meinung nach hatte es um einiges großer sein können
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Das man nicht damit klar kommt wenn man auch mal die Meinung gesagt bekommt.
In der Zielsetzung vielleicht zu überschwänglich und dann gehen wichtige Optimierungsprozesse möglicherweise unter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bevor ein Mitarbeiter , insbesondere Vorgesetzte, fest eingestellt wird sollte hinterfragt werden, ob er fähig ist, die geforderte Leistung zu erbringen.
Nicht einfach durchwinken nach einem halben Jahr.
Früher hat sich der Chef öfters in der Produktion sehen lassen.
Man sollte eine Transparente Gehaltsbildung in Betracht ziehen. Kritik sollte in Verbindung mit trotzdem freundlichem Auftreten mehr gewünscht sein. Büros müssen entweder saubere Luft oder Tageslicht bieten.
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Mehr drauf schauen was eingestellt wird nsl wieder anfangen durch zugreifen es denken soviele das nan da alles machen kann was ja aktuell auch do ist leider
Des wäre aufjedenfall der Umkleideraum , da viele Mitarbeiter garnicht ihre eigene Fach besitzen und der Raum ist allgemein zu klein
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Lohnabrechnung per App. Zu viel Papier verschwendung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von elobau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Da wird super Wert drauf gelegt ja den Müll richtig trennen aber beim Personal schaut man nicht da stellt man den Müll leider ein
3
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Die Thema spielt für elobau eine große Rolle . Es würd ein große Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
5
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Außerordentlich hohes Umweltbewusstsein prägt die Firma stark.
5
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Auf die Umwelt wird meines Wissens nach geachtet
5
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elobau ist in der Region als innovatives und nachhaltiges Unternehmen bekannt, das Nachhaltigkeit nicht nur im Unternehmenskontext groß schreibt. Man kann stolz darauf sein, ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elobau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Mein Vorgesetzter ist unglaublich intelligent und agiert fachlich auch entsprechend. Jedoch gibt es niemals ein Dankeschön für ausserordentlich gute Arbeit oder Engagement.
3
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Der Vorgesetzte glänzt meistens durch Abwesenheit. Neue Mitarbeiter werden eher ignoriert.
1
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Alle sind nur Menschen
3
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Am liebsten keinen Stern. Die Vorgesetzten sind überwiegend am Kaffee trinken und sind so gut wie nie da. Halten keine Versprechen. Schieben gerne Arbeiten an andere ab. Für das Verhalten viel zu hoch entlohnt. Das Produktionspersonal dafür viel zu niedrig.
1
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Unter aller würde.
Da geht es auch darum tust du kuschen ist alles gut sagst du was bist du raus
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildung Möglichkeiten sind bei elobau groß den sie sehr viele Berufe anbieten . Eine Ausbildung bei Elobau ist aufjedenfall empfehlenswert.
5
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Musst du dich selber kümmern aber für Produktion gibt es so gut wie nix als hast du da keine guten Karten
2
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Weiterbildungswünsche, auch über die angebotenen, werden immer ernst genommen und nach einer möglichen Umsetzung geschaut.
5
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Chancen nutzen
3
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elobau bietet viele Möglichkeiten an sich weiterzubilden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • elobau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet elobau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden elobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei elobau als eher modern.
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