7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stimmung am Tiefpunkt
So ziemlich das einzig Gute
Absolutes Minimum
In der Produktion noch einigermaßen gut
Personalführung mangelhaft
Es fehlt an absoluten Grundlagen
Fehlt seitens Geschäftsführung komplett
Die Mitarbeiter mehr informieren
Bevor man etwas beschließt, genau abwägen ob wirklich sinnvoll ist.
Auf alle Fälle muss sich in der Bezahlung einiges tun.
Die Bezahlung sollte auch den schwerpunkt Leistung haben und nicht Sympathie
Die Arbeitsmoral wird immer wieder von der Geschäftsleitung durch blödsinnige und undurchdachte Entscheidungen getrübt
Das ist so gut wie nicht möglich
Es gibt keine internen stellen Ausschreibungen. Fortbildungen werden nur sehr wiederwillig bewilligt
Der Zusammenhalt ist im großen und ganzen recht gut, kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Recht gut
Es sind viele in Führungspositionen die keine führungsqualitäten haben
Es wird immer das Minimum angeschafft gerade so das man arbeiten kann
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und dem Personal ist sehr schlecht
Das Gehalt eher an der untersten grenze
Es werden einige Leute bevorzugt, nur weil gut mit der Geschäftsleitung können, aber so eigentlich unqualifiziert sind
Je nach Wirkungsbereich
nichts
Alles. Es wird auch in der schlimmsten Krise nicht von der Kurzarbeit gebrauch gemacht Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter. Diese müssen Minusstunden und Zwangsurlaub (auch unbezahlt) in kauf nehmen.
Mehr Lohn
Mobbing ist an der Tagesordnung
viel Mitarbeiterfluktuation wegen schlechter Bezahlung. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit keine Lohnerhöhung von der Geschäftsleitung erwünscht.
Zwangsurlaub muss genommen werden (auch unbezahlt), damit die Firma sich als Unternehmen darstellen kann, welches in der Coronakrise keine Kurzarbeit benötigt.
Alles über dem Mindestlohn ist der Geschäftsführung zu viel
keine
schlecht, nur Ellenbogenmentalität
vieles veraltet
immer das Gleiche
Gesundheitsvorsorge
Das Personalmanagement ist betriebswirtschaftlich gesehen eine reine Katastrophe und widerspricht jeder Logik. Es werden hochmotivierte Mitarbeiter, die extrem viel Einsatz zeigen und nie krank sind, nicht übernommen, während man häufig Kranke und unmotivierte Mitarbeiter übernimmt.
Im Personalwesen mehr betriebswirtschaftlich handeln wäre angemessen.
Flexible Zeiten
Das er Mobbing Opfer nicht zuhört und nicht glaubt
Mehr Gehalt
Unmöglich
Wenig Lohn
Keine
Schlecht
Immer dasselbe und wenig Lohn
Es ist ein Familienunternehmen mit ständig wachsender Mitarbeiterzahl und stetiger Weiterentwicklung.
In so manche Arbeitserleichterung wird nicht genug investiert.
Die Mitarbeiter ständig motivieren mit Worten und Taten, so fühlen sich alle wohl und arbeiten zufriedenstellend.
Evtl. monatliche / wöchentliche Aktionen einführen zum Thema Gesundheit / Entlastung am Arbeitsplatz. (z. B. Sportprogramm, Obstschale, Physiotherapie.... )