3 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es mein EX Arbeitgeber ist
Geschäftsführer hat gezielt langjährig loyale und motivierte Mitarbeiter ausgewählt, um diese möglichst kostengünstig aus dem Sozialplan zu drängen und billig zu entsorgen. Legal, aber schäbig.
Werte Leben, nicht nur labern (GF).
Kollegenzusammenhalt untereinander prima. Aber Stimmung mies wegen Standortschließung.
War mal eine tolle Truppe, wurde mit Gewalt zerschlagen und heute ein x-beliebiger AG
Es gelingt die Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen und diese empfinden die freiwerdende Reibungsenergie als Nestwärme
Alle entlassen
Sonst hätten Viele nicht bis zum bitteren Ende durchgehalten.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Eingeschworene Gemeinschaft, das einzige was stört sind Vorgesetzte und Konzernvorgaben
Verschworene Truppe
Jeder bringt Freude in den Raum, manche wenn sie eintreten, andere wenn sie ihn wieder verlassen.
Wegen Werksschliessung null Investition in Infrastruktur
Informationsfluss wie in jedem Schichtbetrieb, jeder weiß was, der Eine mehr, der Andere weniger. Hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Viele weibliche Mitarbeiterinnen in Administration und Verwaltung
Kein Mangel an Herausforderungen,
Elopak war bis 2010 ein toller Arbeitgeber und dann ging es nur noch bergab.
s.o.
Da gibts nichts mehr zu verbessern. Speyer wurde an die Wand gefahren und das wars!
Manipulative und cholerische Vorgesetzte.
Kein Mensch kennt Elopak!
wenn man bei Elopak Speyer weiterkommen wollte, musste man seine Seele verkaufen.
Nur für die Lieblinge der Vorgesetzten.
Immer grad so das Nötigste...das aber großartig und blumig verpackt..
Innerhalb der Produktion sehr gut.
War immer absolut in Ordnung.
Ohne Worte! Durchweg manipulativ! Großkotzig, cholerisches Verhalten!
s. o.
Mit den Kollegen in der Produktion: Sehr kollegial. Mit den Vorgesetzten sehr einseitige Kommunikation.
Es wird kein Unterschied zwischen Kolleginnen und Kollegen gemacht.
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht bekommt man schöne Aufgaben (und viele Reisen). Ansonsten kann man verhungern!
Im Moment die pünktliche Gehaltsüberweisung.
Den allgemeinen Umgang mit seinem wichtigsten Kapital, seinen Mitarbeitern.
Zurück zu den alten Werten wäre ein Vorschlag.
Seit Jahren wird die Arbeitsatmosphäre jedes Jahr Stück für Stück schlechter.
Wenn man sich umhört, scheint es nicht das beste zu sein
Versuche sind da ,scheitern aber oft.
Ausbildung und Können zählen nicht, nur gute Verbindungen und jeweilige Verhältnisse zum jeweiligen Vorgesetzten sind Bedingungen.
Noch einigermaßen im Gleichgewicht
Ansätze sind vorhanden
Einige wenige haben ein gutes Arbeitsverhältnis untereinander.
Die Erfahrungen und Werte der älteren Kollegen werden immer weniger geschätzt.
Es wird als stark ignorant empfunden.
Vorgesetzte interessieren sich kaum dafür unter welchen Bedingungen oft Leistungen erbracht werden
Einseitige Komunikation in Form des kleinsten Vorgesetzten zum Angestellten.
Scheint vorhanden zu sein , je nach Abteilung.
Sind Fremdwörter bei vielen direkten oder übergeordneten Vorgesetzten.