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elobau GmbH & Co. KGelobau GmbH & Co. KGelobau GmbH & Co. KGelobau GmbH & Co. KGVideo anschauenelobau GmbH & Co. KGelobau GmbH & Co. KG
 

Firmenübersicht

Als expandierendes, weltweit agierendes, mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir seit 1972 berührungslose Sensortechnik. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und sind zu 100% „Made in Germany“. Mit unseren innovativen, berührungslosen Sensorik-Produkten unterstützen wir unsere Kunden weltweit dabei, Maschinen und Fahrzeuge zu bauen, die hinsichtlich Leistung, Bedienkomfort, Sicherheit und Qualität, Maßstäbe setzen.

Als Familienunternehmen pflegen wir eine verlässliche und nachhaltige Partnerschaft mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von denen uns 97% als Arbeitgeber weiterempfehlen (Studie Great Place to Work 2013).

Neben der Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft sind wir uns auch der Verantwortung für die Umwelt voll bewusst. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, dass neben unmittelbaren Zielen wie der wirtschaftlichen Entwicklung, Beschäftigung und CSR auch die Wahrung unserer natürlichen Lebensgrundlagen im Fokus liegt. 2009 haben wir uns das Ziel gesetzt, die CO2-Bilanz des Unternehmens (einschließlich der Fertigung der Produkte) zu bereinigen. Mit der Initiative „elobau goes green“ und der Gründung der elobau energie KG wurde dieses Ziel bereits 2010 erreicht. Hier nehmen wir in unserer Branche definitiv eine Vorreiterrolle ein.

Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.elobau.com bzw. www.elobaugoesgreen.de

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Sensoren und Schaltgeräte für die Maschinensicherheit
  • Messende Sensorik für Füllstand, Winkel und Neigung
  • Bedienelemente wie Joysticks, Tasten- und Hebelschalter
  • Kundenspezifische Entwicklungen in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Maschinensicherheit und Sensorik

Perspektiven für die Zukunft

Mit Verstand und Weitblick auch in Zukunft erfolgreich!

elobau hat sich als Familienunternehmen in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt. Gestartet 1972 als kleine Montagewerkstatt, welche „auf dem Balkon“ des Gründers produzierte, haben wir mittlerweile den Status eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens erreicht. Dies macht uns sehr stolz. Wir sind überzeugt, dass wir aufgrund unserer finanziellen Solidität und unseren innovativen Produkten „made in Germany“ langfristig erfolgreich sein werden. Hierzu investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit unserer Personalstrategie verfolgen wir konsequent die Weiterentwicklung sämtlicher Personalinstrumente. Als starker Partner für die Stadt Leutkirch übernehmen wir soziale Verantwortung und beweisen regelmäßig, dass corporate social responsibility für uns nicht nur ein Schlagwort ist.

Unsere Vision:

elobau wird in allen Aktivitäten und Zielmärkten weltweit zu den Besten zählen.

Dabei wollen wir unsere Unabhängigkeit bewahren und elobau, basierend auf erneuerbaren Energien, zu einem energieautarken Unternehmen entwickeln.

Unsere Mission:

Menschen schützen. Maschinen steuern: effizient, ergonomisch, sicher - jederzeit.

Mit innovativer Sensortechnologie unterstützen wir weltweit unsere Kunden, Maschinen und Fahrzeuge zu bauen, welche hinsichtlich Leistung, Bedienkomfort, Sicherheit und Qualität Maßstäbe setzen.
Dabei werden wir unserer Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt gerecht und motivieren andere, diesem Beispiel zu folgen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, warum sie gerne bei elobau arbeiten, so wird schnell klar, dass unsere Mitarbeiter die besondere Unternehmenskultur sowie die außerordentlichen Sozialleistungen schätzen.
Da wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, sehen wir stets wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Gemäß der letzten Befragung Great Place to Work ® 2013 sagen 97% unserer Beschäftigten, dass Sie den Arbeitsplatz bei elobau einem guten Freund empfehlen würden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

*Füreinander – Miteinander so lautet bei uns das Motto unserer Zusammenarbeit.

Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt und einer starken Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt.

Unsere „Leitsätze zur gute Kommunikation“ sind maßgebend für unser tägliches Miteinander. Wir sind uns bewusst, dass dieser hohe Anspruch in der täglichen Arbeit auch zu Diskrepanzen zwischen Idealbild und Realität führt. Dennoch ist es uns wichtig, dass wir ein gemeinsames Verständnis besitzen, welches für uns Motivation und Ziel zugleich ist.

(*Anm. der Verfassers: Es ist bleibt schwierig, unsere Zusammenarbeit in Worten zusammenzufassen. Am besten Sie erleben es persönlich!)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering, Vertrieb, Marketing, Personal sowie Produktion und allg. Verwaltung. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.elobau.com/jobs. Für Fragen und Infos schreiben Sie einfach eine E-Mail an menschen@elobau.de oder Sie rufen uns einfach unter der Telefonnummer +49(0)7561970179 an.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig für uns ist, dass Sie die richtige Einstellung mitbringen, um unser „Miteinander –Füreinander“ zu leben und zu gestalten. Wir bieten Ihnen bei elobau einen Einstieg egal ob Sie Anlernkraft, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional sind.

Facharbeiter und Techniker folgender Fachrichtung haben bei uns sehr gute Chancen:
  • Industriemechanik
  • Verfahrenstechniker für Kunststoff- und Kautschuk-Technik
  • Industrieelektronik
  • Werkzeugmechanik

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik; Elektro- und Informationstechnik
  • Maschinenbau
  • Sensorsystemtechnik
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Informatik
  • Fahrzeugtechnik
  • Kunststofftechnik 
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Mikrosystemtechnik

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für Menschen, die sich fernab von starren Konzernstrukturen in einem innovativen, klimaneutralen Familienunternehmen entfalten möchten, bieten wir den idealen Rahmen. Mitarbeitende können sich aktiv in die Gestaltung und Entwicklung des Unternehmens einbringen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dies bei elobau tun können.
Wir stellen uns flexible, kreative Bewerber/innen mit der gewissen Technikaffinität vor, die unsere dynamische Entwicklung adäquat begleiten können.
Bei elobau steht der Mensch im Mittelpunkt. Sie als Bewerber/in überzeugen uns deshalb nicht zuletzt durch Ihre Mitmenschlichkeit. Wünschenswert ist für uns ebenfalls Ihre Loyalität Ihren Kolleginnen und Kollegen gegenüber im täglichen Miteinander.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie im Gespräch mit uns authentisch! Das dürfen Sie auch von uns erwarten. Wir freuen uns über offene, bodenständige Menschen, welche ein ehrliches Interesse an der Mitarbeit in unserem Haus haben. Unser Ziel ist es, Sie als Mensch kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bevorzugt per Email an: menschen@elobau.de

Auswahlverfahren

Bewerbungsgespräche finden in der Regel mit je einem Vertreter der Fachabteilung und der Personalabteilung statt. Das Erstgespräch hat das Ziel, dass wir uns gegenseitig ein Bild voneinander machen. Dabei wollen wir Sie sowohl persönlich, als auch fachlich kennenlernen. Aber auch Sie können uns auf den Prüfstein stellen. Im Zweitinterview vertiefen wir insbesondere die fachlichen Aspekte, machen Sie mit Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen bekannt und zeigen Ihnen Ihren möglichen Arbeitsplatz. Im Produktionsbereich geben wir Ihnen einen tieferen Einblick im Rahmen eines sog. „Probearbeitstages“. Hierzu sollten Sie etwas mehr Zeit einplanen.

Um teilweise Zeit und Kosten zu schonen setzen wir teilweise vor dem Erstgespräch ein Telefoninterview ein. Ebenso kann es sein, dass wir von Ihnen die eine oder andere Aufgabe vorbereiten lassen. Dies erfahren Sie allerdings von uns im Voraus.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze
Internationale Einsätze und Reisetätigkeiten sind bei elobau abhängig von der Aufgabe und dem Einsatzgebiet.
elobau ist mit Partnern oder eigenen Gesellschaften (US, GB, FRA, SWE, A, JP, NL) in 26 Ländern tätig.
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

7 (Vertriebstöchter)

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen, ausgezahlt oder in ein Langzeitkonto übertragen werden.

Homeoffice
Home-Office Arbeitsplätze gibt es in bestimmten Einzelsituationen.

