kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagierte Kollegen, interessante Aufgaben, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und das Gefühl, dass besonderes Engagement schnell selbstverständlich wird.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung im Arbeitsalltag. Mitarbeiter langfristig zu binden gelingt aus meiner Sicht vor allem durch Fairness, Nachvollziehbarkeit und einen respektvollen Umgang.
Die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis war überwiegend positiv. Die Atmosphäre hing jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungsposition ab.
Nach außen modernes umd innovatives Unternehmen. Intern habe ich manche Themen anders wahrgenommen.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise hoch. Flexibilität wurde erwartet, wodurch die Balance zwischen Arbeit und Freizeit nicht immer einfach war.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängem jedoch aber aus meiner Sicht teilweise stark vom Bereich und den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Sozialleistungen sind vorhanden. Beim Verhältnis von Verantwortung, Belastung und Vergütung sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial.
Das Thema wird sichtbar gelebt und ernst genommen.
Der Zusammenhalt mit einigen Kollegen war für mich einer der größten Pluspunkte. Man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsame Herausforderungen gemeistert.
Langjährige Erfahrung wirde im Kollegenkreis geschätzt und respektiert.
Sehr unterschiedlich. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden. Wertschätzung und Transparenz hätten aus meiner Sicht stärker aisgeprägt sein können.
Insgesamt solide Rahmenbedingungen, die Arbeitsbelastung war jedoch teilweise hoch oder kaum vorhanden.
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Persönlich habe ich keine große gravierende Benachteiligungen erlebt, allerdings wirkten Entscheidungen nicht immer für alle gleichermaßen nachvollziehbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
top
top
top
top
top
top
top
top
top
top
top
top
top
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Wie stark die gewollte Außendarstellung zur intern gelebten Realität auseinander gehen.
Im Umgang miteinander weniger show und pseudo Kommunikation und stattdessen mehr Fakten und Ehrlichkeit.
Mit den direkten Kollegen voll ok.
Jedoch zeigen einige Kollegen, gerade in der aktuell schwierigen Zeit, Seiten die man so nicht erahnt hätte.
das Image heute ist leider nicht mehr vergleichbar mit dem Image, das elobau noch vor einigen Jahren hatte.
Abgesehen von der 40h Woche ganz ok
Weiterbildungen wurden genehmigt.
"Karriere", so wirkt es, ist denen vorbehalten die den "richtigen Umgang" pflegen.
Im Bereich der Angestellten ganz ok
Nachhaltigkeit scheint für manche Führungskräfte zur Disposition zu stehen.
Ähnlich der Arbeitsatmosphäre, von ganz ok bis hin zu unterirdisch.
Für die sogenannte Führungskraft, gibt es nur einen Menschen im Mittelpunkt und zwar sich selbst. Füreinander, Miteinander und "der Mensch im Mittelpunkt" sind leider nur schöne Phrasen.
Es wird unheimlich viel "geredet" und dabei nahezu nichts gesagt.
Die Produkte
Es verpufft sehr viel Potenzial, da viele Blender an Schlüsselpositionen sitzen.
Füreinander und Miteinander!
Leider hört die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung beim Vorgesetzten auf.
Leider brachten Gespräche mit der Personalabteilung auch nichts. Mir tut es leid für meine Kollegen.
Es fühlt sich falsch an.
Meine Einstellung ist zuerst die Arbeit dann das Vergnügen. Leider hat sich das bei vielen gedreht und die Arbeit ist nur Mittel zum Zweck.
Respekt und Danke.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, aber leider werden von Vorgesetzten Team-stärkende Maßnahmen unterbunden.
Der Vorgesetzte steht hinter einem, wenn von vorne geschossen wird.
Wenn wöchentliche pseudo-Meetings als Kommunikation gelten dann gut. Unter direkten Kollegen kann man nicht klagen.
