Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt untereinander
Die Qualitätsreduktion durch Kostenoptimierung.
Kümmere Dich auch um die Älteren, die können auch etwas!
Die sozialen Leistungen sind ausgezeichnet.
Großes Schiff, lange Wege, lange Entscheidungen
Großraumbüro ist das Schlechteste was es gibt.
Arbeitszeit
Sehr schlechte Führungskräfte in den meisten Abteilungen
Kompetente Führungskräfte
Die persönliche Kritik an einzelnen Abteilungen kann ich überhaupt nicht teilen! Leider sind gewisse Bereiche unterbesetzt daher wird gerade hier sogar außergewöhnlicher Service geboten!
Unterbesetzung einiger Abteilungen!
Bessere Selektion bei der Mitarbeiterauswahl. Querulanten sollten vorab aussortiert werden.
Bis auf wenige weltfremde Kollegen die meinen Karriere machen zu müssen und ggf. auch grundlos bestimmte Abteilungen persönlich kritisieren um ihr Ziel zu erreichen. Vermutlich hat dieser Kollege bisher nicht viele Arbeitgeber gehabt oder wechselt sehr häufig......
Arbeitszeitmodell und Vergütung
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern und Autoren
Kollegenzusammenhalt ist gut, Führungskräfte sind über fast alle Abteilungen hinweg eine Katastrophe, d.h. Selbstüberschätzung statt Kompetenz, Machtspielchen über alle Abteilungen hinweg und gerne mit sog. Bauernopfern, d.h. der normale Mitarbeiter ist der Leidtragende und muss das interne Machtgerangel ausbaden.
Sehr schlecht, da Autoren ebenso wie Mitarbeiter und Dienstleister bis aufs Letzte ausgepresst werden
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
Siehe oben und: teilweise sog. Mitarbeiterschulungen, die stark an Scientology erinnern
Für die Branche außerordentlich gute Bezahlung, allerdings wird auch sehr viel Leistung gefördert, teilweise werden Ziele gesetzt, die der Mitarbeiter far nicht erreichen KANN
Sehr gut, aber fast nur Mitläufer und Duckmäuser. Sobald es um etwas geht, kneifen alle.
Unterirdisch: direkt, intransparent, Denunzieren von Kollegen wird aktiv eingefordert, gefördert wird nur, wer linientreu ist. Wer kritisiert beendet damit sofort seine Karriere. Wer Karriere macht entscheidet nicht die fachliche Kompetenz, sondern der macht Karriere, der der Firmenideologie treu folgt, keine unangenehmen Fragen stellt und vorcallem seinem Vorgesetzten kritiklos in den Hintern kriecht.
Tariflohn und 38 Std. Woche mit Gleitzeit
Entscheidungen werden direkt und nicht transparent mitgeteilt nach dem Motto: friss oder stirb
Männer nur in der Führungskräfte, ansonsten 90 % Frauen.
Sehr hohe Professionalität, leider Geringschätzung von Mitarbeiterleistung, Boni erhalten ausschließlich Führungskräfte und zwar für die Leistungen ihrer Mitarbeiter. Der einzelne Mitarbeiter bekommt selbst bei herausragenden Leistungen weder verbale und schon gar nicht pekuniäre Anerkennung.
Internationales Unternehmen mit sehr interessanten Themen und Ideen, gute Perspektive
Sehr wenig Flexibilität - keine Gleitzeit oder Überstunde Zahlung
Umstrukturierung im Personal- und Facility Management
Perfekte Unternehmen aber bestimmte Abteilung wie HR, Gebäudedienstleistung und IT viel Platz für Verbesserungen haben. Personalabteilung verlangsamt Dinge und Facility Menschen sind nie da!
sehr unterschiedlich, abhängig von der Abteilung und vom Raum
Das Gesamtpaket stimmt bei Elsevier. Aufgaben sind ansprechend und die Arbeitsbelastung ist defintiv im Rahmen.
Das Büro ist sehr zentral, neu und gut ausgestattet. Die Kollegen sind nett und es herrscht eine angenehme wohlwollende Arbeitsatmosphäre.
Besonders hervorzuheben sind die vielen Events (Lunch & Learn, Betriebsfeiern, Social Days etc.).
Die europäische Organisation zollt Ihren Tribut und viele Dinge werden international entschieden und müssen dann auf den deutschen Markt angepasst werden (hier fehlt oftmals das Verständnis für lokale Besonderheiten)
Zentrale Lage in modernem Gebäude ; trotz allem noch ein gewisses Image als internationaler Konzern ; wenn man woanders anfängt, merkt man, dass man dass man aus einer harten Schule kommt, das kann von Vorteil sein
Nicht zu erkennende Strategie, die hinter der Lenkung steckt ; vielfach aktionistische Maßnahmen auf dem Weg zur Digitalisierung und den nötigen zeitgemäßen Geschäftsmodellen ; z.T. panisch wirkendes Vorgehen top down, das die Belegschaft verunsichert ; oft Angst und Unsicherheit spürbar im gemeinen Fußvolk. Man will up to date sein, brauchte aber z.B. bis 2015 für eine mobile Website. Häufige Umstrukturierungen, Zwangsversetzungen. Extrem ambivalente Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzzufriedenheit: in Lektorat und Produktion konstant eher gut, im elektronischen Bereich in der Vergangenheit mitunter katastrophal. Alles von international diktiert mit zunehmender Tendenz. Rolle national unklar. Aufbau von Initiativen und Plattformen, die keine 3 Jahre später wieder abgewickelt werden. Wenn mann lang genug da ist, sieht man alles, was man eigenhändig mit Herzblut aufgebaut hat, wieder einstürzen oder in etwas Neuem (dann oft aber nicht mehr zur Zielgruppe passenden) aufgehen. Im elektronischen Bereich Aufbau, dann Verkümmerung, Abwicklung und wieder von vorn. Man dreht sich im Kreis. Mag sein, dass das eine Krux im Verlagswesen ist oder eine Unart großer Konzerne. Dann wäre es die Kunst, dem normalen Arbeiter das zu vermitteln.
Roter Faden, Formulierung einer Strategie, bessere Kommunikation. Transparenz und Nachvollziehbarkeit in den Maßnahmen
die Autonomie, Kreativität, mit der ich agieren kann.
der Wandel zum Medienunternehmen
die Unzufriedenheit mancher... das ist eine super company, in der sich jeder einbringen kann.
Führungskräfte treibt den Wandel weiter voran, nehmt Eure Führungsveranwortung auch weiterhin ernst.
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