Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

elrest 
Automationssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei elrest Automationssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elrest Automationssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
elrest Automationssysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Wohlfühlfaktor. Standort wirkt ausgereizt.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird so viel geredet aber wenig gesagt. Oft fehlen entscheidende Details. Das wird bewusst so gemacht. Informationen bewusst vorenthalten. Würde man so einen Geburtstag organisieren würde kaum einer herfinden.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehe ich keinen. Kollegen kommen und verschwinden oft und ganz plötzlich auf nimmer wiedersehen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belanglos. Errungenschaften der Mutter werden wohl dauerhaft vorenthalten.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darf man nicht zu ernst nehmen, sind vermutlich oft nur da gelandet, weil anderswo ausgemustert wurde.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts neues. Zuständigkeiten und Zeitplanungen jenseits von vernünftig.