Gefühlt verpufft 80% der Arbeit in sinnlosen Projekten und unzähligen Schleifen (Meetings). Es werden keine Entscheidung getroffen, oder getroffene Entscheidungen wieder angezweifelt.
mit Einschränkungen recht gut
schon sehr gut
hat noch Potential
gut, aber mehr geht immer ;-))
hier ist elobau wirklich sehr gut aufgestellt
in den einzelnen Abteilungen gut, übergeordnet geht noch was
ist ok, könnte aber besser sein
hier gibt's meiner Meinung nach noch viel zu tun
alles im allen gut
würde ich noch mit "gut" bezeichnen, aber reichlich "Luft" nach oben
würde ich als gut bezeichnen
Des wir sehr gut behandelt werden & Vorallem des Respekt bekommen die jeder Mensch verdient hat
Also wie bereits erwähnt des Umkleideraum meine Meinung nach hatte es um einiges großer sein können
Des wäre aufjedenfall der Umkleideraum , da viele Mitarbeiter garnicht ihre eigene Fach besitzen und der Raum ist allgemein zu klein
Sehr gut
Also ich denk mal des mindestens 8/10 Mitarbeiter nur gutes über den Firma sagen würden & mindestens 7/10 würden es sogar weiterempfehlen.
Elobau liegt große Wert drauf , es würd über den einstellen von 4 Tage Woche geredet. Damit die Mitarbeiter auch mehr Freizeit genießen können.
Weiterbildung Möglichkeiten sind bei elobau groß den sie sehr viele Berufe anbieten . Eine Ausbildung bei Elobau ist aufjedenfall empfehlenswert.
Naja Gehalt kann ja immer mehr sein , aber ich würde sagen des die Mitarbeiter eine ziemlich durschnitliche Lohn haben in elobau.
Die Thema spielt für elobau eine große Rolle . Es würd ein große Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Klappt nicht mit jeden gut aber dafür des wir insgesamt ca. 1200 Mitarbeiter sind ist es doch ganz gut .
Gut
Mein vorgesetzter ist mit mir wie mein Kumpel , auf ihn kann ich mich verlassen.
Es ist für alles gesorgt alles tip top .
Ebenfalls top
Bei elobau würd jeder gleich behandelt.
Naja zum großenteils würd immer des selbe gemacht , jedoch ist es mir bis hair nicht langweilig geworden & ich bin seid 2 Jahre dabei in den Firma
Mensch im Mittelpunkt
Es gibt kein schlecht
Geben und nehmen
Am Ball bleiben, Chancen geben und auch nehmen
Ein Geben und Nehmen
Könnte besser sein
In Ordnung
Chancen nutzen
Passt
Vorbildlich
Klappt gut
Passt
Alle sind nur Menschen
Ein ständiges Verbessern
Mal so mal so
Passt
Jedem wird Chancen geboten
Sozialleistungen, Umweltbewusstsein, wenig Leistungsdruck
Fehlenden Dank für erbrachte Arbeit. Egal ob finanziell oder persönlich. Innerbetriebliche Struktur lässt zu wünschen übrig.
Man sollte eine Transparente Gehaltsbildung in Betracht ziehen. Kritik sollte in Verbindung mit trotzdem freundlichem Auftreten mehr gewünscht sein. Büros müssen entweder saubere Luft oder Tageslicht bieten.
Kein Tageslicht im Büro, Zigarettenrauch da Raucherbereich direkt vor den Fenstern liegt, großes/ lautes Büro
Nach außen hin trägt die Firma ein gutes Image.
Die abteilungsübergreifend unstrukturierte Arbeitsweise macht den Alltag unnötig stressig.
Fortbildungen werden gern unterstützt.
Das Gehalt ist ein gutes Stück unter der entsprechenden IG-Metall Einstufung, obwohl mein Vorgesetzter schon alle Hebel in Bewegung brachte meine Arbeit entsprechend zu honorieren. Sozialleistungen sind jedoch üppig vorhanden (Jobrad, Wellpass, Tankgutschein, Rabatte)
Außerordentlich hohes Umweltbewusstsein prägt die Firma stark.
Ich verspüre eine angenehme kollegiale Atmosphäre.
Man respektiert andere und deren Erfahrung.
Mein Vorgesetzter ist unglaublich intelligent und agiert fachlich auch entsprechend. Jedoch gibt es niemals ein Dankeschön für ausserordentlich gute Arbeit oder Engagement.