Kantine
Wir haben an unserem Hauptstandort 2 Gemeinschaftsräume, an denen vorbestelltes Essen ausgegeben wird. Gerne liefern unsere ortsansässigen Gastronomen auch mittags ins Haus.

Essenszulagen
Das intern zubereitete Essen wird subventioniert.

Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten haben wir nicht. Allerdings haben wir durch Teilzeitmodelle und Kooperationen mit der Stadt Leutkirch gute Lösungen gefunden. Für unsere größeren Mitarbeiterkinder bieten wir in den Sommerferien das elobau-Technik-Camp an. In der Ferienzeit haben wir mit der Stadtverwaltung Vereinbarungen zur Kinderbetreuung getroffen, die wir finanziell unterstützen. Durch das Angebot von Zeitwertkonten haben wir eine weitere Lösung für unsere Mitarbeiter geschaffen.

Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern betriebliche Alterversorgung an. Nach sechs Monaten zahlen wir einen Zuschuss zur BAV. Auch die Vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden.
Langjährige Mitarbeiter (ab 10 Jahre elobau-Zugehörigkeit) werden durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung abgesichert.

Barrierefreiheit
Der Großteil unserer Räumlichkeiten ist barrierefrei erreichbar.

Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei elobau lebt von einer Vielzahl von abwechslungsreichen Angeboten im Bereich Prävention. Neben einem jährlichen Gesundheitstag veranstalten wir laufend Kurse wie Firmenfitness, Weight Watchers, Trident® etc. Die Arbeitsplätze bei elobau lassen wir von externen Ergonomie-Spezialisten untersuchen. Sehr zu schätzen wissen unsere Mitarbeiter den täglichen Bio-Apfel sowie Mineralwasser/Kaffe und Tee. Beides gibt es kostenlos. Verantwortlich für die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen zeichnet der Arbeitskreis BGM, der sich aus Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammensetzt. Eine Rückmeldung zu den Angeboten des BGM holen wir uns durch die regelmäßige Durchführung von Befragungen.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.

Coaching
Coachings erfolgen in der Regel in Abstimmung zwischen Führungskraft und Personalabteilung.

Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus. Um umweltschonend zwischen unseren beiden Werken in Leutkirch hin und her zu pendeln, haben wir Dienstfahrräder angeschafft.
Darüber hinaus bieten wir über unser Intranetportal die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu vereinbaren.

gute Anbindung
elobau liegt direkt nah an der Autobahn A96. Die Stadt Leutkirch ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Zur Förderung von Mitfahrgelegenheiten haben wir ein eigenes Intranetportal angelegt.

Mitarbeiterrabatte
Wir haben Kooperationspartner, bei denen unsere Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten. Dies geht von Autos, über Versicherungen bis hin zum Öko-Strom.

Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwangen aufgrund Ihrer Führungsaufgabe oder Ihrer Aufgabe im Unternehmen.

Mitarbeiterhandys
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt. Die Firma übernimmt in speziellen Fällen die Handykosten.

Mitarbeiterbeteiligung
Verläuft das Geschäftsjahr erfolgreich, erhalten alle Mitarbeiter/innen eine zusätzliche Prämie. Bei guter Geschäftsentwicklung bekommt jeder Mitarbeitende von elobau monatlich eine Aufladung der elobau-Shopping-Card in Höhe von 44,00€ netto. Mit dieser Karte können unsere Mitarbeiter bei lokalen Geschäften und im Internet einkaufen.

Mitarbeiter Events
Bei elobau wird zweimal im Jahr gemeinsam gefeiert. Sowohl das Sommerfest als auch die elobau-Weihnachtsfeier erfreuen sich größter Beliebtheit, was sich in den Besucherzahlen ausdrückt. Regelmäßig nehmen mehr als 80% der Belegschaft daran teil.

Internetnutzung
Die Internetnutzung ist gestattet, muss aber als privat gekennzeichnet werden (software-gestützte Lösung)

Hunde geduldet
Hunde müssen bei elobau leider draussen bleiben.

