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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die alten Zeiten.
Man hat relativ viel Freiräume, wenn die Ziele im Auge bleiben u. die Arbeit geschafft wird. Untereinander wie eine Familie im Team.
Die Zeiten vor dem Rotstift angriff.
Das die Bauleiter nicht wissen, was sie machen und wie die Monteure eingesetzt werden.
Ich glaube, FTTx wird erst seit 2018 bei denen gebaut.
die Möglichkeit der Gleitzeit, keine Wochenendarbeit und die 26 Tage Urlaub (auch wenn es ruhig 30 Tage sein könnten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was nach 2018 kam.
Das hier der Rotstift viel zu unüberlegt angesetzt wurde.
Man kann nichts als schlecht bezeichnen.
wie oben beschrieben
Auch das ist leider viel zu viel, um alle oben beschriebenen Punkte erneut aufzuzählen. Wer sich meine Kommentare durchgelesen hat, weiß auch, was ich alles schlecht an mein Arbeitgeber finde.
Verbesserungsvorschläge
auf Mitarbeiter zugehen
die Personalabteilung verschläft eingereichte Formulare
Hoffentlich wird bald verkauft - muss ich dann nicht mehr jeden Tag ne Kerze für meine lieben Kollegen anzünden.
Der Konzern sollte endlich mit seinem Hin und her aufhören und eine klare Strategie fahren.
In Deustchland fehlt außerdem ein oberster Manager der für ganz Deutschland zuständig ist, aber Eltel stellt (und bezahlt) lieber so viele Geschäftsführer wie möglich, die alle nur den eigenen Gewinn im Blick haben. Ausscheidende Geschäftsführer werden als teure "Berater" weiterbeschäftigt
Firma sollte an seinem Image arbeiten. Missstände sind seit Jahren bekannt, werden jedoch nicht bereinigt. Vielleicht nicht immer die unteren Mitarbeiter entlassen. Der Fisch fängt bekanntlich von oben an zu stinken.
Ich habe keine, ausses das eine Verjungung des Teams notwendig wird, da es viele Mitarbeiter gibt, die bald ausscheiden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Infranet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt unter alteingesessenen Kollegen (z.B. aus EDI.SON Zeiten) sehr gut - den Rest kann man vergessen !
Im Grunde völlig in Ordnung, allerdings ist die Trennung der Geschäftsbereiche - und damit übergreifende produktive Tätigkeiten - gewollt und bewusst in der Praxis umgesetzt. Daraus entsteht eher Konkurrenz und Missgunst als Kooperation.
Innerhalb der Abteilungen herscht ein gutes Arbeitsklima.
Da die Techniker alleine auf der Baustelle unterwegs sind, besteht nur Kontakt per Fon und Mail. Kaum persönlicher Kontakt mit Kollegen, es sei denn es befinden sich mehrere auf einer Baustelle.
in der jetzigen Niederlassung sehr gut , das Team wurde aber bewusst durch die Geschäftsführung aufgelöst , trotz guter Auftragslage und Gewinne
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Infranet ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
bei Kunden unbekannte Firma
Nicht vorhanden.
bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Im Netz nur schlechte Beurteilungen.
war nie gut und wird mit der Zeit aich nicht besser
Seitdem die Firma vor einem Jahren mehr als die Hälfte an Kollegen zum Jahreswechsel entlassen hat und nun ein Jahr später die Niederlassung schließen muss, kann die Firma kein gutes Image haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
da tut sich gar nichts
Lieber versucht man Leute von der Straße zu rekrutieren, anstatt erstmal intern zu schauen, ob nicht jemand weiterbildungswillig ist oder umsteigen möchte.
Es werden liber neue Mitarbeiter gesucht als bestehende weitergebildet
Wer sich fortbilden will, darf das auf eigene Rechnung machen.
Kann mich bis jetzt nach der Umstrukturierung nicht dran erinnern das es eine neue Schulung gab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELTEL Infranet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ELTEL Infranet schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELTEL Infranet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELTEL Infranet als eher modern.
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