elobau 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen, ausgezahlt oder in ein Langzeitkonto übertragen werden.
Homeoffice
Die einzelnen Abteilungen regeln die Home-Office-Arbeitszeiten selbst. Grundsätzlich ist bei uns das Arbeiten von Zuhause möglich, sofern es die Tätigkeit erlaubt.
Kantine
elobau hat eine eigene Bio-Kantine.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten in der unserer Bio-Kantine subventionieren wir für Mitarbeitende.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten haben wir nicht. Für unsere größeren Mitarbeiterkinder bieten wir in den Sommerferien das elobau-Technik-Camp an. Durch das Angebot von Zeitwertkonten haben wir eine weitere Lösung für unsere Mitarbeitenden geschaffen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern betriebliche Altersversorgung an. Nach dem zweiten Beschäftigungsmonat zahlen wir einen Zuschuss zur BAV. Auch die Vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden und werden nach dem sechsten Beschäftigungsmonat gezahlt.
Langjährige Mitarbeiter (ab zehn Jahre elobau-Zugehörigkeit) werden durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung abgesichert.
Barrierefreiheit
Der Großteil unserer Räumlichkeiten ist barrierefrei erreichbar.
Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei elobau lebt von einer Vielzahl von abwechslungsreichen Angeboten im Bereich Prävention. Neben einem jährlichen Gesundheitstag veranstalten wir laufend Kurse wie Firmenfitness etc. Die Arbeitsplätze bei elobau lassen wir von externen Ergonomie-Spezialist:innen untersuchen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos Mineralwasser sowie Kaffee und Tee. Eine Rückmeldung zu den Angeboten des BGM holen wir uns durch die regelmäßige Durchführung von Befragungen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Coaching
Coachings erfolgen in der Regel in Abstimmung zwischen Führungskraft und Personalabteilung.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus. Um umweltschonend zwischen unseren beiden Werken in Leutkirch hin und her zu pendeln, haben wir Dienstfahrräder angeschafft.
Darüber hinaus bieten wir über unser Intranetportal die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu vereinbaren.
Gute Anbindung
elobau liegt direkt nah an der Autobahn A96. Die Stadt Leutkirch ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Zur Förderung von Mitfahrgelegenheiten haben wir ein eigenes Intranetportal angelegt.
Mitarbeiterrabatte
Wir haben Kooperationspartner, bei denen unsere Mitarbeitenden Vergünstigungen erhalten. Besonders die Vergünstigungen im Einzelhandel kommen bei unseren Mitarbeitenden gut an.

Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwangen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen.
Mitarbeiter-Smartphones
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht erhalten Mitarbeitende iPhones und iPads im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt. Die Firma übernimmt in speziellen Fällen die Kosten.
Mitarbeiterbeteiligung
Bei guter Geschäftsentwicklung bekommt jede:r Mitarbeitende von elobau monatlich eine Aufladung der elobau-Shopping-Card in Höhe von 50,00€ netto. Mit dieser Karte können unsere Mitarbeitenden bei lokalen Geschäften und im Internet einkaufen.
Mitarbeiter Events
Regelmäßig gibt es bei elobau Feiern, bei denen alle Mitarbeitenden zusammen kommen und die den Zusammenhalt stärken.
Internetnutzung
Die Internetnutzung ist gestattet.
Hunde geduldet
Hunde müssen bei elobau leider draußen bleiben.
Sonstige Lohnnebenleistungen:

• Sozialberatung für private Anliegen
• elobau „Allgäu-Sozialfonds“, für in Not geratene Mitarbeitende
• Netto-Entgelt-Optimierung
• Innerbetriebliche Weiterbildung „eloacademy“
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Mitarbeitenden-Zeitung
• Kostenlose Mitarbeitenden-Parkplätze
• Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien
• Jährlicher Gesundheitstag
• Arbeitskleidung für Produktions- und Logistikarbeiter:innen

Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, warum sie gerne bei elobau arbeiten, so wird schnell klar, dass unsere Mitarbeiter die besondere Unternehmenskultur sowie die außerordentlichen Sozialleistungen schätzen.
Da wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, sehen wir stets wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Gemäß der letzten Befragung Great Place to Work ® 2019 sagen 85% unserer Beschäftigten, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist.