47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unternehmen legt keinen Focus auf Wachstum um jeden Preis. Was für uns Sinn macht wird in der Regel finanziert. Den Mitarbeitern wird viel Freiheit zugestanden.
Interesse am Gemeinwohl und die Regelarbeitszeit von 40 h passen nicht zusammen.
es wurden zahlreiche Informationskanäle erschlossen ( Wahts App von elobau, Infoterminals, Mitarbeiterzeitung, Abteilungsleitersitzung usw) dennoch wird man immer wieder von spontanen Entscheidungen überrascht.
Gutes Arbeitsklima, angenehme Atmosphäre
Vergütung nicht all zu hoch
Langjährige Arbeitnehmer besser entlohnen
Das Leitbild und die Umsetzung desgleichen.
Nichts
Ab und an auch konsequenter unbequeme Entscheidungen durchsetzen.
Öffentlichkeit, Flexibilität, Soziale Grund.
Kein
Einfach Hervorragend.
Was zeuge Außen, das finden Innen. Elobau Beachten Ihre Image, egal es Ihre Produkt, Ihre Kunden Zufriedenheit, oder Seine Mitarbeiter.
Jeder finden Seine Optimale Arbeitszeit und Arbeitsstelle. Egal es Alt oder Jung, egal es Gesundes oder Behindert, Flüchtinger, Auslander oder Deutsch.
Jeder kann weiterbilden, lernen Firmen innen und Außen auch.
Der Neues Lohnsysteme im Zukunft gibst eine Besseres Bezahlung Möglichkeit. Lohn Überweist immer Pünktlich.
Elobau hat Seine Eigene Umwelt und Energie Management, Klimaschutzprojekte. Jeder Mitarbeiter hat Möglichkeit Finanzielle und Soziale Management bekommen.
Slogan: ein aneinander - miteinander
Jeder gibst Arbeitsstelle, egal ob 55 oder 19 Jahre Alt. Jeder gibst Hilfe seine Kollege/in und aus Leitung auch.
Öffentlich Kommunikations Zwischen Mitarbeiter und Firmenleitung.
Modern und Ergonomisch. Arbeitsspezifische Arbeitsfläche, Maschine und Werkzeuge. LED Belichtungen, Modern Lüftung und Klimatechnik alles Halle und Arbeitsfeld. Modern Hardwer und Softwer Systeme für alle Arbeit.
Schwarze Brett, Intern Kommunikations Systeme jeden Abteilungen.
ab 2017 eine neues Lohnmodelle gibst jeder Mitarbeiter seine Korrekt Lohn. Jeder Erfahrungsstufe (ab Anfänger bis langzeit Mitarbeiter) gibst seine Weiterentwicklung Möglichkeit. Keine Mann-Frau Geschlecht.
Jeden Abteilungsleiter seine eigene Entscheidung der Arbeit seine Kollegen/in teilen.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
"Dankeschön" für dieses so positive Feedback. Besonders freut uns Dein Lob für unser Vergütungssystem. Das geben wir gerne an Deine Kolleginnen und Kollegen weiter, denn sie waren die "Gestalter" des neuen Systems. Ein Gehaltssystem, das von Mitarbeitern selbst erdacht und umgesetzt wurde.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Norbert Christlbauer
Leiter Personal
Moderne Arbeitsumgebung
Entscheidungsfreiraum
interessantes Aufgabengebiet
flexible Arbeitszeiten
das Betriebsklima, die vielen Zusatzleistungen, das auf Umweltschutz Wert gelegt wird
- Füreinander Miteinander
- Fortschrittliches Denken und Handeln der Führungskräfte
- Unternehemnsweites "Du"
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Transparenz
- Möglichekiten sich einzubringen
Es muss unbedingt an der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angesetzt werden
Aufgrund der Überlastsituation gehen viele MA am Limit. Viele Überstunden
Hierarchien selten spürbar. Kollegiale Führungsstile. Führunkräfte sehen Mitarbeiter als Menschen, setzten sich für diese ein und nehmen sich Zeit
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung.
Wir müssen ganz ehrlich sagen, dass die aktuelle Auftragslage unsere durchaus optimistischen Planungen noch übertroffen hat und wir aktuell an vielen Stellen arbeiten, um diese Überlastsituation in den kommenden Wochen zu reduzieren. Wir wissen, was jeder/jede von uns aktuell täglich leistet und sind sehr froh, dass wir eine so tolle Mannschaft haben.
In den vergangenen Wochen und Monaten haben wir unter anderem intensiv neue Kolleginnen und Kollegen vor allem in den Montagebereichen eingestellt, aber auch hier dauert es einfach noch ein bisschen, bis die neuen Kolleginnen und Kollegen Ihre volle Leistung einbringen können. Wenn Du weitere Details wissen willst, dann komm doch zu unserem nächsten "eloTalk_Live", der am 19.4. wieder stattfindet. Vielleicht hast Du aber auch selbst Ideen, wie wir die aktuelle Situation noch besser meistern können, dann können wir sie auch dort besprechen.
Ich finde es sehr schön, dass Du unsere Zusammenarbeit bei elobau und die Möglichkeit, Dich einzubringen, schätzt. Es zeigt uns, dass wir mit unserer Philosophie des Füreinander-Miteinander auf einem guten gemeinsamen Weg sind.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Herzliche Grüße
Norbert
Das in der Firma ein sehr gutes Klima herrscht und die Chefs sehr nahbar sind. Hierarchien sind kaum spürbar. Man kann, wenn man will, viel Verantwortung übernehmen und gestalten.
Man könnte die übergreifenden Zusammenarbeit noch weiter verbessern
so ziemlich alles
fast gar nichts
keine
Großes Umweltbewusstsein. Fairer Arbeitgeber. Viele Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit.