Enormes Verbesserungspotential, ungenutzte Chancen, trotz Goldrausch im Markt.
Arbeitsatmosphäre
Seitens des Managements sorgen Ansagen ohne Folgen sowie ständig wechselnde Strategien ohne konkretes Konzept für Unsicherheiten in Bezug auf den persönlichen Verbleib, als auch die eigentliche Arbeit.
Work-Life-Balance
Das Erfüllen von Erwartungen ist mit gegebenen Ressourcen innerhalb der (regulären) Arbeitszeit eingeschränkt möglich. Insbesondere in der Produktion ist Leistungsdruck und Stress normal.
Gehalt/Benefits
Kaum Sozialleistungen, Gehälter unterdurchschnittlich. Bonusprogramme fast ausschließlich im höheren Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die Erfüllung gesetzlicher Mindestvorgaben hinaus gibt es hier kein besonderes Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herscht ein gutes Arbeitsklima.
Kommunikation
Der Austausch von Informationen ist gewünscht, bleibt jedoch schlussendlich ergebnislos. Sachliche Diskussionen über Inhalte zwischen Unternehmensteilen wie auch hierarchieübergreifend finden nur auf dem Papier statt. Klar negatives Feedback ist unerwünscht und wird nach Kenntnisnahme übergangen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht hat keinen Einfluss auf die Berufschancen, jedoch findet man außerhalb der Verwaltung praktisch kaum Frauen - sie sind selbst unter Quotenbevorzugung nicht auf dem Arbeitsmarkt vorhanden.