Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eloma die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings sind wichtiger als Anwesenheit und Lösung von Problemen.
Sehr hohe Fluktuation an Vorgesetzten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt - Lob und Tadel werden ausgesprochen - Veränderungen und Ziele definiert
Wöchentlich mehrmals kurze Besprechungen und somit Informationen über Geschäftliches, Neuerungen und aktuelles Geschehen
Zusammenhalt ja - Ehrlichkeit und respektvoller Umgang geringfügig "eingeschränkt"
Wenn man funktioniert ist alles gut. Aber wehe man schlägt einen anderen Weg vor/ein