55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Als Stiftungsunternehmen mit weltweit rund 950 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt. Als nachhaltig agierendes Unternehmen berichten wir nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex.
Bei elobau gilt die Maxime „Mensch im Mittelpunkt“. Als Stiftungsunternehmen pflegen wir eine verlässliche Partnerschaft mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Von ihnen sagen 85%, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist (Quelle: Great Place to Work® 2019).
Neben der Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft sind wir uns auch der Verantwortung für die Umwelt voll bewusst. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, dass neben unmittelbaren Zielen wie der wirtschaftlichen Entwicklung, Beschäftigung und CSR auch die Wahrung unserer natürlichen Lebensgrundlagen im Fokus liegt. 2009 haben wir uns das Ziel gesetzt, die CO2-Bilanz des Unternehmens (einschließlich der Fertigung der Produkte) zu bereinigen. Mit der Initiative „elobau goes green" wurde dieses Ziel bereits 2010 erreicht. Hier nehmen wir in unserer Branche definitiv eine Vorreiterrolle ein.
Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.elobau.com
Mit Verstand und Weitblick auch in Zukunft erfolgreich!
elobau hat sich als Familienunternehmen in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt. Gestartet 1972 als kleine Montagewerkstatt, welche „auf dem Balkon“ des Gründers produzierte, haben wir mittlerweile den Status eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens erreicht. Dies macht uns sehr stolz. Wir sind überzeugt, dass wir aufgrund unserer finanziellen Solidität und unseren innovativen Produkten „made in Germany“ langfristig erfolgreich sein werden. Hierzu investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit unserer Personalstrategie verfolgen wir konsequent die Weiterentwicklung sämtlicher Personalinstrumente. Als starker Partner für die Stadt Leutkirch übernehmen wir soziale Verantwortung und beweisen regelmäßig, dass corporate social responsibility für uns nicht nur ein Schlagwort ist.
Unsere Vision
Creating sustainable solutions. Wir machen die Welt nachhaltig.
Unsere Mission
Kern unserer Arbeit sind innovative, nachhaltige Produkte sowie technologisch führende Systemlösungen. Diese sind konsequent am Markt ausgerichtet und tragen zu einer nachhaltigen Wirtschaft bei.
Wir wirtschaften erfolgreich auf der Basis einer kraftvollen, ehrlich gelebten und überzeugenden Unternehmenskultur.
Wir stehen zu unserer Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt und motivieren andere, unserem Beispiel zu folgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen, ausgezahlt oder in ein Langzeitkonto übertragen werden.
Homeoffice
Home-Office Arbeitsplätze gibt es in bestimmten Einzelsituationen.
Kantine
elobau hat eine eigene Bio-Kantine.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten in der unserer Bio-Kantine subventionieren wir mit 4,90 Euro.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten haben wir nicht. Allerdings haben wir durch Teilzeitmodelle und Kooperationen mit der Stadt Leutkirch gute Lösungen gefunden. Für unsere größeren Mitarbeiterkinder bieten wir in den Sommerferien das elobau-Technik-Camp an. In der Ferienzeit haben wir mit der Stadtverwaltung Vereinbarungen zur Kinderbetreuung getroffen, die wir finanziell unterstützen. Durch das Angebot von Zeitwertkonten haben wir eine weitere Lösung für unsere Mitarbeiter geschaffen.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern betriebliche Alterversorgung an. Nach sechs Monaten zahlen wir einen Zuschuss zur BAV. Auch die Vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden.
Langjährige Mitarbeiter (ab 10 Jahre elobau-Zugehörigkeit) werden durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung abgesichert.
Barrierefreiheit
Der Großteil unserer Räumlichkeiten ist barrierefrei erreichbar.
Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei elobau lebt von einer Vielzahl von abwechslungsreichen Angeboten im Bereich Prävention. Neben einem jährlichen Gesundheitstag veranstalten wir laufend Kurse wie Firmenfitness, Weight Watchers, Trident® etc. Die Arbeitsplätze bei elobau lassen wir von externen Ergonomie-Spezialisten untersuchen. Sehr zu schätzen wissen unsere Mitarbeiter den täglichen Bio-Apfel sowie Mineralwasser/Kaffe und Tee. Beides gibt es kostenlos. Verantwortlich für die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen zeichnet der Arbeitskreis BGM, der sich aus Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammensetzt. Eine Rückmeldung zu den Angeboten des BGM holen wir uns durch die regelmäßige Durchführung von Befragungen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Coaching
Coachings erfolgen in der Regel in Abstimmung zwischen Führungskraft und Personalabteilung.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus. Um umweltschonend zwischen unseren beiden Werken in Leutkirch hin und her zu pendeln, haben wir Dienstfahrräder angeschafft.
Darüber hinaus bieten wir über unser Intranetportal die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu vereinbaren.
gute Anbindung
elobau liegt direkt nah an der Autobahn A96. Die Stadt Leutkirch ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Zur Förderung von Mitfahrgelegenheiten haben wir ein eigenes Intranetportal angelegt.
Mitarbeiterrabatte
Wir haben Kooperationspartner, bei denen unsere Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten. Dies geht von Autos, über Versicherungen bis hin zum Öko-Strom.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwangen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen.
Mitarbeiterhandys
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt. Die Firma übernimmt in speziellen Fällen die Handykosten.
Mitarbeiterbeteiligung
Verläuft das Geschäftsjahr erfolgreich, erhalten alle Mitarbeiter/innen eine zusätzliche Prämie. Bei guter Geschäftsentwicklung bekommt jeder Mitarbeitende von elobau monatlich eine Aufladung der elobau-Shopping-Card in Höhe von 44,00€ netto. Mit dieser Karte können unsere Mitarbeiter bei lokalen Geschäften und im Internet einkaufen.
Mitarbeiter Events
Bei elobau wird zweimal im Jahr gemeinsam gefeiert. Sowohl das Sommerfest als auch die elobau-Weihnachtsfeier erfreuen sich größter Beliebtheit, was sich in den Besucherzahlen ausdrückt. Regelmäßig nehmen mehr als 80% der Belegschaft daran teil.
Internetnutzung
Die Internetnutzung ist gestattet, muss aber als privat gekennzeichnet werden (software-gestützte Lösung)
Hunde geduldet
Hunde müssen bei elobau leider draußen bleiben.
Sonstige Lohnnebenleistungen:
Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, warum sie gerne bei elobau arbeiten, so wird schnell klar, dass unsere Mitarbeiter die besondere Unternehmenskultur sowie die außerordentlichen Sozialleistungen schätzen.
Da wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, sehen wir stets wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Gemäß der letzten Befragung Great Place to Work ® 2019 sagen 85% unserer Beschäftigten, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering, Vertrieb, Marketing, Personal sowie Produktion und allg. Verwaltung. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.elobau.com/jobs. Für Fragen und Infos schreiben Sie einfach eine E-Mail an menschen@elobau.de oder Sie rufen uns einfach unter der Telefonnummer +49(0)7561970179 an.
Wichtig für uns ist, dass Sie die richtige Einstellung mitbringen, um unser „Miteinander –Füreinander“ zu leben und zu gestalten. Wir bieten Ihnen bei elobau einen Einstieg egal ob Sie Anlernkraft, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional sind.
Facharbeiter und Techniker folgender Fachrichtung haben bei uns sehr gute Chancen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei elobau GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
3 (2 Werke in Leutkirch, 1 Werk in Probstzella, Thüringen)
Standorte Ausland
9 Vertriebstöchter (GB, NL, FRA, CH, AT, US, JP, BRA, SWE)
Das der Mitarbeiter Wertschätzung bekommt und man jederzeit Probleme lösen kann und auch Gehör findet.
Kaffee und Wasser für alle Mitarbeiter kostenlos gestellt wird. Auch zahlt die Firma die Hälfte des Mittagessen in der Betriebs eigenen Kantine die besonders wert auf Bio und von hier Produkte bezieht. Sehr guten Koch der super essen macht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämie,sowie Zuschuss für die Altersvorsorge wird bezahlt.
Wöchendlicher Sport wird angeboten ca.15 Min.es wird bezahlt.
Elobau wird jeder Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten ...
Sie schauen sehr auf das Wohl ihrer Mitarbeiter und das es ein harmonisches Miteinander ist! Stehen immer mit Rat und Tat zu und hinter ihren Mitarbeitern
Loyal und für seine MA einstehend
Man versucht immer besser sein zu wollen, wie alle anderen und verschlimmbessert es, weil das menschliche, der Ehrliche Umgang miteinander auf der Strecke bleibt. Gute Leute, die einem motiviert haben, ein Lächeln hatten werden vergrault, das ist jammerschade
Fairer Lohn, Gesundheitsmanagement, Gute Infopolitik, Umweltbewusstsein, Bienenvolk, Weiterbildung und Chancen echt top, interessante Produkte
Ein Fass ohne Boden:
Es haben sich viele Schmarotzer reingeschliechen, die um keine Geschichte verlegen sind, um Mitleid zu erregen.
Es ist ja schön, dass man während der Arbeit so viel spielen darf, nur dürfen die Anderen das mit Überstunden ausbaden und als Vollzeitkraft kann man dann kucken, wie man sein Privatleben auf die Reihe bekommt.
Auf der Suche nach einer qualifizierten Fachkraft, begibt man sich auf eine unendliche Reise.
Das Traurige ist, dass man sich alles erlauben kann, ohne ...
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen gestaltet sich teilweise schwierig
Vieles einfach sich wieder auf seine Tugend besinnen
Das ursprüngliche Leitbild leben, wenn man nicht aufrichtig ist, ist es kein Füreinander. Wenn man es vom kleinen Mann unten erwartet, sollte der große Mann oben es auch umsetzen was die Aufrichtigkeit betrifft. Es gibt kein Unternehmen im Umkreis das so eine große HR Abteilung bemessen auf die Mitarbeiterzahl hat. Trotzdem läuft es auch da ziemlich schleppend. Die Führungskräfte in der Produktion gehören im zwischenmenschlichen Bereich geschult, ganz oft werden einem Dinge an den Kopf gehauen wo man sich fragen ...