Sonstige Lohnnebenleistungen:

  • Sozialberatung für private Anliegen
  • elobau-Kummerkasten (wird nur von der Geschäftsleitung geleert)
  • elobau „Allgäu-Sozialfonds“, für in Not geratene Mitarbeiter/innen
  • Netto-Entgelt-Optimierung
  • Innerbetriebliche Weiterbildung „elolearn“
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Mitarbeiterzeitung 
  • Sonstige Aktionen (z.B. Kinokarten, Verlosungen)
  • Kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung in den Ferien
  • Jährlicher Gesundheitstag
  • Arbeitskleidung für Produktions- und Logistikarbeiter

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma elobau GmbH & Co. KG
Stadt Leutkirch im Allgäu
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war stets spitze

3,77
  • 16.03.2016

Great place to work

Firma elobau GmbH & Co. KG
Stadt Leutkirch im Allgäu
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
3,31
  • 17.11.2015

elobau: 3,31 von 5

Firma elobau GmbH & Co. KG
Stadt Leutkirch im Allgäu
Jobstatus Ex-Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

elobau GmbH & Co. KG
3,68
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau  auf Basis von 24.230 Bewertungen

elobau GmbH & Co. KG
3,68
Durchschnitt Maschinen / Anlagenbau
3,12

Bewerbungsbewertungen

3,30
  • 30.10.2015

Keine Benachruchtigung

Firma elobau GmbH & Co. KG
Stadt Leutkirch im Allgäu
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Kommentar

Nach dem Probearbeiten sollte mir eigentlich in einem Zeitraum von 1-2 Wochen mitgeteilt werden, ob ich die Stelle bekomme oder nicht. Leider hatte mir die Personalabteilung bis zu dem genannten Zeitpunkt keine Rückmeldung gegeben. Nach den 2 Wochen rief ich an, wie es den nun aussieht mit der Stelle. Darauf konnte das HR mir aber keine Antwort geben. Man versicherte mir man melde sich heute noch telefonisch bei mir. Leider warte ich bis heute auf diesen Anruf. Die Firma hielt es nicht für nötig mir persönlich per Telefonat abzusagen. Stattdessen kam eine Standardabsage per E-Mail. Von der Firma selber, war ich total begeistert. Der Umweltgedanke wird dort groß geschrieben. Da beim ersten Vorstellungsgespräch mir auch für das Probearbeiten erst nach dem Vereinbarten Termin zugesagt wurde, fühle ich mich als Bewerber nicht ernst genommen, wenn Vereinbarte ab sprachen von der Firma nicht eingehalten werden.

4,60
  • 30.07.2015

Leider nicht verfahren wie besprochen

Firma elobau GmbH & Co. KG
Stadt Leutkirch im Allgäu
Beworben für Position Stelle als Mitarbeiter technische Arbeitsvorbereitung
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch wurde vereinbart, dass auch im Falle einer Absage diese telefonisch erfolgen wurde. Bei einer Zusage wurde mir ein Angebot zugehen. Die Entscheidung soll in etwa einer Woche nach dem Vorstellungsgespräch fallen. Als die eine Woche verstrichen war, habe ich noch etwa zwei weitere Tage gewartet. Dann habe ich angerufen. Mir wurde mitgeteilt, dass sich die Firma noch nicht zur Entscheidung gekommen sei und sich in der kommenden Woche melden werde. Da auch diese Woche ohne Rückmeldung verstrich, habe ich nochmal meinen Gesprächspartner vom zweiten Interview angerufen. Er hat geantwortet, dass die Stelle schon an einen anderen Bewerber vergeben sei und er überrascht sei, dass ich noch nicht informiert worden sei. Dies hat mich verwundert, weil eben dieser Mann mein Gesprächspartner vom zweiten Interview war, welche mir auf jeden Fall eine telefonische Absage zugesichert hatte. Am nächsten Tag kam dann die Absage in der Form wie sie nach der Vereinbarung beim zweiten Interview nie hätte kommen dürfen: per email. Fazit: bis zur Entscheidung war alles in Ordnung. Nach der Entscheidung zur Absage waren Vereinbarungen nichts mehr wert. Das fand ich nicht sonderlich wertschätzend. Ich habe meine Meinung der Firma auch persönlich übermittelt. Die Firma hat sich auch entschuldigt. Leider für einen Vorgang, welcher nie schief gelaufen wäre, wenn man sich an die Vereinbarung der telefonischen Absage gehalten hätte. Auf den Hinweis von meiner Seite, dass mein Problem war, dass ich nicht wie vereinbart telefonisch über die Absage informiert worden bin, wurde von Unternehmen nicht weiter eingegangen.