Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDie Personal Leitung
Geschäftsleitung ist an Verbesserungen interesiert
Manche MA sind sehr nett.
dass es ein mittelständisches Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Umfeld
Familiäres Betriebsklima und gute soziale Einstellung der Geschäftsführung.
Das verhandelte Gehalt direkt verlangen oder eine spätere Erhöhung im SCHRIFTLICHEN Vertrag aufnehmen lassen! Keine Unterstützung in seiner Karriere da man sonst nur mehr Geld kostet und am Ende ja noch mehr Gehalt verlangen könnte. Keine Klimaanlage. Keine Kantine. Keine Zuschüsse wie Fahrtgeld/Essensgeld.
Den Lohn Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterpflege: Abläufe und Strukturen in Frage stellen, andere Mitarbeiter befragen.
Auf die Mitarbeiter eingehen. Deren Wünsche einfach mal anhören und ggf. umsetzen. Keine leeren Versprechungen machen. Führungstrainings anbieten und Umsetzung kontrollieren. Klimaanlage verbauen.
Leuten mehr zu bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von elrest Automationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Gehaltserhöhungen trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Sehr soziales Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elrest Automationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Versprochen sich aber an wenig/nichts gehalten. Für Weiterbildungen ist der Firma das Geld zu schade
