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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, JobRad, Work-Life-Balance
Offene Unternehmenskultur, nette Kollegen
* Soziale Gerechtigkeit
* Sehr Umweltorientiert
* Eigenständiges sowie teamorientiertes Arbeiten hat eine gute Balance
Teils Norwegische Philosophien.
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Fällen schlechte Kommunikation und Kirchturmdenken
Manchmal fehlt "Der rote Faden" Mehr Austausch zwichen Abteilungen
Sozialkompetenz, Ständige Veränderungen in der Unternehmensstruktur.
Geschäftsführer hat gezielt langjährig loyale und motivierte Mitarbeiter ausgewählt, um diese möglichst kostengünstig aus dem Sozialplan zu drängen und billig zu entsorgen. Legal, aber schäbig.
Kompetenzvernachlässigkeit der Mitarbeiter und Investitionen in die falschen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, Frauenanteil erhöhen!
Einen jährlichen Mitarbeiterevent für den Standort einführen
Ein paar Silos sollten noch miteinander verbunden werden, dann passt alles.
Möglichkeiten zum Beruflichen Aufstieg fördern. Die Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Hört mehr auf eure Mitarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Elopak ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele weibliche Mitarbeiterinnen in Administration und Verwaltung
Es wird kein Unterschied zwischen Kolleginnen und Kollegen gemacht.
Scheint vorhanden zu sein , je nach Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elopak ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Change auf Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten sind auch stark eingeschränkt da lieber neue Mitarbeiter eingestellt werden als vorhandene langjährige Mitarbeiter zu befördern.
Auf- und Weiterbildungchancen sind sind wirklich vorhanden.
Weiterbildungen werden nach Eigeninitiative geboten.
Alle entlassen
Nur für die Lieblinge der Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elopak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Elopak besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elopak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elopak als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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