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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenhistorie, Branche und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die vielen kleinen Verbesserungen die das Ganze positiver gestalten
Es wird wertgeschätzt, dass man einen guten Job macht.
Flache Hierachien.
Arbeiten können selbständig koordiniert und erledigt werden. Gleitzeit.
Übernahme von Führungsverantwortung und Arbeitszeitmodelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden für dieselbe Arbeit unterschiedlich bezahlt.
Zu viel Dienst nach Vorschrift und wenig über den Tellerrand schauen. Wertschätzung kommt bei motivierten, fähigen Mitarbeitern selten an.
Gehaltsmässig verbesserungswürdig
Die Präsenz der Vorgesetzten / Geschäftsführer könnte höher sein.
Keine Worte...man kann es nicht beschreiben. Tagtäglich Angst zu haben, etwas zu sagen, das negativ von den Vorgesetzten bewertet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen, die noch da sind.
Werden nicht angenommen bzw. Umgesetzt
Förderung eigener Mitarbeiter.
Gehalt durch Einkausfgutscheine verbessern
Mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Eloma ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt - Lob und Tadel werden ausgesprochen - Veränderungen und Ziele definiert
Wenn man funktioniert ist alles gut. Aber wehe man schlägt einen anderen Weg vor/ein
Mittelmäßig
Wenige Kontakt untereinander
Nette Kollegen und Hilfsbereitschaft definitiv vorhanden.
Vorgesetzte informieren regelmäßig und geben feedback.
Querulaten mit chronischer Unzufriedenheit gibt es leider immer und überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eloma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Lehrgänge? Fehlanzeige!
Wird nicht angeboten, muss aktiv eingefordert werden. Wird leider selten budgetiert.
Nicht sehr viel Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten zur arbeitgebergestützten Weiterbildung
Führungsverantwortung wird adhoc übergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden diskutiert, jedoch nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eloma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eloma schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eloma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eloma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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