Kaffee/ Wasser stets zur freien Verfügung. Jedoch lässt der Arbeitsplatz zu wünschen übrig.
Fehler sollen ausdrücklich nicht direkt angebracht werden. Man soll allerlei „Ideen und Gedanken“ unterstützen. Für mich gilt aber: ohne Kritik kein Fortschritt.
Jeder, egal welches Engagement gezeigt wird, wird gleich behandelt. Für viele gut aber für manch einen auch frustrierend.
Es gibt Phasen, in denen man viel Verantwortung entgegennehmen darf oder manche, in denen das nicht der Fall ist. So ist es aber vermutlich überall.
Das man nicht damit klar kommt wenn man auch mal die Meinung gesagt bekommt.
Mehr drauf schauen was eingestellt wird nsl wieder anfangen durch zugreifen es denken soviele das nan da alles machen kann was ja aktuell auch do ist leider
Es war schon viel schöner aber nun schleift man ja alles mit und arbeitet doppelt und als dank kommt nix ausser das es noch zu wenig war
Da wird super Wert drauf gelegt ja den Müll richtig trennen aber beim Personal schaut man nicht da stellt man den Müll leider ein
Musst du dich selber kümmern aber für Produktion gibt es so gut wie nix als hast du da keine guten Karten
Mit dem Team selber war schon schöner man darf keine Ideen einbringen weil es gleich für schlecht angesehen wird. Man könnte einen ja den Posten weg nehmen oder streitig machen was echt sinnlos ist.
Die jungen haben null Respekt vor älteren Leuten die ihr Wissen weiter geben könnten
Unter aller würde.
Da geht es auch darum tust du kuschen ist alles gut sagst du was bist du raus
Man muss für alles kämpfen und erklären echt traurig
Passt deine Nase nicht erfährst du nix ausser es ist eine Abteilungsbesprechung.
Gehalt ust definitiv nicht das was es sein sollte klar gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld was nicht sein muss aber der Grundlohn ist echt heftig da bekommt ein zeitarbeiter sogar mehr
Nicht wirklich
Es ist immer das selbe ausser man kämpft drum das man auch mal was anderes machen kann was schwer ist.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, wenn auch zu niedrig. Benefits, Mitarbeiterfeste, Kaffee, Äpfel (Bananen und Orangen wären auch toll) und Wasser für lau
Ungleichbehandlung und schlechte Kommunikation auch von oberster Stelle
Bevor ein Mitarbeiter , insbesondere Vorgesetzte, fest eingestellt wird sollte hinterfragt werden, ob er fähig ist, die geforderte Leistung zu erbringen.
Nicht einfach durchwinken nach einem halben Jahr.
Früher hat sich der Chef öfters in der Produktion sehen lassen.
Fairness und Vertrauen haben sehr gelitten nach dem Cyber Angriff. Auch wenn etwas nachgebessert wurde, war es doch eine sehr große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Das Vertrauen und auch die Motivation auf Mehrarbeit schwindet. Profitiert haben die falschen Mitarbeiter
Nach außen gut. Drin sieht es oft anders aus.
Urlaub wird zu jederzeit genehmigt. Gleitzeit ist klasse
Für Produktionsmitarbeiter gleich null
Lohn könnte höher sein, da die Lebenshaltungskosten enorm gestiegen sind, kommt aber pünktlich. Soziale Leistungen sind ok. Manche verdienen zuviel, für das was sie leisten.
Auf die Umwelt wird meines Wissens nach geachtet
Lässt zu wünschen übrig. Eine höhere Präsenz des Vorgesetzten könnte evtl Abhilfe schaffen
Denke das ist ok
Der Vorgesetzte glänzt meistens durch Abwesenheit. Neue Mitarbeiter werden eher ignoriert.
Durch den schnellen Wachstum der Firma reicht der Platz hinten und vorne nicht aus. Es ist sehr eng
Sehr schlecht. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Es spiegelt sich die Abwesenheit des Vorgesetzten wieder.
Kann ich nix dazu sagen
Lässt sich in der Produktion wohl schlecht umsetzen
So verdient kununu Geld.