5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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...dass sich über (fast) alles miteinander reden lässt.
... eigentlich nur, dass ich mich dafür regelmäßig nach Berlin begeben muss. Selbiger in München wäre mein Traum.
Das besprechen und diskutieren wir gerne intern, denn dafür braucht’s keine breite Öffentlichkeit.
Eine hochspannende Aufgabe und eine Klasse Atmosphäre, wie ich sie woanders kaum besser hätte mit bewerkstelligen können. Vorgefunden hatte ich noch anderes. Es kam zum Besseren und so darf‘s gerne bleiben.
Als deutsche Vertriebstochter eines (im Heimatland zwar führenden und sehr erfolgreichen) griechischen Familienunternehmens wird man hierzulande gerne unterschätzt. Diese Rolle ist m.E. nicht die schlechteste. Wer uns kennenlernen will, sieht uns schnell positiv.
Die passt für mich. Ich arbeite m.E. nicht wenig, weil ich’s kann und will und weil es mir bei Elpen Spaß macht. Es gibt bekanntlich auch andere Charaktäre. Menschen, die intrinsisch motiviert sind, sind mir die liebsten. Deshalb halten sich solche auch gerne gegenseitig bei guter Laune.
Die flache Hierarchie hat wenige Sprossen auf der sog. Karriereleiter, dafür gibt‘s immens viele Möglichkeiten, sich in der Breite weiterzuentwickeln und Neues zu probieren, sofern man mit seinen Freiheiten gut umzugehen versteht und seine Möglichkeiten nutzt.
Bei einem Generika-Anbieter, der sich im hart umkämpften Rabattvertragsgeschäft mit hoher Qualität zu möglichst günstigsten Preisen zu behaupten hat, wachsen die Bäume nicht in den Himmel, allerdings geht’s fair zu und wahrscheinlich besser, als man annehmen könnte. Es passt, auch wenn’s keinerlei Verwöhnpakete wie vormals bei Big Pharma gibt. Die Zeiten sind vorbei.
Die KollegInnen, die das außergewöhnliche Sozialbewusstsein der GmbH aufgrund ihrer privaten Umstände zu schätzen gelernt haben wissen, dass sie es in ihrer schwierigen Situation kaum besser hätten treffen können. Respekt!
Erstaunlich gut untereinander. Auch zwischen Innen- und Außendienst gibt’s kaum die sprichwörtlichen Animositäten. Man kennt sich gegenseitig. Manche mag man persönlich vielleicht etwas mehr, andere womöglich weniger. Zusammenarbeiten lässt sich jedoch mit allen.
Bestens! ... denn hier zählt noch Erfahrung und nicht nur ein Potenzial. Mehrere Mitarbeiter im Aussendienst haben zudem den Vergleich zu früheren und anderen Arbeitgebern und sind deshalb umso lieber hier beschäftigt. Nicht ohne Grund.
Ich selbst bin top zufrieden. Übertreiben will ich’s an der Stelle jedoch nicht. Bei 4 Sternen bleibt noch etwas Luft nach oben. Wenn meine MitarbeiterInnen und KollegInnen mich ähnlich sehen, wär‘s prima. Glücklich kann man nicht Alle machen. Muss ja nicht.
Es ist alles da bzw. wird beschafft, was gebraucht wird. Keine Verschwendung und auch kein Mangel. Die Flotte im Vertrieb ist sogar hochwertiger, als zu erwarten wäre. Keine Selbstverständlichkeit, wie ich finde und super für die Menschen, die damit arbeiten.
Kurze Wege, direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen, gegenseitiges Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit und Empathie zahlen sich aus. „A bisserl was geht immer“, auch in der Verbesserung der Kommunikation. 4 Sterne ist ohnehin schon eine ganze Menge, von der andere nur träumen können.
Absolut. Im innen- und Aussendienst überwiegt übrigens das weibliche Geschlecht.
Noch nie in meiner vorherigen Laufbahn boten sich mir soviel Möglichkeiten, Neues zu unternehmen, täglich hinzuzulernen und meine Freiheiten im Sinne der Firma zu nutzen wie hier. Hochinteressant.
Initiative und Fleiß wird geschätzt und anerkannt. Es herrscht eine freundschaftliche, gute Stimmung im Team.
Prämienregelung
Leider hat Elpen Pharma in der Branche einen eher schlechten Ruf, was ich allerdings absolut nicht nachvollziehen kann. Es handelt sich bei Elpen Pharma um ein kleines familiäres Unternehmen, wo jeder jeden kennt und die Leistung jedes Einzelnen betrachtet und honoriert wird. Ideen und Vorschläge werden, anders als in großen Pharmaunternehmen, ernst genommen und umgesetzt.
Den Regionalleiter
Es wird nicht gelobt, nur gefordert.
Das Führungspersonal überdenken
Die wenigsten Mitarbeiter sind zufrieden. Insofern stimmt das Image!
Die kurzen Kündigungsfristen.
Die Fehlende Transparenz und Kommunikation. Die Datenschutzeinhaltung, der Umgang mit der Vertriebspilitik und das Manipulieren der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung inkl Vertriebsleiung sofort auszutauschen, Mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und Kunden in Entwicklungsprozesse einzubeziehen.
Jeder wird bewacht von der Geschäftsleitung. Absolute Kontrolle der Arbeitsschritte bei Jederman.