Leider muss ich meinen Vorschreibern recht geben, das miteinander und der Mensch im Mittelpunkt sollte nicht nur als Kommunikation nach aussen statt finden. Denn wenn es zwischenmenschliche Probleme gibt, sieht die Lösung so aus, das man der sinkenden Titanic, die brennende Hindenburg schickt. Das ist sehr schade. Daher seit ein paar Monaten leider nicht mehr zu empfehlen, würde was Arbeit und die Arbeitszeit betrifft gerne weiterempfehlen. Aber das Miteinander, die Ehrlichkeit, der Mensch im Mittelpunkt wird leider nur auf dem ...
Allgemein sollte man nochmals nachfragen und zuhören
Anstatt alles anders zu machen, um besser als alle anderen zu sein, sollte man sich besser andere große Firmen zum Vorbild nehmen, da läuft es nicht so chaotisch.
Man sollte sich nur die Fluktuationsrate ansehen.
Die Einführung von Schichtbetrieb würde viele Probleme lösen, wie bei anderen seriösen Firmen, dann kann man auch qualifiziertes Personal gewinnen, so ist und bleibt es eine Hausfrauenwerkstatt.
Lohnmodell und Löhne an IGM mit Leistungszulage, Urlaubsgeld etc. anpassen
Strukturierter bei der Vergabe der Arbeitsplätze vorgehen und das Motto `Mensch im Mittelpunkt` wirklich aufgreifen, nicht nur als schöne Rede benutzen, in die Gänge kommen, für ein angenehmeres Arbeitsklima sorgen schade dass die Oberen es nicht verstehen, wenn die Mitarbeiter gerne zum Arbeiten gehen, dass die Produktivität ja dann auch steigt.
Keine, ich finde es super da.
Der am besten bewertete Faktor von elobau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr für Umwelt und Nachhaltigkeit und sozial, wir haben sogar eigene Bienen und Imker, der verkauf des Honig kommen sozialen Zwecken zugute.
elobau hat auch einen helferkreis.
spielt bei jeder Entscheidung eine Rolle
Hier passt alles, wobei sozial ist auch wenn man sozial zu seinen Mitarbeitern ist. Denn hier wären noch 0 Sterne zuviel. Die wo Glück haben schaffen es in eine andere Abteilung.
Hier klafft eine Lücke zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Dies wird schnell nach den ersten Diskussionen mit den einzelnen Experten deutlich.
Denke, da braucht man bei elobau nicht viel dazu sagen, Vorreiterrolle schon lange bevor es Greta gab. Regelmäßige Preisverleihungen bestätigen dies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elobau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht alle Vorgesetzte sind perfekt, genau so wie wir
Sehr besitzergreifend und brauchen teilweise einen ständigen Babysitter, damit sie sich an Regeln halten, ein Gewissen ist Mangelware und verbreitete Unendlichkeit.
Leadership und Stärke der zwischenmenschlichen Kommunikation sind kein Einstellungskriterium, bzw sind einige zu Führungsrollen gekommen wie andere zu einem Kind. Probleme werden schön geredet, obwohl Probleme schon längst bekannt. Sicher muss man nicht alles glauben, aber hinterfragen und wirklich mal Konsequenzen zeigen. Denn auch der kleine Mitarbeiter gehört geschützt und zufriedengestellt aber wenn man was kund tut, wird kurz reagiert und dann ausgehockt. In Unehrlichkeit würde ich 5 Sterne vergeben, weil darin ist man brilliant.
es gehört mehr geschult, da manches Verhalten erschreckend ist. wenn man Kollegen absichtlich ausgrenzt und neue MA vor Kollegen warnt ist das nicht die feine englische Art. Ausserdem haben auch "keine" Führungskräfte wo man immer betont, auch Zugriff auf Daten wo sie nichts angehen. Wenn man es anspricht, ist man ganz auf den Abstellgleis. Man darf kurz zur Probe in anderer Abteilung arbeiten, dann wird ausgesessen. Auch die Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Der oberste Chef der Firma wirkt ja sehr sympathisch, aber anders sieht es in den Abteilungen aus. Was für falsch platzierte ,Etwas‘ dort als Vorgesetzte sitzen und was zu sagen haben, da läuft einfach alles schief. Man müsste kompetente Fachkräfte dort richtig als Abteilungsleiter/innen einstellen, dann erst könne das mit einem harmonischen Arbeitsklima funktionieren. Aber leider versteht man es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Spielkatalog ist sehr ausgereift, für berufliche Weiterbildung muss man sehr viel kämpfen und braucht viel Honig, um den Anderen ums Maul zu schmieren, im Gegensatz zum Spielangebot.
elobau bietet viele Möglichkeiten an sich weiterzubilden
Wenn man sich bückt
Elobau wünscht sich Mitarbeiter die Fortbildungen machen,den die Firma bietet sehr viele an.
Es gibt diverse interne Schulungen
