Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELOTEC Fischer Elektronik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es mir Berufliches und Privates gut zu vereinbaren.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen und kann mich auch immer auf Sie verlassen.
Die Vorgesetzten und auch die Geschäftsleitung (Seniorchef) begrüßt die Mitarbeiter morgens noch persönlich.
Offene Kommunikation. Es werden alle Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten werden durchgeführt bei dem beide Seiten ihre Anliegen offenlegen.
Meine Arbeit umfasst sehr Umfangreiche und Interessante Aufgaben.
Ich arbeite hier seit 2 Jahren und kann mit Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier positiv ist.