Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungOffene Unternehmenskultur, nette Kollegen
* Soziale Gerechtigkeit
* Sehr Umweltorientiert
* Eigenständiges sowie teamorientiertes Arbeiten hat eine gute Balance
Teils Norwegische Philosophien.
Die Produkte
Dass es mein EX Arbeitgeber ist
Manchmal fehlt "Der rote Faden" Mehr Austausch zwichen Abteilungen
Sozialkompetenz, Ständige Veränderungen in der Unternehmensstruktur.
Geschäftsführer hat gezielt langjährig loyale und motivierte Mitarbeiter ausgewählt, um diese möglichst kostengünstig aus dem Sozialplan zu drängen und billig zu entsorgen. Legal, aber schäbig.
Kompetenzvernachlässigkeit der Mitarbeiter und Investitionen in die falschen Mitarbeiter.
Den allgemeinen Umgang mit seinem wichtigsten Kapital, seinen Mitarbeitern.
Einen jährlichen Mitarbeiterevent für den Standort einführen
Ein paar Silos sollten noch miteinander verbunden werden, dann passt alles.
Möglichkeiten zum Beruflichen Aufstieg fördern. Die Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Hört mehr auf eure Mitarbeit
Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Elopak ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verschworene Truppe
Die Produktionsanlagen geben halt den Takt vor.
War immer absolut in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elopak ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Change auf Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten sind auch stark eingeschränkt da lieber neue Mitarbeiter eingestellt werden als vorhandene langjährige Mitarbeiter zu befördern.
Auf- und Weiterbildungchancen sind sind wirklich vorhanden.
Weiterbildungen werden nach Eigeninitiative geboten.
Alle entlassen
Nur für die Lieblinge der Vorgesetzten.
